在一家快递公司上班差不多一个月了，早上5点到场分拣工作开始7点结束，我们5个人装完车各自去吃饭，9

快递员的工作流程。~

快递员工作流程如下：
一、业务员对于初步确认可以揽收的快件在约定的时间内提供上门取件服务。
（一）、工作准备：
1、确保通讯工具、交通工具的工作状态良好。2、确认面单、封装物、胶带、电子称、工具刀等以及价目表、宣传册、发票等物料票据准备齐全。3、确认工作证件、驾驶证件、车辆证件携带齐全。4、保证个人仪容仪表，调整好工作状态。5、熟知最新的公司业务动态。6、至客户处要确保交通工具停放妥当，不违章，不影响他人。7、妥善放置已揽收快件。8、进门先整理好个人仪表，主动向客户表明身份，并出示证件，说明来意。
（二）快件核查：
1、确认客户寄递的快件是否在汇通网络派送区域之内，对不在服务区域内的快件可向客户提供解决方案或不予收寄。2、严格按照《快递寄递物品安全管理办法》的要求对快件验视，若属于禁寄物品或限寄物品的，则不予收寄，若发现违反国家法律法规的物品必须及时向公司及国家相关部门报告。
（三）快件包装：
指导或者协助客户使用规范包装物料和充填物品包装快件，使快件符合中转运输的要求，确保寄递物品安全。
（四）运单填写及称重收费：
1、告知客户阅读运单背书条款，并提醒客户贵重物品建议保价。2、对运单客户已填好的，对填写内容进行检查；.若客户未填写运单，则指导客户填写或代为客户填写，并让客户在指定的位置签名。3、对已包装好的快件进行称重，确认支付方和支付方式，并在运单指定的位置注明。4、将填写好的运单、标识等规范贴在快件的合适位置。5、将运单客户联留存给客户，并为客户开具票据。6、对已揽收的快件做信息采集，并上传至系统。
（五）将揽收快件在规定的时间内运回处理点，并将运单公司留存联及费用交给相关的工作人员。对客户上门交寄的快件参照以上流程处理。
二、 快件分拣
处理中心工作人员对快件进行分拣封发工作，包括到件接收、分拣、封装、发运等。
（一）工作准备：
1、熟知最新的操作处理通知。2、领取操作工具包括扫描设备、拆剪封装工具、笔、包签、防护工具等。3、检查扫描设备、传输设备是否正常。
（二）快件接收：
1、引导快件运输车辆准确停靠，核对车辆及押车人员身份。2、检查车辆封签是否完好，对完好封签进行拆解。3、将快件从车厢卸出，并查验，对破损及禁寄等异常快件交相关人员处理。4、对快件进行到达处理中心称重扫描，并对问题件进行登记。
（三）、按快件流向对快件进行分类分拣；
三、 快件投递
快递员对于本区域的快件提供上门投递服务，在投递过程中要确保人员及快件的安全。
（一）派件准备：准备好需使用的交通运输工具、操作设备、各式单证、证件等，整理好个人仪容仪表。
（二）、快件交接：
1、领取属于自己派送范围内的快件，与处理人员当面确认运输方式。2、对快件进行检查，确认核对是否有外包装破损、超范围、地址错误、件数有误、到付价格有异等问题的快件，并及时交与处理人员。3、与处理人员确认件数，利用扫描工具，逐个对快件进行扫描。
（三）、快件派送：
1、根据快件属性、目的地、时效等要求，合理安排派送顺序。2、到达目的地妥善放置交通工具及快件。3、进门前先整理好个人仪表，进门后主动表明身份，并出示相关证件。
扩展资料：
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。
每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。
但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
快递员工资由四部分构成
快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。
快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
参考资料：百度百科-快递员

你可以选择做或者不做，老员工很多是这样，你也可以消极面对，一个小时的活，你分四个小时做，自然上面就会问为什么货物分拣慢，自然有人问你原因了，五个人的活，一个人做，就是这个效率

既然活是大家的当然要一起做了 你让他们做啊 不然呢 感觉新人好欺负吗

干活好不如混的好

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藤县18777713384： 在一家快递公司上班差不多一个月了,早上5点到场分拣工作开始7点结束,我们5个人装完车各自去吃饭,9 - ？
苏唯爱芬： 你可以选择做或者不做,老员工很多是这样,你也可以消极面对,一个小时的活,你分四个小时做,自然上面就会问为什么货物分拣慢,自然有人问你原因了,五个人的活,一个人做,就是这个效率

藤县18777713384： 在快递公司上班,干一个月好不好?辞职 - ？
苏唯爱芬： 不好辞职,你得等到老板把人招上来.你才能走,快递员都是这个萝卜一个坑.

藤县18777713384： 我在申通快递干了一个月,当初来的时候老板给我说干一个月就发工资,现在又说不发要压工资? - ？
苏唯爱芬： 这个时候首先你要看一下当初你进申通之前有没有签的正规的劳动合同,如果签订有正规的劳动合同,详细看一下劳动合同的内容,上面有规定的工资发放标准和日期.如果申通的老板没有按照这个标准去发放公司,你可以到申通的总部去起诉...

藤县18777713384： 做快递员一个月多不做了能拿工资吗 - ？
苏唯爱芬： 用人单位应按照实际用工时间支付员工工资,何况你都做了一个月,当然有权利领取实际的工作报酬

藤县18777713384： 快递公司里干了不到一个月不给工资怎么办 - ？
苏唯爱芬： 只能自认倒霉了,我以前上学的时候做暑假工,就没给,要了三个多月还是没给,后来自己也都烦了,就这样不了了之

藤县18777713384： 我在圆通快递的一个网点送快递一个多月了,因一些原因不能干了,而老 - ？
苏唯爱芬： 可以去当地劳动监察部门投诉老板拒付工资的违法行为,同时举报圆通快递不按国家相关规定给员工办理并缴纳社会保险的违法行为.你的合法利益会得到法律保护的,而且老板因此会受到行政处罚并且面临罚款.高中老师为你解答并祝你好运连连!

藤县18777713384： 快递公司工作一个多月了没有签订合同提前五天口头提出辞职能拿到工资吗 - ？
苏唯爱芬： 劳动法合同法要求,辞职应书面形式. 没有合同从第二个月起可以要求双倍工资. 口头辞职对你非常不利的,尽快要求公司结算你的工资吧.

藤县18777713384： 在快递公司上班,干一个月好不好?辞职 - ？
苏唯爱芬： 在快递公司上班,干一个月好不好?辞职不好辞职,你得等到老板把人招上来.你才能走,快递员都是这个萝卜一个坑. DHL快递公司好不好?我觉得DHL很可靠,世界最大不是随便就能做到的,而且并不是每一家快递公司都叫DHL,UPS和...

藤县18777713384： 我在邮政速递上班有一个多月了,但是公司还未给我发工资该怎么办? - ？
苏唯爱芬： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 根据法律规定,你可以向劳动行政部门投诉.

藤县18777713384： 我在一家物流公司上班才一个月就不想干了,请问我该怎么写辞职信? - ？
苏唯爱芬： 直接跟主管当面说,然后按单位的要求一步步做就行,记住一定要问清是不是能拿到工资(私下问老同事也行).