员工不辞而别，能否按“自动离职”处理
网友咨询：
员工不辞而别，能否按“自动离职”处理？
律师解答：
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者没有递交辞职申请不辞而别，劳动合同不会自动解除，用人单位可以以“视为自动辞职”为由解除劳动合同，也可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同。
律师补充：
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不辞而别工资怎么给
法律主观：员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七...
员工不辞而别可以追究法律责任吗
法律分析：会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培...
员工不辞而别,能否按“自动离职”处理
劳动者没有递交辞职申请不辞而别，劳动合同不会自动解除，用人单位可以以“视为自动辞职”为由解除劳动合同，也可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同。律师补充：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
员工不辞而别,劳动合同未解除,在认定工龄时如何认定?
因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
职工不辞而别后,企业未办理任何手续,几年后职工又想回来怎么办_百度知 ...
员工不辞而别,单位可以按旷工处理,旷工达到一定数量,可以对他进行辞退或开除,这样可以视作员工单方面严重违反规章制度而辞退.然后,单位应该及时为他办理劳动社保终止手续,并通知他本人,以挂号信或EMS形式通知,到单位办理社保及档案转移.期间,若员工发生过对单位造成损失的事情,单位可以向劳动部门提起仲裁申报...
单位应如何处理不辞而别的员工
不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。【法律依据】《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工不辞而别,公司是否还有义务为其开具离职证明
是的。员工不辞而别可以按照相关规定解除劳动合同，要求相应的补偿，并不需要支付补偿金。但是，必须为员工开具离职证明\/解除劳动合同通知书。
劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的形式：1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行...
员工不辞而别工资能扣多少
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工跳槽后不辞而别,公司能否索要违约金?
法律分析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...
俞命诺百： 短时间内按旷工处理,扣除相应的旷工工资; 达到一定时间,且联系不上,视为自动离职,根据公司规定扣除相应的工资!
平阴县17297411055： 不辞而别,算不算自动离职 - ？
俞命诺百： 1、很明显属于自动离职.2、前提条件:没有进行任何的工作交接程序3、可以邮寄通知书给对方,并保留相关证据.
平阴县17297411055： 员工“不辞而别” 企业可以视为自动离职吗 - ？
俞命诺百： 这就是自动离职..........
平阴县17297411055： 自动离职有没有工资 ？
俞命诺百： 自动离职,属于劳动者违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条... 这就不仅仅是按自动离职处理,还要按劳动法规追究其赔偿责任如企业生产富余职工...
平阴县17297411055： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
俞命诺百： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...
平阴县17297411055： 如何面对员工不辞而别 - ？
俞命诺百： 员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”.员工不辞而别的现象非常普遍,也是企...
平阴县17297411055： 请问什么叫自动离职? - ？
俞命诺百： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇.
平阴县17297411055： 试用期自动离职与辞职有区别吗 ？
俞命诺百： 辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
平阴县17297411055： 辞职手续,可以视为自动离职处吗 - ？
俞命诺百： 自动离职是只不按照劳工法规定提前申请离职,且不进行交接而不上班.若当事人不按照劳动法规定提出离职且不办理交接,也是可以视为自动离职.
平阴县17297411055： 没辞工就不去上班,工衣没还,有什么劳动法律 - ？
俞命诺百： 你属于自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...
