单位应如何处理不辞而别的员工
【法律依据】
《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位应如何处理不辞而别的员工
单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。【法律依据】《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...
员工长期请假不上班不辞职,企业如何应对?
企业如何应对员工的不辞而别1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反...
员工不辞而别,单位应该怎么处理
当员工不辞而别时，单位应该采取以下措施：1. 立即联系员工：首先，单位应该立即联系员工，了解其离开原因。如果员工有紧急事情需要处理，单位应该给予理解和支持。如果员工已经决定离开，单位应该询问其是否需要提交辞职信或者签署离职协议。2. 确认员工离职日期：单位应该与员工确认其离职日期，并要求员工如实...
员工不辞而别,单位应该怎么处理
员工不辞而别，单位可追究违纪职工的法律责任。当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。当事人必须履行劳动合同规定的义，员工不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此...
员工不辞而别怎么办?
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 员工不辞而别,用人单位怎么办 首先,公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知,责令员工回单位工作,或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司,则...
员工不辞而别,该怎么办?
员工不辞而别，要做好证据收集，保护公司的利益！做为用人单位来讲，首先会询问相关部门的情况。如离职人员是否在公司有借款，是否清楚公司的核心机密，是否有交接工作等情况。如果没有处理完应该让该离职人过来交接处理完。首先，我们要先知道这个员工是什么类型的，是否公司核心岗位，掌握公司商业秘密；...
员工不辞而别,单位应该怎么处理
单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。职工不辞而别用人单位的处理方式：当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，...
员工不辞而别的话单位要怎么处理
一、员工不辞而别的话单位要怎么处理 用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的，交其同住的成年...
员工不辞而别的话单位要怎么处理?
作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意：1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工...
如何应对处理不告而别的员工
面对职工不告而别，用人单位应如何处理呢？首先，用人单位可书面通知职工，限期返岗，并告知逾期不上班，将依据单位规章制度或劳动合同约定，按违反规章制度处理；其次，将书面通知通过直接送达、邮寄送达、留置送达等方式送达职工。如送达职工下落不明或者其他方式无法送达的，可公告送达，自公告之日起30日，...
上震鹿茸： 单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任.【法律依据】《劳动法》第25条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
榕城区13357332079： 员工不辞而别怎么办 - ？
上震鹿茸： 用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理.实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定.其次,用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的,交其同住的成年家属签收.直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期.在受送达职工下落不明,或者用上述方法无法送达的情况下,可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.最后,在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后,用人单位方可依据有关法律规定,拒绝为不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的职工补缴社会保险费.
榕城区13357332079： 针对员工不辞而别,企业怎么办 - ？
上震鹿茸： 员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手...
榕城区13357332079： 员工不辞而别,用人单位怎么办 - ？
上震鹿茸： 首先,公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知,责令员工回单位工作,或者完善解除合同手续.如果该员工不在限定期限内回公司,则双方解除劳动合同,企业并不付经济补偿金. 其次,企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等,以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管.不过应当给予员工回公司一个缓冲期,比如5-10天,一旦期限届满该员工仍未回公司,则可视为双方劳动合同关系解除.
榕城区13357332079： 职工不辞而别单位应该怎么办 - ？
上震鹿茸： 答:《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定.对此,用人单位可以采取两个方面的措施:一是对双方的劳动关系作出处理.《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任.如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任.如果其离职给单位造成损失的,单位也可以要求其赔偿损失.当然,追究职工的法律责任,应当在职工被解除劳动合同后60日内作出,否则将会超过时效.
榕城区13357332079： 如何应对处理不告而别的员工 - ？
上震鹿茸： 一是除《合同法》第36条协商一致解除、第38条规定的职工可随时解除的情形外,职工未根据第37条在法定期限内(提前30天或试用期提前3天),依法告知用人单位解除劳动合同,即为违法解除劳动合同.这种情况下,用人单位要保管好职工...
榕城区13357332079： 员工不辞而别,公司应怎么处理和员工之间的关系 - ？
上震鹿茸： 企业应履行管理职责,催告员工上班 由于企业与员工之间具有管理与被管理的关系,员工无故不来上班,如果企业不管不问,则属于管理失职,企业应向员工发送催告函.但值得注意的是,企业应向员工事先确认的送达地址(劳动合同中载明的、或者入职登记表中载明的地址)以邮寄的方式送达《催告函》,催告其按指定时间返回单位上班,告知其如有特殊情况,应履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返回的后果.
榕城区13357332079： 如何面对员工不辞而别 - ？
上震鹿茸： 员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”.员工不辞而别的现象非常普遍,也是企...
榕城区13357332079： 员工不辞而别.用人单位应怎样做.才能不留后患? 员工办理的有社保,有合同？
上震鹿茸： 1、要建立相关管理规定; 2、最好是想办法与该员工联系一下,尽企业的责任,如果确定该员工离职,让其办理辞职手续,再不行,就按相关规定如自动离职处理,这样处理的话,更人性化一些;当然,直接按相关规定自动离职处理,也可以.
榕城区13357332079： 员工不辞而别不来上班,如何处理? - ？
上震鹿茸： 公司制度里面一般都有规定的.不辞而别,一天就是旷工.超过三天不来并且不打招呼就是自动离职了. 有事情请假就是了,再说,连最起码的东西都做不到,你觉得公司需要这样的人吗?
