作为职场的新人，他们应该听从老员工们的差遣吗？
任何工作没有一开始就可以顺利上手的，所以就得老员工带领，那么老员工怎么带？规矩该告诉你吧；岗位职责工作目标注意事项都要告诉你吧？放心吧，如果不是吃饱了撑的没事干，或者新人美的惊天地泣鬼神，老员工多半不会无事献殷勤。你刚入职，老江湖表现下友善，客套客套说点场面话，欢迎的姿态摆一摆，这是正常现象，但之后不请自来就有点不知趣了。
在工作中，一个单位有新员工入职，就需要老员工的教导！因为新人对自己的工作环境，工作流程不熟悉！这就要找个好的师傅带领！新员工在未来的工作中能不能出成绩，师傅很关键！我就是好心教得仔细了，被新人发邮件教育，呵呵，从此我就一问三不知，现在的年轻人不懂得感恩，觉得他们最牛逼，我们教他们是必须的应该的，自己不好学，懒散，推卸责任倒是一把好手。
作为人力资源工作者，见过听过不少的师徒关系。有倾囊相授的，有藏私惜教的，也有不闻不问的。从师徒日后的关系来说，越是倾囊相授的两人关系一般非常好。要问，见过教会徒弟饿死师傅的例子吗，也还真见过。首先，老员工是即将退休或者离开本岗位，即将高升的话，那么这个老员工会毫不保留的把他知道的都告诉你，因为你是接替他工作的，而且你对于他来说没有任何竞争压力而言。
老员工的苦衷:老员工缺少年轻人的冲劲，公司也愿意用年轻人。老员工的优势在哪里?有经验。老员工手把手教会年轻员工，年轻人工作中不出现失误。老员工经验的优势就没有了。我的回答是，在工作中，大多数情况下，大多数的老员工还是会教导新员工的，因为大多数人还是以人为善的，这是人性也是人心。
不应该，但是我们应该跟这些老员工进行相应的学习，但是没必要听从他们的任何安排，我们只需要完成自己的相关任务就好。
我觉得是应该听从的。因为老员工在工作上有着更多的经验，能够给予新人更多的指导。
这个要看具体情况，有的事情，领导们有经验，更清楚到底该怎么做，这时候就要听老员工的，当然，自己也要有一定的判断力，如果确信自己是对的，那就放手去做。
作为职场新人,为人处世的能力和工作能力哪个更重要?哪个需要迫切提升...
4. 多求教，多练习，多实践。对于职场新人，三人行，必有我师焉，遇事不会，就要多问，向前辈们多请教，听听他们的想法、意见及建议，然后自己加以吸收，从而为自己所用，从问中学，从学中做，从做中再总结。遇到自己不会做的事，别人教了你，就要多去练习，一遍又一遍的熟悉，一遍又一遍地做，...
做为一个职场新人,如何快速的融入新公司?
作为一个职场新人，想要快速的融入公司，首先要了解公司的人员构成，你要了解每一个部门的资源分配以后自己工作上需要协助，你要知道应该找谁。其次用最短的时间认识公司的同事。进入一家新公司之后，用最快的时间和同事打好交道，这对以后的工作有很大的帮助。最后就是做好自己的本职工作。人际关系搞好...
职场新人应该如何和同事相处?
1. 遵守公司的规章制度。了解并遵守公司的规章制度，包括办公室规定和职业道德，有助于建立良好的职场形象。2. 尊重上级和同事的决策和权威。尊重上级和同事的决定和权威，不越级汇报或违反规定，避免引起不必要的麻烦。3. 不做任何违反工作流程或团队约定的行为。遵循工作流程和团队约定，不做越权或不合...
细数职场新人狂傲事例
细数职场新人狂傲事例1 1、能说会道,说比做多! 年轻人容易将事情看得简单而理想化,以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人:拥有激情是好的,只是在说话之前要先想想,如果有50%的把握,那就说吧,剩下的50%用你的激情与努力去实践。 案例:学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。 刚开始上班,...
刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
职场新人刚入职,难免会遇到一些困难和挫折。在这种时候,一定要保持乐观积极的心态,不要轻言放弃。相信自己一定能够克服困难,融入到新的环境中。 5. 寻求帮助 如果在融入新环境的过程中遇到了困难,可以寻求前辈或领导的帮助。他们会给你一些建议和指导,帮助你更快地融入到新的环境中。 以上几点,希望对职场新人有所...
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?
作为职场新人，向领导请教的时候是很需要注意细节的，因为在请教的过程中就是领导了解你的过程，所以提出的问题首先要跟工作的相关的，并且要有一定善意能体现出你的工作态度的问题，最后还要有一定的执行和感谢！1、问一些跟工作相关的内容 第一个，提问问题一定跟工作相关！因为职场不是学校，学校中老师...
我们高校毕业生作为职场新人,应该如何适应职业角色
职场新人适应职业角色的方法 一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工;学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
这让自己修车的技能大大长进，后来自己跳槽去了另一家公司做修理工。每当想起这一点的时候，自己总会感谢那些曾经交给自己技术的人。因为他们的帮助，所以才能奠定自己今天的技术成就，自己也从一个职场新人，慢慢成为了一个职场老人。希望用我的故事可以让一些职场新人少走一些弯路。
作为职场新人,工作不顺利,你有没有继续考研or考公的想法?
有的，基于薪资首先放弃了考公，然后，又基于自己没有想继续学习和研究的方向而放弃了考研，最后的选择是继续好好的做个互联网打工人，让自己在职场学习和成长更多。我初入职场时，也是在互联网工作了5年，后因个人原因换了城市工作和生活时，也换了行业，换了行业才发现，各行业有各行业的压力，虽然...
刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
刚参加工作的新人首先要把自己的工作做好，不要在人际圈花费太多的功夫，不要在背后说长道短，永远保持好的心态，积极向上！你平常是行为举止总会给大家留下深刻的印象，比如经常积极完成自己工作、帮同事分担一些力所能及的事情，大家都会看在眼里。只要是个正常领导，都会倾向于给你更多机会。反之，如果...
璩畏银翘： 职场新人要吸取老前辈的经验,在保证对前辈的尊重并虚心求教的前提下,可以保持自己的开放性,但不要过分相信自己的判断力.职场新人的初级阶段主要是多看多听,只在必要的时候表达自己的见解.
前进区19857156667： 职场新人是否应该每天跟着老人儿? - ？
璩畏银翘： 要解决您的问题,我个人觉得先要解决两个小问题:您的工作性质和内容是否要求您在学习期间必须寸步不离地跟着师傅,您的师傅愿不愿意您总是跟着他,简单说即:有无必要、对方愿不愿.如果工作内容和性质决定了,您必须寸...
前进区19857156667： 刚入职场的新员工如何与老员工相处? - ？
璩畏银翘： 对于刚刚进入一个新的工作环境的新人来说,除了得到上司的认可,最大的帮助就是来自老员工的认可.毕竟,在这里来说.老员工已经在这里占领了很大的一席之地.都有了自己独立的朋友圈子.你要先了解每一个人的脾气秉性.人以群分....
前进区19857156667： 职场新人如何处理好与上级的关系? - ？
璩畏银翘： 我相信这是所有职场新人都会面临的问题,这也是不能逃避的问题,但是却不是件坏事,我给你以下几点建议,也是我经历过的,希望对你有帮助: 第一,搞清楚自己的职责范围.如果你连自己应该做什么都搞不清楚,那么这就不是用人单位的...
前进区19857156667： 职场新人应如何处事?如何与老员工相处? - ？
璩畏银翘： 职场新人到岗后,应当主要做好以下几方面: 1、对人,保持谦恭,谦逊的态度对每一个人,每一件事. 2、对事,多做事,少说话.情况不清,地皮不熟,“为赋新词”强发言,容易出错.给人不成熟,稳重的感觉. 3、对领导,领导交办...
前进区19857156667： 如何引导新人进入工作 - ？
璩畏银翘： 1、一般对于刚刚入职的职场新人,他们刚刚从学校走出来,还不适应被动的学习工作,在学习都是老师强制性的教导他们,走向职场之后就没有了监督人,开始不知道无所事事,不知道干什么,首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化...
前进区19857156667： 职场新人面对老员工的“指挥”,该不该有抵触情绪 - ？
璩畏银翘： 不该,你什么都不会,难道不该听老员工的?他会教你怎么做,等你都明白了,再来考虑其它的事.新人,其实最怕的,不是老员工的指挥,而是谁都不理你,老员工一言不发,屁都不教给你,这才是最可怕的事呢.
前进区19857156667： 职场新人就该被老员工欺负吗 - ？
璩畏银翘： 刚进入职场的新人很容易被老员工指使干这干那的,这确实是老员工的一贯作风,但是对于新员工来说也算是一个锻炼机会了
前进区19857156667： 职场新人如何处理与同事领导关系? - ？
璩畏银翘： 适度积极,持之以恒每个职场新人在踏入新工作环境之前,得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工.因此,提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等,成为每个职场新人的必修课.但实际上,这种做法只是为了给其他人留下一个好印...
前进区19857156667： 职场老员工该怎么正确带新人? - ？
璩畏银翘： 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
