作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

作为职场新人，如何主动向上级请教问题？~

如果只关于工作细节上的问题，可以趁领导有时间的时候进行请教，如果涉及到能力上的问题，尽量不要问，可以问问周围的同事以免三个月考核期你表现不好，人家直接跟你解约也是正常的。
职场新人要多注意问这很正常，目的是怕工作做的不好耽误了进度，但是问要讲究方式方法，不是所有的问题直接张嘴就来，职场如战场，不要把职场想的太单纯。

当你选择请教上级问题时，先思考一下这个问题值不值得询问上司，比如：要去销售部找销售经理签字，销售部怎么走呢？这样简单的问题不需要去问上级，问你周围的同事也一样可以得出答案的。
再比如：节假日加班吗？每天需不需要加班啊？这样的问题只会表现出你没有上进心，而且就算你想悄悄的打听也可以询问HR，不要直接询问自己的上司，领导永远是领导他不希望看到没有上进心的员工。

那么什么样子的问题值得询问呢：某某合同的日期到什么时候截止？客户什么时间到公司，是否需要接机？或者是，入司体检是否可以报销？这些都是可以表现出你积极工作的态度，就算是入司体检报销也是看得出你积极履行公司规章制度，这些专业的问题你可以直接正面的询问上司，往往都会给你解答的。

最后提醒你，不要在上司心情不好的时候去问他基础简单的问题，他会觉得你没有能力，毕竟职场也要学会察言观色，不要太想当然哦。

遇到不懂的问题要向同事多请教。期待每天可以向更多的人取经，这才是职场年轻人应有的职业状态。有的职场教科书说，刚进公司的年轻人不能问问题，说这样会暴露你的无知，这样老鸟会瞧不起你。即使你业务熟练，不用向一般的同事请教，那也不用端着高才生的架子，拒人于千里之外。都说“三人行必有我师焉”，能够向众多同事和前辈求教是你的福气，不要觉得老鸟们靠岁月换来的经验不值一提。

如果你是这样的态度，你一定会用大量时间的代价来买教训的。请教上司，请教同事，请教每一个能给你指明方向的人，你肯定会有很多收获。同样一个问题，每个人都有不同的看法，多听听别人的观点，能避免自己的狭隘视线。可能有些人出于私心未必肯说，这就要看你的人际沟通能力了。

当你选择请教上级问题时，先思考一下这个问题值不值得询问上司。什么样子的问题值得询问呢：某某合同的日期到什么时候截止？客户什么时间到公司，是否需要接机？或者是，入司体检是否可以报销？这些都是可以表现出你积极工作的态度，就算是入司体检报销也是看得出你积极履行公司规章制度，这些专业的问题你可以直接正面的询问上司，往往都会给你解答的。不要在上司心情不好的时候去问他基础简单的问题，他会觉得你没有能力，毕竟职场也要学会察言观色，不要太想当然哦。

作为职场新人，向领导请教的时候是很需要注意细节的，因为在请教的过程中就是领导了解你的过程，所以提出的问题首先要跟工作的相关的，并且要有一定善意能体现出你的工作态度的问题，最后还要有一定的执行和感谢！

1、问一些跟工作相关的内容

第一个，提问问题一定跟工作相关！因为职场不是学校，学校中老师有义务帮你解决问题，但是职场中我们需要的是把业绩做得更好，作为领导来说，对于能完成目标、绩效、业绩的问题都是很愿意帮助的，而一些生活问题、为人处世上的问题是没有必要给你回答的。

第二个，问问题的时候一定要注意时间和场合，例如领导准备下班了，或者到了下班的时间了就不要去请教问题了，因为这个时候领导可能要回家，你去提问他会认为你很没有眼力价。

第三个，问问题一定要尽量把主要思想表述清晰明白，不要耽误领导太多时间，如果出现自己对问题都说不明白的情况，领导会认为你的理解有问题或根本没准备就去工作，所以要简明扼要，速战速决，不耽误双方的时间。

第四个，提问的时候一定要一次性的问完问题，很多人都是提问的过程中又出现新的问题，或者问完之后又出现其他问题的情况，所以尽量要把问题总结好，一次性的问完，这样可以提现你的认真态度，也可以节省领导的时间。

2、提问要能体现你的价值

第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。

第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度。

第三个，提问完问题之后一定要去执行，因为既然你问过领导之后，领导多多少少会关注一些的，对于他提出的想法如果你没有执行，他会认为你没有明白他的想法，或者认为你是一个只说不做的人，所以执行这块一定要注意。

总结起来当我们想领导请教问题的时候，一定要注意每个细节，包括体现出你工作的态度，对职业发展的规划等并且要尽量考虑领导是否有时间和有多少时间帮你解决问题，虽然更多领导愿意帮员工去指引方向，但是如果效率更高，相信每一个领导都会更高兴的，同样你也会在领导眼中留下个好印象的。

进入新的工作岗位和公司以后，如果打算与领导多请教问题，也就是说对于以后你的职务的提升是有很好的直接作用的，建议你这个时候对于单位中一些个事实或者是相对应的公司的人事调动，

还有就是人际关系，做一个很好的膜派工作，而且对于领导的各种的事项建议有一个大概的这种问题的统计，这样能够与领导在触碰问题的时候，能够很好的让领导帮助你解决问题的同时，也能够很好的拉近你们两个之间的这种关系。

这样提出主动的问题的同时，领导还能够有一个对于你比较认真负责的态度，有一个认可。

拿出你的勇气。你是请教.所以要诚恳,即使你问的是弱智(在他看来)或者是很低级的问题.
建议你在有1到2个同事在场的时候(给领导增加面子),或者是办公室里.时间的把握当然不能是上班时间. 这是职场禁忌.上班时间一是个雷区.
总的来说. 你无论要请教什么,一:态度诚恳.二.不做作.三.别给礼物什么的(简直是侮辱领导.)
领导都喜欢有上进心的人, 但不要老去烦他,能自己解决的别去冒充不懂.切记,不然以后被发现,后果很严重.挺好的话你就可以直接在老板没事的情况下去向他请教
如果你感觉自己在老板的心里不算什么，那你最好在老板心情好的情况下礼貌虚心的请教就没问题。

如果你是刚进职场新人的话，那么遇到不懂的地方向领导去请教，也是非常正常的，但是也要注意自己的方式方法比如说领导正在忙的时候就不要去打扰她等领导，心情比较好的时候，然后他比较闲的时候可以主动的学习相对反请教一些东西而且要虚心的向对方请教，这样的话，对方可能会对你有更加好的一种，印象，对你将来的发展就会更加好了。

1、 平时要表现出积极向上的工作态度。尤其是作为职场新人，刚进入职场，一般没有什么突出的职场技能或者专业能力，真诚、积极向上的人，更容易得到领导的认可，从而大大增加了向上司请教问题得到答复的几率。平时懒懒散散，或趾高气昂，给领导留下了非常不好的印象，去请教问题领导肯定都是敷衍了事，甚至把你叼一顿。

2， 了解上司的性格类型。难免有些时候职场新人要在一个与自己性格不合符的领导下工作。如果要想取得好的工作成果，应该从客观的角度先观察领导是什么类型的人，然后做出相对应的配合，这样工作才会开展得顺利。

3、快速说出内容三要素。我们就要把要表达的问题清晰地展现出来，而不是简单的提个问题：领导，为什么我的工作进展这么慢啊？在提问的时候，内容包含三要素：1、 现状的掌握情况；2、对现状的解释以及理由；3、结果以及解决方法。

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翁咳乳酸： 这样的话就尽可能自己想办法,然后把自己的想法思路、汇报给领导,如果有问题领导会指出,没问题则可以显示出你的能力,无论如何都至少能证明你在努力思考,不是什么事情都让领导来决定的.

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翁咳乳酸： 先和老员工沟通,熟悉公司的业务流程和同事,从侧面了解一下部门领导的一些情况.等领导不忙的时候和他好好沟通交流一下.先和同事处好关系,他们会帮你学会业务的.

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翁咳乳酸： 沟通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段.建议你工作上有问题,要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事,一定要请教意见,绝对不要自以为是的做主.与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度,注意合适的场合和时间,言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分,而不要直接全盘否定.

连州市17637143019： 职场新人:怎样与上司充分沟通 - ？
翁咳乳酸：这个要看你上司是怎么样的人了,如果是个很开明,喜欢带新人的人,那有想法,就去说,或者写成报告给他看,切记要想清楚了再去说,不然不经过大脑,老问些无脑的问题,谁都伺候不了你. 如果是个严厉,要求很高的上司,就踏踏实实多干活,多观察,少说多做,等熟悉业务了,有资格跟他探讨一些事了,再去沟通,不然只能给人一个眼高手低,不踏实的印象. 总的来说,就是投其所好咯.不管对领导如此,对同事也要这样,这样才能在职场混得开.

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