最缺工的100个职业排行发布，前10名有哪些？
4月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。
一，营销员，餐厅服务员。
这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。
二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。
其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线操作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。
三，这里面有你中意的职业吗？
说实话，我之前干过服务员和营销员这两类职业，我觉得这两类职业真的太辛苦了，尤其是营销员就是要不停的去拉人，拉不到人就没有业绩，工资自然就很低，很多人干不过三个月就辞职了。所以这里面并没有中意的职业。现在的年轻人尝试比较多，基本上都不愿意干这些，又累又没钱的活了。
目前与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大，“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。未来这些职业肯定有很大的前景。
排前十的职业是营销员、车人、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。有些职位甚至月薪近万元，仍然长期缺人。
此外，随着双十一等旺季的到来，物流运输行业的缺工程度增加，邮政营业员、道路客运服务员、快件处理员、装卸搬运工等职业的缺工程度增加。
从全国第三季度“最缺工”的100个职业排行看，其中39个属于生产制造及相关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
总的来说，“缺工”缺的主要是劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员。
一、缺工持续出现，技能人才缺乏
缺工的主要职位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄求职者、高校毕业生的工作和能力不符合企业的要求，因此供需难以匹配。
与第二季度相比，制造业缺工情况持续。根据《2022年一线蓝领就业及薪酬管理调研》，83%的制造企业有不同程度的用工荒，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业在特定时期(如生产旺季)会出现缺工。
在智能制造的趋势下，技能人才的缺口增加了。仅在制造业十大关键领域中，到2025年就有近3000万技能人才的缺口。目前，市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，部分自动化智能化相关的短缺技能岗位的求人倍率甚至在10以上。
一方面，企业通过建立人才培养体系、完善晋升渠道和标准、考评任职能力等方法，提高一线员工的技能水平；另一方面，通过校企联合共建实习实训基地等深化产教融合的方式，实现大规模的人才培养，分批输送匹配需求的技能人才。
二、破解招人+用人双难题
除了拓宽招聘渠道外，许多制造企业还采用兼职外包、日结工、实习生等灵活的用工方式来应对缺工问题。
对于用工紧张的企业来说，有的直接涨底薪，有的给予更高的临时工工资，有的增加补贴招人。67%的企业为员工内部推荐设立了相关奖励。每次成功推荐一名一线员工入职，一般为推荐人提供500-1000元的奖金激励。与去年相比，推荐奖励金额明显增加。在“缺工”这种情况下，企业的招聘成本不断上升。
经过新一代信息技术的授权，制造业正面临着深刻的变化。在数字经济的推动下，传统制造业的数字化转型逐渐进入深水区，企业管理数字化转型势在必行。
数据显示，今年第三季度就业形势保持整体稳定。1-9月，城镇新增就业1001万人。然而，作为一个人口众多的发展中国家，中国仍面临着非常现实的就业总量压力，一些职位严重缺工，“就业难”与“招工难”并存。
市场营销、保洁员工、保安、商店营业员、餐厅服务生、家政服务生、客服、车工、房地产经纪人、焊工，这10种职业排在前10名。
人力资源和社会保障部昨天发布最缺工的100个职业排行，有29个职业新进榜，其中20个职业和制造业直接相关，占比达69%。汽车产生线操作工首次进入前十名。
营销员成为最缺的职业
此次发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。
记者注意到，在此次发布的排行中，和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，除汽车生产线操作工外，汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工等也是新入榜职业。人社部中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说：“这和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合，人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。”
发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。
最缺工100个职业排行,排在前十的职业有哪些?
我们知道随着社会的发展，现在衍生出来的工作职位种类非常的多，但是呢，每个工作的区别都是蛮大的，工作的内容区别，工作的薪资区别，工作的难易程度区别，工作的时间区别等等，每个工作都有各自的特点。那么今日呢，发布了一个最缺工的100个职业排行，那么排在前十的职业都有哪些呢？我们来看看。一....
全国“最缺工”的100个职业公布,榜首是哪个职业呢?
截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属...
“最缺工”的100个职业排行公布,这份榜单说明了什么?
在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。根据一些信息可以发现跟202年上一季度进行相比这期的招聘需求人数以及求职人数出现了回升的状况，也从侧面...
最缺工100个职业新鲜出炉,哪些工种最缺人?
最缺工100个职业新鲜出炉，按照排行显示，营销员，保洁员，保安员，商品营业员，餐厅服务员，家政服务员，客服，车工，房地产经纪人和焊工排名前十。工作对于每个人都非常重要，不同的人对工作理解完全不同，工作没有高低之分，但随着社会的不断发展，大家对工作有了不同的看法，不同工作受到欢迎程度...
全国最缺工100个职业排行,这些缺工行业有哪些共同点?
一、全国最缺工100个职业排行，这些缺工行业的共同点是拥有的社会地位都不高，基本上属于社会底层岗位。比如说，保洁员、房地产经纪人、快递员、客房服务员、理货员等，他们都拥有同样的特点，那就是属于社会底层的基本岗位，没有太多技术含量，并且拥有的社会地位不高。很多人对于这些职位上的人都是会...
如何看待全国“最缺工”的职业榜单呢?
据悉，全国“最缺工”的100个职业公布 发布会上公布了2020年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行：排名前五的职业依次为营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员；家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十；新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关...
人社部发布最缺工100个职业排行,有你知道的职业吗?
里面有很多我熟悉的职业，比如我们经常提到的营销员和餐厅服务员，以及制造业的工人。这些行业缺工人其实非常正常，因为我们的疫情刚刚恢复，现在很多公司的业务也是刚刚发展起来，并没有达到以往的规模，所以这些公司基本上都出现了缺工的现象。同时我们的经济结构正在发生变化，很多人已经不再喜欢这样的工作。
全国最缺工100个职业排行中,缺工现象严重的职业都有什么特点?
人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会，发布2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，前十名的职业是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工。排行榜显示，第三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，求职...
全国最缺工100个职业排行出炉,排名前三的都是什么职业?
保安需要男性，现在男性压力大，车贷房贷，一个月四五千。好多男性选择去当农民工，哪怕苦点累点，都比保安工资高。我认为营业员，保洁员，保安这些岗位缺人。主要原因是工资低，工作时间长。现在对这几个岗位要求高了，没有人干很正常。也说明我们需求高了，喜欢挑战高薪职业，能力变强了，生活水平...
人社部发布100个最缺工职业岗位,缺口达到多少?
“保育员”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等排位下降；与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大，“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。据悉，自2019年三季度开始，中国就业培训技术指导中心搜集整理了102个定点监测城市的数据，发布最缺工的100个职业排行。
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