全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是哪个职业呢？

全国最缺工的100个职业公布，为啥第一名还是营销员？~

说实话排名第一的是营销员还真不是让人很意外，毕竟各大招聘网站上营销员职位永不下架，多行业营销员流动性大，也是众所周知的事情。
一.2020年第三季度“最缺工”职业，营销员再次夺冠，此前几次也蝉联榜首。据人社部有关数据调查和统计，2020年第三季度全国最缺工的100个职业公布，营销员、保洁员和餐厅服务员分别位列前三。其中制造业相关的职位短缺占比较大，28个职业中，有19个属于制造业。中小学教师这一职业，首次进入了前百位排行榜之内，引人深思。

其次，还有一点值得注意的是，排名第一的营销员，已经连续三季度位列榜首居高不下。而从实际情况来看，出现这一现象也不足为奇，因为业绩是一个公司能否繁荣发展甚至活下去的重要因素，所以营销员这个岗位，几乎是各行各业不可或缺的。再加上营销岗位工作流动性很大，现在的许多年轻人除非真正喜欢，否则不到万不得已，都不会自主选择去做销售。

二.营销员压力大业绩为王，工作内容枯燥，让许多人闻之色变，招聘难公司留住人也难。另一方面，在多行业中，营销员的工作压力都不小，需要时间去证明实力和获得劳动回报。业绩为王是很多公司奉行的准则，选择了营销员后，就要做好充足的面对困难的心理准备。
在前期的一段时间很可能会付出与收获不成正比，既要承受没有业绩造成的失落感和压力，又要接受没有业绩就没有地位和金钱的现实。例如遇到企业文化畸形和领导层素质低下的公司，营销员会因业绩不达标受到尊严和人格方面的侮辱，脱衣服沿街跑、员工互扇耳光等惩罚员工的新闻也是层出不穷。

除此之外，营销员的工作内容往往比较单一，需要在较长一段时间内，对同一产品和话术进行反复练习，机械的重复很容易失去新鲜感。当员工对工作失去兴趣，以及没有业绩造成经济上的窘迫时，离开便是他们马上会做出的选择。因此综合多种因素，一般来说，营销员这个岗位都是企业长期招聘的。虽然业绩对于公司来说是至关重要的，但人都是感情动物，在给员工压力的同时，多注意些人文关怀，或许是留住员工较为有效的措施。

因为占据榜首的是营销员，虽说前几次调查时，也表明营销员最缺工，但是近些年，尤其是今年，大家经常会被各行各业的营销人员打电话骚扰，所以让人误以为干这个行业的人很多，但没想到的是，其实并不多。说到底，应当是营销员的工作性质造成的，有些营销员累死累活一个月，推销不出去多少东西，就导致他们拿到的钱很少，钱少不说，又累、压力又大，也就使得一些只要有出路的人，就不愿意去当营销员。但是现在的社会状况，又需要营销员来推销产品，所以社会对于营销员的需求也就越来越大。
一、“最缺工”的100个职业，主要特点是什么根据我国的最缺工职业排行表来看，最缺工的职业中，生产制造相关人员最多，占比百分之三十八，社会服务和生活服务的服务行业，占比和生产制造差不多，也是百分之三十八。其他的像是专业技术人员占比百分之十八还不到百分之二十，办事人员更少，连百分之十都达不到，只有百分之五，机关人员那几乎就没有，只有百分之一。其中营销员占据榜首，其次是保洁、保安、家政等，甚至连房地产经纪人都排在了第八。
这些职业其实有着共同的特点，就是累且压力大还容易被人瞧不起。因为容易被人瞧不起，所以这些行业被年青一代深恶痛绝，尤其是刚刚踏入社会的九零后，七零后以及七零后以上的，有心干却没有能力和体力进行这些劳动。所以八零后的一部分人，成了一些职业，像是营销员之类的主力军。
二、生活不易，营销员以业绩为工资标准，压力大营销员的工资除了微薄的底薪主要就是提成，而提成和营销员的业绩挂钩。这也就是为什么我们看到的营销员像是狗皮膏药一样贴到你的身上就下不来一样。压力大、要被老板骂，在推销的时候还要被潜在的客户骂。这简直就不是人过的生活，所以即使是招聘公司，也很难留住优秀的销售人员。只要是有合适的机遇，这些销售人员立马就会跳槽不干。销售人员越来越少，市场需求又越来越大，所以最缺工的榜首是营销员一点都不奇怪。

截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。

新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等。

短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

扩展资料：

评判标准

本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》

参考资料来源：中国华人民共和国中央人民政府-2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行

营销员。想不到吧，这个行业竟然是全国“最缺工”的100个职业里面的榜首，妥妥的令人吃惊，市场需求如此大吗？

01、全国“最缺工”的100个职业公布，榜首：营销员！

首先，根据人社部公布的2020年城镇就业消息里面，1月到9月，就业是呈现稳定局势，发展趋势良好。而且失业率5.4%，也是在预测之中，不算是很大问题。

其次，人社部除了公布就业消息之外，还对外公开了全国“最缺工”的100个职业。排名前五是营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，不得不说营销员获得榜首令人意外，咋就“最缺工”？

最后，随着中小学开学，小学教师第一次进入“最缺工”的100个职业。妥妥教师黄金时代即将来临，相信相应福利待遇也会提高。

02、每个公司都需要营销员，缺口大。

先说，营销员按照道理来说，只有会说话的人都可以去应聘，这个职业为何就上了榜首呢？大概猜测是营销员不少，可能是合适的营销员不多，要知道每个公司都需要营销员，需要他们来推广产品、销售产品、维持客户。

再说，要做一个合格营销员，不是谁都做得来。除了对公司业务熟悉之外，还要懂人际关系、时常应酬客户，这样才能为公司拉回来订单，公司才能生存下去。自然公司在对外招兵卖马的时候，要求、考核一点都不简单，这才是营销员难招的原因吧。

就拿我公司的业务员来说，他们的福利是全公司最好，但是也是全公司最辛苦的部门。他们时常在客户和公司两边跑，客户一个电话屁颠颠去处理，大半夜修改方案等等，不过他们辛苦付出，收入也是杠杠的。

03、最后。

个人认为，哪些老是说找不到工作，人家一问就什么怀才不遇的人儿。其实有这个口才，真的可以试试去应聘营销员。

榜首的是营销员。原因是因为现在的市场制造出来的东西很多，但是却很难让消费者接受和认可，因此营销员在这个环节中扮演的角色就非常重要。

全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是中小学生教师，因为这个职业的收入不是特别高，而且工作压力较大，所以非常缺失。

营销员。从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。第二是保洁员，第三是餐厅服务员。

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