公平理论对我们的启示
恩格斯的公平正义思想给我们的启示
共5张 恩格斯 1839年春，在该派机关刊物《德意志电讯》发表《乌培河谷来信》，揭露封建专制制度和宗教虔诚主义的黑暗，倾注了对劳动人民的同情。1841年9月至1842年10月，他在柏林炮兵部队服兵役，旁听柏林大学的哲学讲座，参加青年黑格尔派的活动。在此期间，他先后发表了《谢林论黑格尔》《谢林和启示》...
公平理论的主要内容是什么?
近年来，公平越来越受到人们的重视，但是仔细研究以后大家便会发现，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬相对值；其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感；再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的...
亚当斯的公平理论中公平的概念与作用是什么
然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不...
论述公平理论
增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬、减少劳动投入等；还可能采取发牢骚，讲怪话，消极怠工，制造矛盾或弃职他就等行为。公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。 一、管理者要引导职工形成正确的公平感。 职工的社会比较成或历史比较客观...
绩效工资如何设计才能有效激励教师
与传统的工作动机理论不同,弗鲁姆在期望理论中引入了认知变量,帮助我们深入理解动机激发的复杂机制,为员工激励提供了重要的心理学理论基础,对当前正在实施中的教师绩效工资制度改革具有一定的启发和借鉴意义。基于期望理论和期望公式,我们认为,要使绩效工资能有效调动教师的工作积极性,激励其不断改进工作,需要注意以下几点...
公平理论的管理学意义
公平理论对企业管理的启示是非常重要的，他告诉管理人员，员工对工作任务以及公司的管理制度，都有可能产生某种关于公平性的影响作用。而这种作用对仅仅起维持组织稳定性的管理人员来说，是不容易觉察到的。员工对工资提出增加的要求，说明组织对他至少还有一定的吸引力；但当员工的离职率普遍上升时，说明企业...
如何理解 公平是相对的 不是绝对的
个体的差异是存在的，不可能实现绝对公平。相对平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度，它是人类的终极理想之一，由于人之差异绝对的公平不存在，只有相对的平等；现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等逐渐实现的过程，遇到不道德之处一定要坚决消灭。人和人之间的平等，不是指...
什么是利率平价理论?
理论的重要性与挑战 利率平价的重要性体现在它维护市场的公平性和稳定性，避免大规模套利行为。然而，随着技术进步，利差交易对理论构成了挑战，尤其是对无抛补形式。但无论如何，它仍是投资者理解和预测汇率的重要工具。实践应用的启示 虽然利率平价理论的数学模型可能看似复杂，但关键在于理解其核心原理。
亚当斯密的公平理论是什么
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种...
社会主义初级阶段理论给我们的启示是什么?
社会主义初级阶段的理论给我们的启示是:第一,我国早已进入社会主义社会,这已是无可辩驳的事实,党和人民选择这条道路是完全正确的。虽然在建设社会主义的过程中有过失误,有过挫折,但我们已取得了经济建设,教育科学文化的伟大成就,人民生活有了显著改善,社会主义政权日益巩固,这是一个伟大的胜利。第二,我国现正处于并将...
蔡甸区天麻回答： 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
展国19659106362问： 公平理论对组织管理的启示 - ？
蔡甸区天麻回答：[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
展国19659106362问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
蔡甸区天麻回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
展国19659106362问： 公平理论的实用意义是什么? ？
蔡甸区天麻回答： 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
展国19659106362问： 联系实际谈谈亚当斯公平理论的现实意义? ？
蔡甸区天麻回答： 一、公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1、改变自己的投入;2、改变自己的产出;3、歪曲对自我的认知;4、歪曲对他人的认知;5、选择其他参照对象;6、离开该领域.二、公平理论还指出,以下四种做法与报酬的不公平性有关:1、如果根据时间计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率.2、如果根据产量计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高.3、如果根据时间计酬,感到报酬过低的员工的产量更低,质量也更差.4、如果根据产量计酬,感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低.
展国19659106362问： 3. 公平理论有什么现实意义? - ？
蔡甸区天麻回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
展国19659106362问： 公平理论对我们有些什么启发？
蔡甸区天麻回答： 为了提高效率
展国19659106362问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
蔡甸区天麻回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
展国19659106362问： 公平理论在管理中有何应用 - ？
蔡甸区天麻回答： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
