已过试用期想要辞退需要提前几日
一、公司试用期辞退员工提前多少天?
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
二、员工试用期期限可以约定多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期离职需要付违约金吗?
(一)签完劳动合同试用期离职不需要付违约金,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括:一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(二)除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
公司试用期辞退员工提前3天,员工试用期根据签订的劳动合同不同,有所不同。签订三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月;签订一年以上三年以下的劳动合同,试用期不能超过两个月;签订三个月以上一年以下的劳动合同,试用期不能超过一个月。
刚刚过试用期的员工怎么辞退?
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话，完全是可以按照法律的规定，不需要支付任何费用来进行辞退。 一、刚刚过试用期的员工怎么辞退?刚刚过试用期的员工可以通过...
过了试用期可以辞退人吗?
可以辞退，但用人单位不能随意辞退试用期内员工。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...
过了试用期公司可以辞退员工吗
法律主观：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗
一、过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
辞退试用期员工要提前吗?
如果用人单位要辞退试用期内的员工也是需要提前通知员工的，但是具体的提前几天的期限没有明确的规定，一般情况下在试用期内如果劳动者想要辞职需要提前三天通知到用人单位的，如果说是过了试用期后劳动者则需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位的。 一、辞退试用期员工要提前吗?《劳动合同法》 第...
试用期过了可以辞退吗?
试用期过了可以辞退，试用期结束后，只要符合辞退条件的，企业是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
过了试用期辞退可以赔偿吗?
过了试用期辞退的是需要赔偿的，但如果是属于员工主动离职的则不需要进行赔偿，具体的情况下，用人单位应当按照与劳动者签订的劳动合同中的相关条款来执行，避免造成违约的情况。一、过了试用期辞退可以赔偿吗?需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就...
企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求
在我国的劳动者在试用期内，一旦劳动者不符合公司录取条件、劳动者不符合录用要求、在这类人员的试用期内，可以解除这类劳动者的劳动合同，不要赔偿这类劳动者的损失，如是因为劳动者的自身原因的，也不需要赔偿经济赔偿。 一、企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求1、用人单位对录用岗位制订了明确的...
已过试用期想要辞退需要提前几日
而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限三...
试用期满公司辞退需要赔偿吗
试用期满公司辞退，如果单位无过错的，不用赔偿。如果员工无过错的，需要支付经济补偿金：1、过了试用期被立即辞退，如果是违法辞退的，可以要求用人单位支付赔偿金；2、在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以合法辞退，不需要支付赔偿；3、但是过了试用期就不能再主张说试用期内不符合录用条件。劳动...
昌敬胃灵： 劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
浏阳市19213288790： 过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人 ？
昌敬胃灵： 过了试用期没签合同,想辞职不可以立刻走人.劳动者解除劳动合同与用人单位进行协商,协商不成的提前三十日以书面形式通知用人单位.即使没有签订劳动合同,也是属于事实劳动关系. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
浏阳市19213288790： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
昌敬胃灵： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
浏阳市19213288790： 辞退员工需提前一个月通知吗? ？
昌敬胃灵： 一、试用期辞退,要提前一个月通知辞退员工吗不需要提前通知.单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明...
浏阳市19213288790： 没签合同 没转正 过了试用期 辞职提前几天 - ？
昌敬胃灵： 一般情况工作时间不超过6个月,并且确定单位没有你对于试用期时间的协商确定的证据,按照《劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
浏阳市19213288790： 试用期一个月已过好几天,还没签合同,想辞职需要提前吗?需要个肯定而又正确的答案 - ？
昌敬胃灵： 劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
浏阳市19213288790： 过了试用期但是未签合同 辞职需要提前几天 - ？
昌敬胃灵： 过了三个月的试用期,无论签没签合同,法律上是按用人单位与你事实发生劳动关系之日起算的.如果你要辞职,可以向用人单位人事部门提前30天正式提交书面辞职报告.
浏阳市19213288790： 你好!我没有与公司签合同,已经过了试用期了,需要提前几天交辞职报告? - ？
昌敬胃灵： 提前三十天书面通知单位辞职 入职超过一个月无书面合同,第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
浏阳市19213288790： 试用期想要解除劳动合同需要提前几天 ？
昌敬胃灵： 如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的,需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
