劳动合同的经济补偿金计算是怎么样的?
法律分析:劳动合同经济补偿金计算,依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京劳动合同法规定的经济补偿金标准是什么?
北京最新劳动合同法规定的经济补偿金标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的,但如果是属于违法被辞退的则是无法赔偿的,具体情况下是需要用人单位与劳动者协商而定的。一、北京最新劳动合同法规定的经济补偿金标准是什么?北京最新劳动合同法规定的经济补偿金标准要根据实际情况而定,...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、额外经济补偿金的规定 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第10条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十...
协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金
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没有。根据相关规定,劳动合同顺延没有经济补偿金,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。没有。根据相关规定,劳动合同顺延没有经济补偿金,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么...
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律师解答 员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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劳动合同到期有经济补偿金吗
+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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《违法和解除动合同经济补偿办法》第十的主内容用人单在解除劳动合同后,如果没有按照规定给予劳动者经济补偿的,还需要再按照经济补偿的金额以外,再额外支付经济补偿金。也就是要两笔补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额...
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邵娴尧强: 解除劳动合同经济赔偿金的计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%).
汶上县18290112206: 用人单位解除合同赔偿金计算 ?
邵娴尧强: 一、用人单位解除合同赔偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
汶上县18290112206: 劳动合同赔偿金计算方法是什么 ?
邵娴尧强: 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%).
汶上县18290112206: 劳动合同经济补偿如何计算 ?
邵娴尧强: 劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
汶上县18290112206: 用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算 ?
邵娴尧强: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
汶上县18290112206: 解除劳动合同经济补偿金是如何的 ?
邵娴尧强: 1、解除劳动合同的经济补偿金:如果具备法定的情形,补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算,每满一年需支付一个月的工资.而此处的月工资是指劳动者在解除劳...
汶上县18290112206: 劳动合同的经济补偿金会怎样 ?
邵娴尧强: 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
汶上县18290112206: 解除劳动合同经济补偿金的计算标准一般是什么 ?
邵娴尧强: 解除劳动合同经济补偿金应当按下列标准来算:1.在法定的应当支付补偿的情形下,用人单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年付给劳动者一个月的工作;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿.
汶上县18290112206: 解除劳动合同赔偿金计算标准是什么? ?
邵娴尧强: 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;等等.5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
汶上县18290112206: 劳动者解除劳动合同经济赔偿金工资怎么算? ?
邵娴尧强: (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)...