产假工资多少钱一个月
产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定(产期)生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。三、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
1、月工资的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元\/28天...
有节假日的月份怎么算工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年...
劳动法里有没有关于单位放假三个月每月给员工多少钱
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。一个工资支付周期，实行月薪制的，指一个月；实行周薪制的，指一周。
请病假扣多少工资
一、劳动法规定病假多少时间扣工资?1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资...
请一天假,扣多少工资??
一、员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...
计算方法有些差别，一般的算法，工资\/当月天数=每天工资，例如该月为30天，规定单休当月4个星期天，就是可以休息4天，如果请四天事假，当月休息8天，计算工资规定休息天算上班就是上班26天，4000\/30*26天=3466.67元，发放工资四舍五入3467元。
员工一个月请两天病假 按照规定工资怎么扣
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准...
月工资5200元,一月休息一天 请假了6天 应当发多少钱呢?
一般一个月都按30天计算，公休一天那就是29天，扣除6天请假，如果按平均工资算那应该到手4124元。不过具体还要看你的公司对请假工资的扣除规定，比如请一天假就扣你多少钱之类，也有的单位请假可以弄成调休或者休年假之类，这种的就不会扣钱。
工资是4000一天病假 扣多少钱?
月工资4000那一天工资大概就是180元，按照病假扣80%工资算，大概一天要扣144
3千4工资一天工资多少钱,请假半天还有多少钱?
上班的天数是按照20.9天\/月计算的(周末双休)，这样一天工资是163元。请假半天得看请假类型，病假和事假的话每年是有固定天数的，一般超过15天就会影响年终奖之类的补充工资，不超过十五天应该是累计扣除按天的补助(比如餐补)，这个要看工资的具体组成。
蔺蓓八正： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假...
乾安县17870897292： 产假期间公司发的工资是多少 ？
蔺蓓八正： 产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成.用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
乾安县17870897292： 女职工产假工资的标准 - ？
蔺蓓八正： 女职工产假工资怎么发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规...
乾安县17870897292： 女职工产假期间工资发放标准 - ？
蔺蓓八正： 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关.下面是国家规定的工资发放标准.1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明.2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发.3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
乾安县17870897292： 女职工产假工资标准 - ？
蔺蓓八正： 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴. 产假包括:98天+30天(晚育)+15...
乾安县17870897292： 产假工资规定浙江地区是多少? - ？
蔺蓓八正： 浙江省劳动和社会保障厅等要求各地全面推行签订女职工权益保护专项集体合同工作,对女职工权益进行全方位保护. 浙江省劳动和社会保障厅、省总工会等近日发出并实施的《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》指出,企业应...
乾安县17870897292： 杭州地区婚假和产假期间的工资是按基本工资发的吗?比如我一个月工资有4000,其中1500是基本工资 - ？
蔺蓓八正： 产假,基本和绩效全发,不能被扣的,如果被扣,可以起诉,我现在请保眙假,绩效被扣了,但请产假我们是全额发放的
乾安县17870897292： 现在浙江省宁波市保底工资多少钱一个月 - ？
蔺蓓八正： 一千2 3吧
乾安县17870897292： 宁波电子厂工资一般多少钱一个月啊 - ？
蔺蓓八正： 大概3500~4200
乾安县17870897292： 产假期间工资应该怎么样算的,若请超过产假的假是不是单位有权予以开? ？
蔺蓓八正： 产假工资怎么计算:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
