国庆节放假算7天工资吗
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。 其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节放假算7天工资吗
法律分析：国庆节放假是要算7天工资的。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：一、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆假期工资算三天还是七天
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。2023年中秋、国庆假期“合体”...
国庆节算几天加班工资
一般算3天，国庆节一般放假时间为7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。 一般算3天，国庆节...
国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算
国庆节放假期间，员工通常没有工资，除非他们被安排加班。然而，具体的规定可能会因地区和公司的政策而有所不同。国庆节是中国的法定节假日，通常放假7天。在这段时间里，大部分企业和机构都会关闭，员工也会得到休假。一般来说，如果员工在放假期间没有工作，那么他们就不会获得工资。这是因为工资通常是...
请问我们国庆正常放了七天假,这七天算工资么?
当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。
国庆节法定几天假期工资如何算
国庆节来了，很多朋友可以享受到7天假期，但是还是有一些朋友放假要继续工作。如果国庆节加班的话，加班费应该如何计算呢？一般来说，通用的法律规定是《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。这个事情有一些细节大家需要清楚：第一，法定休假日 ，主要指的就是...
国庆节放假工资怎么算?
在支付工资的时候有没有成文的法律规定呢? 按照规定，国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳...
国庆节放假有工资吗
有工资,这7天工资按你正常上班算
有薪假期规定几天
7、国庆节，放假7天(10月1~7)。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资...
国庆加班工资怎么算
国庆加班工资怎么算国庆加班三倍工资吗国庆节放假7天，其中10月1号、2号、3号是法定节假日，这三天加班费是三倍，其他四天加班费是两倍。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支...
潮睿甲芬： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
昭通市17037825147： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
潮睿甲芬： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
昭通市17037825147： 国庆节七天上班哪几天是三倍工资 - ？
潮睿甲芬： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
昭通市17037825147： 国庆节几天双薪 - ？
潮睿甲芬： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
昭通市17037825147： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
潮睿甲芬： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
昭通市17037825147： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
潮睿甲芬： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
昭通市17037825147： 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ？
潮睿甲芬： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
昭通市17037825147： 国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? - ？
潮睿甲芬： 十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的
昭通市17037825147： 国家法定节日是带薪休假吗?比如:国庆我们公司放7天假?工资发几天 ？
潮睿甲芬： 正规的公司是带薪休假的.看你们公司是不是了.国庆国家规定是三天,这三天是按原工资的三倍来算,但其它的就是按照正常的来算.不过你可以直接问你们公司的人事部的.这样更简单,答案更清晰!
昭通市17037825147： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
潮睿甲芬： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
