国庆节法定几天假期工资如何算
一般来说，通用的法律规定是《劳动法》第44条：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
。这个事情有一些细节大家需要清楚：
第一，法定休假日
，主要指的就是国务院明确的11个法定节假日。关于国庆节等法定节假日，实际上指的就是10月1日至3日。
第二，事后调休可以吗
？不可以的。法律的表述是“工作”，只要安排工作就应当支付不低于300%的工资报酬。不过，由于10月4日至7日的假日是属于调休过来的休息日，这几天是可以由单位安排调休的。
第三，不低于
！实际上，用人单位可以支付400%、500%的工资报酬，但是不能低于300%。
第四，工资报酬怎么算
？工资报酬指的是用人单位每月应当依法支付的工资除以21.75天，不是最低工资，但是也不包括加班费。
举个例子
，如果说一个用人单位给一个职工每月的标准工资是4350元，但是这个用人单位的规章制度是每周工作六天（这是符合劳动法规定的），这种情况下劳动者的日工资标准就是200元，小时工资标准为25元。有关的工资标准并不是按照4350元除以26天计算的，而统一按照21.75天和8小时。
10月1日至3日加班 ，每天应当不低于支付600元的工资报酬。如果是说10月1日只安排加班三小时，那么就应当支付25元×3×3＝225元的工资报酬。
哦，对了。需要提醒大家的是，安排劳动者延长工作时间需要征得工会、职工代表以及劳动者的同意，但是安排
加班是属于单位生产经营的规划
，劳动者应当遵守安排。如果不来，也属于旷工。加班和带薪年休假其实是一样的性质，不是属于自己想干就干、想休就休，而是要遵循单位安排。成年人的世界没有容易可言。
注意四种情况没有加班费。
加班费并不是人人都有，有四种情况确实没有加班费待遇。
第一，值班
。加班和值班，人们很容易搞混。一般来说，值班指的是安全值守、单位利益，大多是接听个电话和进行安全巡查，相对简单轻松的。国家没有规定值班费的要求，一般是有条件的单位支付一定的值班津贴。对于值班是否一定要征求个人意见？同样国家也没有规定。但是，值班肯定不能按照不低于300%的工资报酬计算加班费。
第二，不定时工作制的劳动者
。国家有三种用工形式，标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度。不定时工作制的职工是不能享受加班费待遇的。但是不定时工作制和综合计算工时制等非标准工时制度，都需要向劳动部门备案，不是企业随意制定的，不备案无效。
第三，劳务用工的劳动者
，主要是退休职工或者一些其他情况的劳务工。退休职工已经不属于劳动法调节的范围，和单位的关系属于劳务关系，一般来说是工作一天算一天工资。像一些建筑行业，去市场上招一个劳务工，不会因为法定节假日而工资涨三倍的。
第四，非全日制用工的劳动者
。非全日制用工一般也称为临时工，说实话在国外很多企业非全日制用工是主流。像谷歌等一些国际知名的大公司，使用的职工甚至有一半是临时工。非全日制用工每日工作时间不超过4小时，按小时计算工资，无法享受到加班费、带薪年休假、病假等待遇。
有关加班费的知识，你知道了吗？
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赞询消炎： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
源城区13053939448： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
赞询消炎： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
源城区13053939448： 国庆节加班几天,该怎么算工资? - ？
赞询消炎： 国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75*4*2 即总加班工资=月薪÷21.75*3*3+月薪÷21.75*4*2=月薪÷21.75*17 ...
源城区13053939448： 国庆节放假几天有薪假 - ？
赞询消炎： 国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他5天加班的话,以后也不安排补休,那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍. 以2020年为例,2020年10月1日至10月8日放假,共8天.10月9号上班. 加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7、8号两倍工资.
源城区13053939448： 请问劳动法规定国庆是几天有薪假?？
赞询消炎： 根据劳动合同法规定,国庆节每天都是有薪假.其中1日、2日、3日是法定假日,如果加班应当给付300%的工资,4日、5日、6日、7日是一般公休假日,如果加班可以安排补休或者给付200%的工资.不上班的享受带薪休假制度.
源城区13053939448： 国庆工资怎么算 - ？
赞询消炎： 国庆节7天,10月1日,2日,3日是三倍工资,4日到7日是公休日,双倍工资.如果7天都上班,那么可以拿到17天的日工资. 日工资=3000÷21.75=137.93,国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于...
源城区13053939448： 国庆节的工资怎么算？
赞询消炎： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
源城区13053939448： 国庆节上班工资按劳动法怎么算? ？
赞询消炎： 国庆节前三天属于法定节假日,如果加班的这3天视为出勤支付3天工资外,每天再支付3倍的加班费.后4天属于双休日,加班的话,支付2倍工资作为加班费.加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.法律依据:《劳动法》第四十四条.
源城区13053939448： 国庆节上班工资怎么算的最新相关信息 - ？
赞询消炎： 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,...
源城区13053939448： 国庆节几天双薪 - ？
赞询消炎： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
