劳动人事纠纷怎么打官司

劳动纠纷怎么处理~

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？

法律分析：当事人书面或者口头向法院起诉。法院对当事人的起诉，审查后决定立案。收集人事纠纷的相关证据，如双方签订的带有公司印章的劳动合同；银行流水、工资条、五险缴纳凭证；加班时间证明等。等待开庭审理，法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解。当庭宣判应当在十日内发送判决书，定期宣判应立即发给判决书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

第一百二十五条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

第一百四十八条

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

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安达市15541265545： 劳动纠纷诉讼程序是怎么的 ？
策学康力： 诉讼流程如下:1、准备诉状和证据,交到法院;2、法院审查后,符合法律限定,安排调解;3、调解不成,通知开庭审理;4、法院依据审理情况作出裁判.5、对一审裁判不服,可在十五内向上级法院提起上诉.法院收到案件受理费需要依据继承遗产价值来计量.

安达市15541265545： 劳动纠纷打官司,怎么打? - ？
策学康力： 仅从你的叙述来看,这个官司确实有很大难度,但是律师的职责之一就是取证,建议你还是聘请律师先为你取证,然后在根据所取证据的情况来决定下一步如何做.另外,根据我的执业经验,在有些情况下,即使没有过硬的证据,通过诉讼也是有可能很好地解决问题的.如果你还有进一步的问题,可以上“云南法律网”向我咨询,方便一些,网址在我的资料里.

安达市15541265545： 劳动官司怎么打 - ？
策学康力： 1、劳动纠纷必须经过劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉.2、劳动仲裁需要准备:劳动者身份证,用人单位基本信息,申请书,相关证据材料

安达市15541265545： 劳动纠纷如何起诉 - ？
策学康力： 劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉).超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书.可以申请法院强制执行.向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行.

安达市15541265545： 劳动纠纷诉讼有哪些程序 - ？
策学康力： 1.首先,到一审法院立案大厅如交诉状,一般那都有负责审核的法官.然后带身份证以及劳动仲裁书.2.审核通过后,交诉讼费,一般也就10元.之后填写表格,写上自己的地址,联系电话等重要内容.3.以后等待电话通知吧,收到电话够,去取开庭的传票,或者可以让法院给你快件邮过来.一般一个月你可以收到传票了,还是比较快的.4.等到开庭,你一定要到庭参加举证质证,再忙都要赶回来,不然呢就前功尽弃了.

安达市15541265545： 如何跟单位打劳动争议官司 - ？
策学康力： 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)...

安达市15541265545： 和用人单位之间有劳动争议,应该怎么诉讼?？
策学康力： 应该先仲裁,仲裁是劳动争议的必经程序.对仲裁结果不服的,才可以提起诉讼程序.

安达市15541265545： 发生劳动纠纷,我该怎么告? - ？
策学康力： 易法通解答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.根据你的描述,建议你申请劳动仲裁,但你应搜集相关资料如录音、同事证言等来证明你没有旷工,这样你的胜算几率会比较大.希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.

安达市15541265545： 怎样打劳动官司?？
策学康力： 劳动纠纷找当地的劳动仲裁委员会解决 把你与公司当时签订的劳动合同一定不要弄丢了 辞职的时候工资与你们当时签订的合同不一致 合同和你实际发的工资的证明就是证据 可以要求公司补足合同约定的工资

安达市15541265545： 咨询到法院起诉劳动纠纷案件应该准备哪些材料?及相关程序 - ？
策学康力： 劳动纠纷立案时应提交材料:1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本.2、证明当事人主体资格的材料.当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料...