劳动人事纠纷怎么打官司
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动人事纠纷的官司问题，是需要其当事人起草起诉状并向人民法院提交起诉状，其人民法院是需要对起诉状进行审查，在审查后再决定是否立案。再决定立案以后，当事人要积极准备相关证据，积极应诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十七条
工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
劳动者权利救济途径工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第六十三条
证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
...老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题?_百度...
公司并不清白但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。当员工找到政府部门投诉了，企业老板就会害怕，因为政府是劳动者的后盾。俗话说，民不与官斗。当员工求助政府部门的时候，企业老板天然会害怕，即便企业不存在违规行为，但也不想被相关部门传唤，留下糟糕的印象。而且绝大多数...
离职后发现公司漏缴了社保和公积金,人事叫直接去诉讼,怎么办?
员工手上有离职证明，缴纳记录又是存在于社保部门的账户上的，可以说证据充足，直接提起劳动仲裁就行，这类纠纷是仲裁前置，不要直接去起诉，不服仲裁结果才可以法院提起诉讼。申请劳动仲裁一定要准备好证据和注意时效 劳动仲裁和打官司一样的道理，都是基于法定的程序，和双方的证据，由第三个居中审理。...
胶州人事局电话
胶州人事局的电话是（0532）82288116，该电话可能用于提供人事政策咨询、人才招聘、公务员考试、职称评审等相关服务。请注意，由于电话号码可能会变更，建议在拨打前通过官方渠道进行确认。胶州人事局作为负责当地人事工作的政府机构，承担着诸多重要职责。其中包括但不限于制定和执行人事政策、管理公务员队伍、推动...
集体打官司律师怎么收费
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行...
...但未让签字,现打官司,公司让人事出庭作证,当时给他员工手册,证词有 ...
这个时候是对员工手册相关规章制度合法性的审核，入职时单位给新员工发放员工手册是在履行告知义务，员工收到员工手册说明对一些相关规定是应当知道的，单位以相关规定对员工进行处理的法律依据就有了，因此人事出庭证词是证明规章制度合法性，但是存在一定的瑕疵，证据的效力小于物证，也就是个人签字或者进行...
应届毕业生事业单位怎么辞职,单位卡我怎么办?
问题是你后面要单位开具书面解约函和原就业报到证这个他的确可以卡你，这个和之前给不给钱没关系，是属于他个人的报复行为，而且他不给你也的确没太好的办法，至于打官司也是扯淡，这种事情打什么官司啊，你怎么打 告诉你2个解决办法 1，先去劳动局把一切的事情问清楚，特别是你离职的过程，以及原因，...
如何面谈人事或行政主管?
24、作为被面试者给我打一下分回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。25、你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点?回 答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值...
如何做好一个人事部的工作人员
针对人事、行政后勤管理中存在的问题，从公司的整体利益出发，不断提出合理化建议，并不断完善管理制度和管理措施。同时做好办公室的文秘工作，做好调查研究，为领导决策提供依据，发挥好领导在管理中的助手和参谋作用。发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和员工打交道，要通过培训，谈话，聊天等形式，大力...
跟劳务公司签合同好不好
这是网络公司简化人事管理，降低人员费用，避免劳资纠纷的一种手段。 将现有人员转到劳务公司，那么你们的劳动合同就不是跟广电局网络中心签，而是和劳务公司签。你们就算是劳务公司派到网络公司的员工。将来你们的人事关系，社保公积金等所有劳资关系都属于劳务公司。网络公司每月将工资社保费等打给劳务公司...
...现在女方不愿意了,又不退钱,打官司没证据怎么办,也没证人。_百度知...
关键看是女方是不是承认她确实把这两万块钱拿走了。，你得让法官知道这个事确实存在！如果你一没证据，二来她又不承认。那么这事就连诉讼程序都立不起来。再说了，哥们，这样的女人没治了，她既然能豁出脸来死不退钱，那这事你也别指望太大的希望了，你和一个不是人的人来办人事，你说这办得...
舒彦凯复： 诉讼流程如下:1、准备诉状和证据,交到法院;2、法院审查后,符合法律限定,安排调解;3、调解不成,通知开庭审理;4、法院依据审理情况作出裁判.5、对一审裁判不服,可在十五内向上级法院提起上诉.法院收到案件受理费需要依据继承遗产价值来计量.
来宾市13186669444： 劳动纠纷打官司,怎么打? - ？
舒彦凯复： 仅从你的叙述来看,这个官司确实有很大难度,但是律师的职责之一就是取证,建议你还是聘请律师先为你取证,然后在根据所取证据的情况来决定下一步如何做.另外,根据我的执业经验,在有些情况下,即使没有过硬的证据,通过诉讼也是有可能很好地解决问题的.如果你还有进一步的问题,可以上“云南法律网”向我咨询,方便一些,网址在我的资料里.
来宾市13186669444： 劳动官司怎么打 - ？
舒彦凯复： 1、劳动纠纷必须经过劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉.2、劳动仲裁需要准备:劳动者身份证,用人单位基本信息,申请书,相关证据材料
来宾市13186669444： 劳动纠纷如何起诉 - ？
舒彦凯复： 劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉).超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书.可以申请法院强制执行.向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行.
来宾市13186669444： 劳动纠纷诉讼有哪些程序 - ？
舒彦凯复： 1.首先,到一审法院立案大厅如交诉状,一般那都有负责审核的法官.然后带身份证以及劳动仲裁书.2.审核通过后,交诉讼费,一般也就10元.之后填写表格,写上自己的地址,联系电话等重要内容.3.以后等待电话通知吧,收到电话够,去取开庭的传票,或者可以让法院给你快件邮过来.一般一个月你可以收到传票了,还是比较快的.4.等到开庭,你一定要到庭参加举证质证,再忙都要赶回来,不然呢就前功尽弃了.
来宾市13186669444： 如何跟单位打劳动争议官司 - ？
舒彦凯复： 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)...
来宾市13186669444： 和用人单位之间有劳动争议,应该怎么诉讼?？
舒彦凯复： 应该先仲裁,仲裁是劳动争议的必经程序.对仲裁结果不服的,才可以提起诉讼程序.
来宾市13186669444： 发生劳动纠纷,我该怎么告? - ？
舒彦凯复： 易法通解答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.根据你的描述,建议你申请劳动仲裁,但你应搜集相关资料如录音、同事证言等来证明你没有旷工,这样你的胜算几率会比较大.希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
来宾市13186669444： 怎样打劳动官司?？
舒彦凯复： 劳动纠纷找当地的劳动仲裁委员会解决 把你与公司当时签订的劳动合同一定不要弄丢了 辞职的时候工资与你们当时签订的合同不一致 合同和你实际发的工资的证明就是证据 可以要求公司补足合同约定的工资
来宾市13186669444： 咨询到法院起诉劳动纠纷案件应该准备哪些材料?及相关程序 - ？
舒彦凯复： 劳动纠纷立案时应提交材料:1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本.2、证明当事人主体资格的材料.当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料...
