上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算
法律分析:如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
工作不满一个月被无故解雇!可以要求多给一个月工资么
劳动者被用人单位无故辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工资不满一个月,用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算?
上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)工资。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算?
上班不满一个月,无故被辞退,工资可能无法按满月计算,可能会按实际的工作天数或小时来计算,还有福利也是不能少的,不能因为没有满月福利就没有。
上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算
法律分析:如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上班不满一个月被开除该怎么样结工资
法律分析:按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算,工资=底薪\/21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
上班一个月被老板无故辞退怎么解决
法律分析:上班一个月被老板无故辞退的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
上班一个月被老板无故辞退怎么解决
上班一个月被老板无故辞退怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:上班一个月被老板无故辞退的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。若用人单位是违法辞退的,...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同,用人单位可以提前解除劳动合同,所以无法维权 主流观点均认为,提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益,避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接,以及没有充足时间重新招聘候选人,影响正常生产经营,是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言,...
...培训了半个月,已经上了一个多月班,现在无缘无故被老板开了怎么办...
关键你们是不是签订了劳动合同?如果签了劳动合同,老板就要负法律责任。如果没有签订劳动合同,你的工作没有保证。你可以通过法律起诉你们单位。通过法律维护你的合法利益。
我在公司上了两个月的班,现在无理由的把我辞退了,不知道怎么办才好?
你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了,也补偿不了多少钱,而且还...
房元通窍: 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
路桥区18232561301: 试用期不满一个月被辞退补偿多少 ?
房元通窍: 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
路桥区18232561301: 不足一个月离职工资要怎样算 ?
房元通窍: 入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
路桥区18232561301: 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ?
房元通窍: 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
路桥区18232561301: 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ?
房元通窍: 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
路桥区18232561301: 上班不到一个月无故被辞退工资该怎么算 ? 没有签订任何劳动合同,公司说会支付我工资,但是万一公 - ?
房元通窍: 虽然没签合同但实际形成了雇佣关系,可以索要工资.这个你不必担心,如果公司赖账可以到劳动局、劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
路桥区18232561301: 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ?
房元通窍: 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
路桥区18232561301: 公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工 ?
房元通窍: 公司无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准赔偿劳动者:一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者.二、如果劳动者...
路桥区18232561301: 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ?
房元通窍: 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益
路桥区18232561301: 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ?
房元通窍: 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...