上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算？

刚入职不到一个月被辞退工资应该怎么算？~

入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

被辞退工资的算法：

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。

上班不满一个月，无故被辞退，工资可能无法按满月计算，可能会按实际的工作天数或小时来计算，还有福利也是不能少的，不能因为没有满月福利就没有。

做多少天就给多少天工资，一个月是试用期，双方不满意都可以提出离职的。但是，工资要给的，做几天就给几天工资！这是必须的！老板要是不给，你就去劳动局告他！

上班不满一个月你被辞退掉的话，这个正常把工资给你结算清楚就可以了，这个按照劳动法也是这么办理的，如果你有什么不明白的地方，你可以打电话咨询求助劳动局，让劳动监察大队给你讲解应用劳动法，如何保障自己的合法权益。

你好！上班不满一个月算是试用期，你之所以被辞退，多半是用人单位觉得你不适合他们的工作岗位，你的工资一般会按照试用期工资按天发放，希望我的回答能帮到你并采纳哦谢谢！

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

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白银市18550982531： 工作不到一个月被辞退,我该有什么补偿呢? - ？
百希潘妥： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁

白银市18550982531： 试用期不满一个月被辞退补偿多少 ？
百希潘妥： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

白银市18550982531： 不足一个月离职工资要怎样算 ？
百希潘妥： 入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

白银市18550982531： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
百希潘妥： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...

白银市18550982531： 辞职时没干满一个月的工作如何发放 ？
百希潘妥： 1、劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放.2、用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

白银市18550982531： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
百希潘妥： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

白银市18550982531： 上班不到一个月无故被辞退工资该怎么算 ? 没有签订任何劳动合同,公司说会支付我工资,但是万一公 - ？
百希潘妥： 虽然没签合同但实际形成了雇佣关系,可以索要工资.这个你不必担心,如果公司赖账可以到劳动局、劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

白银市18550982531： 入职不满一个月被公司辞退的法律依据是什么 ？
百希潘妥： 1、被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据.有则无赔偿,无证据,则需要赔偿.2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

白银市18550982531： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
百希潘妥： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.

白银市18550982531： 被辞退工资怎么结算 ？
百希潘妥： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根... 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...