裁员赔偿2n还是n+1
不存在2N+1的可能；
N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；
公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿的具体标准是2n还是n+1，这取决于企业的裁员类型。如果企业依法进行裁员，那么只需支付n，即经济补偿金。然而，如果企业的裁员行为不符合法规，那么它们需要支付2n，即经济赔偿金。这里的n代表一个月的工资，而2n则意味着一个月的工资的两倍。另外，1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单...
公司裁员是n+1还是2n
由于裁员是由公司发起的行为，导致劳动合同无法履行，因此在这种情况下，用人单位应按照“N+1”的模式向员工支付经济补偿。
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
然而，如果属于违法解除劳动合同，赔偿金则为2N，这是对违法解雇的补偿。N代表经济补偿金，而1代表代通知金，仅在合法解雇时支付。在劳动关系中，n通常表示劳动者在单位的工作年限，而n+1则在特殊情况下，如未提前通知解雇的医疗期满或不能胜任工作时适用。在此类情况下，经济补偿为n+1，但通常不包...
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金，即2n。在无过失性辞退的3种情况下，应支付N+1的经济补偿。过失性辞退包括以下情况：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过...
裁员赔偿2n还是n+1
N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
裁员赔偿2n还是n+1
如果符合法律规定，通常支付的是N+1的补偿，即基本工资加上额外一个月的工资。然而，如果裁员行为违法，那么赔偿金额会提高到2N。劳动者有权获得经济补偿的情况包括：自愿解除劳动合同（符合法定条件）、双方协商一致解除、因病或非工伤无法继续原岗位、不能胜任工作经过培训调整仍无效、劳动合同客观情况重大...
公司裁员赔偿金是2n还是n+1
公司裁员赔偿金通常是n+1。一般来说，公司裁员赔偿金的具体数额取决于公司的裁员政策、员工的工作年限、劳动合同的内容以及所在地的法律法规等多个因素。在很多情况下，公司裁员赔偿是按照员工的工作年限来计算的，通常采取“n+1”的模式。“n”代表员工在公司的工作年限，而“...
裁员到底是N+1还是2N?劳动赔偿计算指南
N表示经济补偿金，通常不包括代通知金。如果企业在裁员前未提前30天通知，可能会额外支付+1个月的工资，否则没有这个额外的+1；2N指的是经济赔偿金，没有+1的情况；如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿将按三倍计算，但最多不超过12年。对于未签订劳动合同的情况，如果超过1个月未...
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
裁员赔偿2n还是n+1
在公司裁员的情况下，赔偿金额通常是按照劳动法的规定来确定的。一般而言，如果符合经济性裁员条件，例如单位因经营困难需进行裁员，并提前30天通知，赔偿标准为N+1。这种情况下，单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，需支付劳动者一定的经济补偿。然而，如果单位的裁员行为违反了法律，例如未...
柘琦前列： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
临县19282277303： 暴力裁员如何理解1 ？
柘琦前列： “N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补... 企业必须向员工支付“2N”作为赔偿,而非“N+1”.再次,根据《劳动合同法》第...
临县19282277303： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
柘琦前列： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
临县19282277303： 被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 - ？
柘琦前列： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
临县19282277303： 员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? - ？
柘琦前列： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
临县19282277303： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
柘琦前列： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
临县19282277303： 现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?？
柘琦前列： 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
