5月份休了6天怎么算工资
月休6天工资天数怎么算
法律分析：这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
月休6天是按24天算工资吗
一、月休6天是按24天算工资吗1、月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国...
月休6天是按24天算工资吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
月休6天是按24天算工资吗
【法律分析】：答计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...
一个月工资3500休息了六天工资应该怎么算?
一个月工资3500休息6天的工资，应该是3500除以本月天数，乘以（本月天数减去超出休息天数或者加上未休满的天数）比如你公司规定实际一个月休息4天，那你就超出2天，就需要把这两天减去，如果公司正常休息8天，那需要加上2天，如果公司采取的是补休或者欠休制度，那么超出的休息天数或者未休满的天数可以...
5月份休了6天怎么算工资
用公式算。月工资=（总天数-休息天数）*每天的工资，其中，总天数为5月份的总天数为31天，休息天数为休了的6天，每天的工资是日工资。
...公司是每月休息6天,工资是按照月工资30天计算的。现有一员工未上满...
你好，计算是这样的=工资\/24*实际出勤天数
月休6天一般怎么休
月休6天是指每个月有6天的法定假日、周末和年假可以用来休息或者处理私事。这种休假模式在现代职场已经成为普遍的做法，也受到很多员工的欢迎。在月休6天的制度下，员工可以更自由地安排自己的时间。例如，如果有重要的家庭事情需要处理，员工可以选择在周末休息时处理，不需要请特别的假期。同样地，如果有...
公休四天休了六天怎么算工资
法律分析：公休四天,却休了六天，算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除，根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资，多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本...
我的底薪3500,我这个月休息了6天,实际上班24天,应该怎么算啊
看你们的工作时间，如果你们一个月应上22天，那就是3500\/22，你多加上的两天另加
兆疮路斯： 2500/26/8*3就是3倍一小时
钦州市13343954492： 月薪2500,月休6天,这个月上了5天班,请问工资是多少 - ？
兆疮路斯： 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数日 工 资:2500÷24=104.17元;上五天就是104.17*5等于520.83元,差不多就是这个数.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
钦州市13343954492： 做一个月有三天假期2400底薪,但休了六天,怎么发工资? - ？
兆疮路斯： 带薪假是要算的,你的六天假就相当于三天假,扣三天的工资
钦州市13343954492： 倒班节假日工资怎么算的?？
兆疮路斯： 不合理,劳动法规定5月1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是两个周末休调过来的休息日,由企业决定安排补休还是给加班费(200%).没有加班费也没补修的做法当然补合理. 但你5月1.2号你休...
钦州市13343954492： 每个礼拜天休息,5月份工资按多少个工作天计? - ？
兆疮路斯： 这取决于公司的考勤制度安排,国家计算标准为21.75天工作日/月,但个别企业按26天/月计也存在.
钦州市13343954492： 五月放假三天,到月底都没假放按劳动法工资怎么算 - ？
兆疮路斯： 五一当天加班应当额外支付三倍的日加班工资,另外两天可以安排倒休也可以额外支付百分之二百的日工资,否则单位的行为就不合法.
钦州市13343954492： 我一个月1800的工资,工龄200,全勤60,一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资? - ？
兆疮路斯： 一个月会有8天的双休,如果只休息两天,需要支付6天的加班工资.如果请假一天,要看是什么假,如果是病假,需要支付病假工资.如果是事假,属于无薪假,当天没有工资.
钦州市13343954492： 工资2600,一个月休息六天,每天八个半小时,上了五天班,请问工资怎么算? - ？
兆疮路斯： 2600/(当月天数-6)* 5
钦州市13343954492： 上班6天,休息2天,不干了,工资怎么算 - ？
兆疮路斯： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,休息2天,不干了,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,可以根据劳动双方约定的工资进行折算.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算...
钦州市13343954492： 你好,公司是15号发工资,但是我是5月7号离职,中间休息三天,应该发几天工资 - ？
兆疮路斯： 你在公司离职,而且上报7天,休息3天,那么单位应该扣一天工资,因为你可以享受休假的,而且单位公司计算方法不对,按照劳动法规定,月拆迁21.5天,就全勤了.建议你反映到劳动局解决,要求单位按规定结算工资.
