月休6天工资天数怎么算
法律分析：这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资\/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资\/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资\/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准\/自然月天数*0.8 故病假1...
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
这要看你请的是什么假了，病假和事假是不同的，还有，你们一个月休息日是几天？一般工作日按照二十二天左右计算再总收入除以二十二个工作日就是日工资。（工作日实际比二十二天多一点）
月休6天,请假5天,工资怎么算
工资标准乘以上班天数。劳动法请假工资计算标准是日工资标准乘以上班天数，劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定，劳动者请假期间，用人单位可以不发放工资，但是不能倒扣工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的...
5000工资6天病假怎么算
还有休息日也要减工资！（个别公司不减休息日工资。）按基本工资计算。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照...
底薪3200,月休6天,攒休1天,实际出勤23天,工资怎么计算?
底薪3200，应出勤天数等于30-6＝24天 请假一天，实际出勤天数23天 工资＝3200\/24*23＝3066.67元
休假每个月是六天,国庆的话是要根据总工资*31还是总工资*24
11月：月休六天的情况下 是总工资除于24天乘以上了实际天数12天【回答】10月21号入职的，也算国庆假期吗？这个算法对吗？10月21日入职 7000\/31*11=2483.87 11月12日离职 7000\/24*12=3500 【提问】你好，10月21号入职的，不算国庆假期了，要这样算，10月31天，你们是固定休息6天的，...
我单位员工有的每月休6天,有的双休,如何计算工资比较合理?
劳动者和用人单位建立劳动关系，单位员工有的每月休6天，有的双休，超出标准工时的按加班计算即可，法定节假日上班的依法支付三倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人...
工资1600月休6天,上了20天班,这个月工资怎么算?
如果和老板约定工资1600元月休6天，也就是说一个月工作24天左右，上了20天班，工资就拿20天的工资，扣掉4天工资大概1300元左右。
一个月休6天、5月有端午一共休7天、工资怎么算?
按相关规定，每月出勤满21.75天就按满勤计算，正常发放工资。
做一个月有三天假期2400底薪,但休了六天,怎么发工资?
带薪假是要算的，你的六天假就相当于三天假，扣三天的工资
夕生刺五： 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
康保县19492935111： 你好!一月休6天公休,工资中能扣除这6天工资吗?正确的工资是怎么计算的? - ？
夕生刺五： 正常的公休,工资肯定是按24天算或者25天算的啊 不然怎么叫公休呢.扣工资不就是请假了么
康保县19492935111： 每月按6天休息每月出勤基数是多少? - ？
夕生刺五： 这个还是要看具体的情况的,因为每个月的天数是不一样的,具体要看情况,如果这个月的天数是30天,那么这个月休息6天的话,那么这个月的出勤基数是24天.
康保县19492935111： 月薪2500,月休6天,这个月上了5天班,请问工资是多少 - ？
夕生刺五： 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数日 工 资:2500÷24=104.17元;上五天就是104.17*5等于520.83元,差不多就是这个数.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
康保县19492935111： 底薪2800带薪4天还休了假6天工资怎么算? - ？
夕生刺五： 如果你底薪是2800的话,那么你休了6天工资就按照实际工作天数,然后计算就可以了.
康保县19492935111： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
夕生刺五： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
康保县19492935111： 11月份只上了6天班工资怎么算? - ？
夕生刺五： 总工资数除以每月应上班天数然后乘以6
康保县19492935111： 2012月一月份请了6天假,请问正规公司的一月工资怎么算,公式,谢谢 - ？
夕生刺五： 一般来说月工作天数按21.7天计算(记不太清了,大致是这个数字),你请了6天假,就用工资总额/月工作天数*请假天数,这是请假要扣的工资,剩余的就是你的工资了.如果你们还有要规定要扣的其他,例如全勤、奖金之类的,就要按公司的规定扣除了.
康保县19492935111： 工资 我4.21日上班,每周休息1.5天,月休6天,到4.30日我应该发多少钱工资? - ？
夕生刺五： 如果按照法律规定,你的工资计算方法应该是: 出勤工资+加班工资(国家规定休息日加班要支付双倍工资,你一周只休1.5天,说明有0.5天是休息日加班) =2000/21.75*8+2000/21.75*0.5*2=827.59元如果你同意月休六天的话,4月份为30天,应出勤天数就是24天,算法就应该是: 2000/24*8.5=708元如果是大月(31天)的情况,应出勤天数就是25天,算法就又不一样了. 可以看出,你工作的单位的计薪方式是有一些小问题的.
