月休6天是按24天算工资吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每月按6天休息每月出勤基数是多少?
这个还是要看具体的情况的，因为每个月的天数是不一样的，具体要看情况，如果这个月的天数是30天，那么这个月休息6天的话，那么这个月的出勤基数是24天。
上四休一一个月休几天
6天。一个月上24天班。一个月按30天计算，你上四天班后休一天，相当于5天，一个月有6个这样的班次，每月休6天，除了休息之日，剩下的就是你工作之日了。这家单位还不错，上班时间不算长，倘若是8小时工作制，那就相当不错了。所以说：上四休一，一个月上24天班。
公休6天底薪除以30还是24
30。每个月平均有30天，在计算底薪时，将月薪平均分摊到每一天，以确保每一天的底薪计算公平合理，公休6天底薪除以30。
休假每个月是六天,国庆的话是要根据总工资*31还是总工资*24
11月：月休六天的情况下 是总工资除于24天乘以上了实际天数12天【回答】10月21号入职的，也算国庆假期吗？这个算法对吗？10月21日入职 7000\/31*11=2483.87 11月12日离职 7000\/24*12=3500 【提问】你好，10月21号入职的，不算国庆假期了，要这样算，10月31天，你们是固定休息6天的，...
我的底薪3500,我这个月休息了6天,实际上班24天,应该怎么算啊
看你们的工作时间，如果你们一个月应上22天，那就是3500\/22，你多加上的两天另加
底薪5000月休6天每天工资多少
大约每天工资合计208左右！按照四舍五入算的！如果一个月按照正常30天计算。一个月休息六天，用三十天减去六天，也就剩24天，如果说一个月工资五千的话，用一个月5000除以24天，就是208左右，希望对你有所帮助！
底薪2500,餐补300,月休6天,请假三天,加班4个小时,法定节假日放一天怎...
月休6天，法定节假日放假1天，这一天应该是带薪假，月工作日按照24天计算，日工作时长8小时，加班按照1倍工资计算，请假三天，月工资应为：2500+2500\/24\/8*4-2500\/24\/8*3*8+300=2500.52083333元，取小数点后两位，当月应发工资为2500.52元 很多信息不全，比如加班工资按照几倍发放，法定节假日...
月休4天是按26天算工资吗
月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。月工资是按21.75天来计算的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：年工作日：365天-104天(休息...
每个月19号开始上班其中请假6天老板说算24号开始上班每月都24号开支合理...
你的问题是说问一下每一个有啥情况开始上上班，其中请假6天这个喝法吗？一般来说每个单位都一般15号以后。才开始开支的。
月休6天工资4500,24天全勤怎么算每小时多少?
24天全勤4500元 那么按8小时每天计算，全勤小时数24X8=192小时 每小时薪资=4500\/192=23.4375元 也就是每小时23元~24元。
穰屈依美： 正常的公休,工资肯定是按24天算或者25天算的啊 不然怎么叫公休呢.扣工资不就是请假了么
天祝藏族自治县19668834398： 我的底薪3500,我这个月休息了6天,实际上班24天,应该怎么算啊 - ？
穰屈依美： 看你们的工作时间,如果你们一个月应上22天,那就是3500/22,你多加上的两天另加
天祝藏族自治县19668834398： 公司结算工资时,是按照24天算的(公司实行的是大小休,一个月休息6天,请假一天的话就按当月工资/24 来扣 - ？
穰屈依美： 具体你要看下公司和你的劳动合同是怎么签的 月工资是按21.75算的,他算你24天就是没有把休息日的加班给你,少给了你相当于2天工资 这些劳动法有规定的
天祝藏族自治县19668834398： 每月按6天休息每月出勤基数是多少? - ？
穰屈依美： 这个还是要看具体的情况的,因为每个月的天数是不一样的,具体要看情况,如果这个月的天数是30天,那么这个月休息6天的话,那么这个月的出勤基数是24天.
天祝藏族自治县19668834398： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
穰屈依美： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
天祝藏族自治县19668834398： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
穰屈依美： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
天祝藏族自治县19668834398： 我一个月工资4300做了6天4400做了24天怎么算? - ？
穰屈依美： 4300/30*6+4400/30*24=860+3520=4380
天祝藏族自治县19668834398： 我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? - ？
穰屈依美： 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
天祝藏族自治县19668834398： 月薪2500,月休6天,这个月上了5天班,请问工资是多少 - ？
穰屈依美： 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数日 工 资:2500÷24=104.17元;上五天就是104.17*5等于520.83元,差不多就是这个数.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
