一个HR从业者的职场升级打怪
工作那么多年，一直以来矜矜业业，脚踏实地往前走，职位和薪资也持续在提升。但是职场之路没有尽头，努力就不能松懈。
工作的第一个阶段，有一堆的理论知识，每天想着怎么与实践相结合。慢慢的融会贯通，让自己的理论知识服务于实践。
第二个阶段，工作慢慢渐入佳境，不会再纠结理论和实践结合的问题了，经验更站上风，随着经验的不断积累，工作更加得心应手。
第三个阶段，就是当下所处的阶段。经验有所沉淀，工作也按部就班，开始进入瓶颈阶段，觉得自己没有整体系统思维和管理思维，往上一步很难。本职工作做得得心应手，但偏执行，没有去钻研每项工作背后的底层逻辑。缺乏独立思考和独立操盘能力。同时本职工作以外的事情不但没有提升，反而更加弱化，陷入到能力陷阱中。
意识到了这一点，就一直在找寻解决的思路，跟同行的好多小伙伴沟通，思想的碰撞总能冒出些火花。
最近的这几十年，尤其是近十年，每个行业每个领域都发生了巨大的变化。更新迭代的速度太快了，所以组织和个人都在马不停蹄地追赶。
管理也要跟得上，才能够发挥作用。人力资源管理从最初的六大模块按职能划分，成立纯职能的部门，到成立三支柱的架构，从组织层面最大程度支持业务的发展。而现如今，很多独角兽和头部企业，更是不满足于现有管理的状况，原有的组织管理不足以支撑这些高速发展的公司业务的扩张，于是都在不断改革创新。
这在一定程度上给组织管理带来了很多经典案例，我们始终需要不断站在前人的肩膀上学习成长，才能够跟上时代的变化。
更新迭代的速度越快，对我们的学习力要求就更高，否则我们望尘莫及。
在埋头赶路的同时，一定不要忘记要抬头看方向。
和同行的一些小伙伴进行交流，能更加全面的认识现状以及认识自己，及时调整方向，走正确的路，同时把路走正确。
我所在的公司受疫情和管理层决策失误等影响，今年持续在走下坡路，直接进入到企业生命周期里的衰退期。
有人建议我继续留，作为一个人力资源从业者，经历一个上市公司的衰退期，也是一种难能可贵的经历。同时可以好好梳理在现阶段，可以做哪些工作，有利于组织和人员的管理。
有人建议我离开。一个人长期处在这样一种工作不饱和的状态，容易丧失斗志。应该跳出去，找一份更加充实的工作。
无论是哪种建议，出发点都是为了我好，我很感谢这些为我真心考虑的朋友给出的建议。
结合自身的思考，决定呆到年底，年底公司经营情况没有出现转机，那明年就换工作。
当下工作的不饱和，让我腾出了更多的时间来进行思考和学习。最近看了好多管理的书，还去上了两节关于OD的课程，在学习中了加强自己的专业知识，同时打开了的更宽阔的思路！
关于读书和上课的心得，也会找时间好好总结出来。持续学习，不断成长。
相信星光不问赶路人，岁月不负有心人！
往后，让理论作为底层基石，经验作为铺路砖，学习力作为牵引力，脚踏实地作为轮子，工作小马达，在职场路上一路前行！
HR高手是如何炼成的?(一)
但是要把HR作为自己一生的职业是很难的事，只有用心长期的热爱它、专注它，能够从中不断的学习、实践、总结和积累才会有所收获、有所成绩。HR从业者需要在“常立志”和“立长志”之间做出选择；倘若志愿成为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者，也许决定着从事HR工作的高度和结局。【收藏...
如何成为顶尖HR高手?
HR从业者需要在“常立志”和“立长志”之间做出选择;倘若志愿成为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者,也许决定着从事HR工作的高度和结局。我们该成为怎样的HR高手呢?微博上,未来十年最缺的HR是这样说的:1)懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;2)懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手;3)懂得...
找工作, HR有哪些常见的歧视?
2019年新的一年，对于部分大龄HR来说，压力可能会越来越大。大龄HR的职业发展问题，相信每位人力资源从业者都在关心。“大龄”，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇，如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。大龄HR的出路在何方？戳下文了解详情：裁员潮来临，大龄HR出路在哪里...
做了十年HR,为什么还这么穷?
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怎样做好企业人力资源管理工作
培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人,还是老员工,统一思想、与时俱进,都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中,一个民营企业的管理人员提出:培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分,但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提...
发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?有什么好处...
结语面试的时候，HR压低工资，并不是一个恶意的行为，只是受到客观环境影响以及过往思维方式下形成的习惯性行为。HR从中并不能获得任何好处。只有当HR做到了中层甚至高层，才能体会到人才对企业的重要性，看多了高薪人员及能力情况，才能慢慢的打开眼界和格局，不再斤斤计较于压低工资。而作为职场一员，要...
HR什么意思?是做什么的??
HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的...
国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
拉勾网HR社区则是一个以互联网行业为主的HR交流平台，主要面向初创企业和互联网公司。社区内设有招聘、人才管理、职场发展等多个板块，为HR从业者提供了一个了解互联网行业最新动态和趋势的平台。在这里，HR们可以分享招聘经验、讨论互联网行业的人才管理策略，还可以参与线上线下的专业活动，拓展人脉资源...
HR行业真的没前途吗?
但是，现状真的是这样的吗？从中国企业经营环境、和当前HR的发展路径来看，目前国内HR行业及职业的发展状况确实有些不尽人意，但远没有那么不济。首先，是个人都能做HR吗？是的。但是不是每个人都能做好HR呢？不一定。每年HR从业者都是源源不断，尽管流失率高，HR行业的人数还是年年增长。为了追赶...
战严骨刺： 一、基本功1. 熟悉人力资源六大模块2. 熟悉劳动法律法规(不单是劳动法和劳动合同法,还有很多如劳动关系确立有关、经济补偿相关、争议仲裁相关、节假日相关,这都需要慢慢收集,建议收藏人社部网站和所在省市人社厅、局网站)3. 了解当地人力资源市场、人才交流中心、社保局政策 二、进阶1. 确定自己的职业生涯2. 明确自己是在企业发展做HR,还是去人力资源咨询公司、培训公司做相关的HR支持 然后在针对自己的需求针对性的超某一个模块发展做到精3. 最后不要忘记考证,所在省都会有职业技能鉴定中心,包括企业人力资源管理师
隆阳区18949506331： 作为HR,如何提升自身在企业中的价值? - ？
战严骨刺： 目前一些企业老板认为HR只充当了企业人事管理的执行者,管理价值需要提升,为组织战略提供人力资源支撑才是HR部门的核心任务.但HR部门工作非常繁杂,每逢年初,人员流动频繁,更是让HR忙得焦头烂额,导致核心业务无法正常开展,HR有苦难言.其实,HR不妨借助易才等专业机构的HRO(人力资源外包)服务将自己从日常繁琐事务中解脱出来,从“执行者”升级为“管理者”.
隆阳区18949506331： HR如何进行职能升级,专注核心事务? - ？
战严骨刺： 更甚至是火上浇油.每天最多的都是事务性的工作,而不是动脑的工作.问问题的人专业程度上缺乏太多,六大模块即使都有接触.想学,但是不懂如何学.没有自己的辨析力,表面上看是救火,情报科不是通过打杂取得情报信息的吗,你是如...
隆阳区18949506331： HR如何做好自我职业生涯规划？
战严骨刺： 3.担任企业培训师.一般情况下,首先要取得企业培训师的执业资格,另外要具有企业管理专业的研究生以上学历,同时对于工作实践方面要求比较高.能够在大型企业或知名企业担任中层以上职务的人员,才能够在这条路上有较好的发展. ...
隆阳区18949506331： 如何提升自己的职场竞争力 - ？
战严骨刺： 你会不会想像杜拉拉童鞋那样,不断升职不断加薪呢?当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向.只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势.作时间的主人—...
隆阳区18949506331： 如何提高职场核心竞争力 - ？
战严骨刺： 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...
隆阳区18949506331： 人力资源的职业有什么样的规划 - ？
战严骨刺： 这个职位,一定要在好的行业朝大的公司走.这个职位如果走到高端去的话挑战性,工作成就感和薪酬都不错.很有可能同样是HRD的职位,有的年薪高达100万,而有的年薪10万都不到.某个制造业工厂的HRD与某集团公司下的HRD工作内容...
隆阳区18949506331： HR高手是如何炼成的?(一) - ？
战严骨刺： 同样,对于日益热门的HR职业来说,真正的HR高手,也是千载难逢的稀世之珍. 话说,我们为什么要成为高手呢? 其一、高手好找工作,好工作才能有好收成.有了财务自由,我们就可以做自己想做的事儿,过自己想过的人生. 其二、高手...
隆阳区18949506331： 求教各位HR达人,一个职场老鸟如何转型？
战严骨刺： 行政类工作也很好啊,况且总经理助理了,可以自己学习点自己公司的人力资源方面的东西,也方便的嘛.不一定得离开现在公司嘛
隆阳区18949506331： 怎样提升HR自身的专业能力 - ？
战严骨刺： HR专业能力提升,最快的方法就是找个老师跟他一起学,不要学杂了,要系统学习,hr各模块之间的关联性都很多,尤其做到高层次的时候,需要统筹能力很强的. 当然,学完一定要找机会实践,实践中有问题再去咨询,反复验证几次,就会成为专家啦
