辞退员工补偿标准n+1
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下:
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:
《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
N年的补偿标准是如何计算出来的??
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作年限,劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
辞退补偿N是什么意思?
就是每工作一年补偿一个月工资 。如果没有书面通知或有证据证明用人单位在辞退过程中有明显过错的,增加一倍赔偿。
被辞退2n+1还是n+1
一、法律主观:根据规定,用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,即每满一年工作支付一个月工资加一个月工资作为代通知金。如果是违法辞退,补偿标准是2n,即每满一年工作支付两个月工资。过失辞退则不需要赔偿。这里的n代表员工在企业中的工作年限。二、法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
解雇员工赔偿标准n+1是什么
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
违法辞退要2n的赔偿吗
其中,违法辞退员工的赔偿标准为2N。这里的“N”代表员工在该公司的工作年限,而“2N”则表示员工因雇主违法行为而获得的赔偿金额。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
当公司进行裁员时,赔偿标准通常遵循N+1、N+2、N+3或者1.5N+1的计算方式,其中N代表员工的工作年限,后面的数字代表月份数。具体来说:- N+1赔偿意味着每工作满一年,赔偿一个月的工资,例如,工作五年则赔偿五个月。- N+2赔偿意味着每工作满一年,赔偿两个月的工资,对于五年工龄,赔偿将为七...
公司辞退员工,怎么赔偿最高?
当然,工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法...
开除员工赔偿2n还是n+1
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,...
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
-N+2意味着每一年赔偿两个月,以此类推。-而1.5N+1则意味着工作年限每满1.5年,额外补偿一个月的工资。这种赔偿标准是根据中国《劳动合同法》第四十条的规定,当用人单位因合法原因单方面解除劳动合同时,需要给予劳动者经济补偿,并在通知前或额外支付一个月工资。具体到法条中,包括员工患病、不...
扶闹舒邦: 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
陇南地区18641259310: 辞退职工补偿标准n+1 ?
扶闹舒邦: 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
陇南地区18641259310: 公司辞退职工给N+1是多少 - ?
扶闹舒邦: N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
陇南地区18641259310: 什么叫按照N+1进行赔付呀??
扶闹舒邦: 据劳动法规定,公司辞退员工时,如果员工无过错,按照劳动法公司应给员工予以培偿,赔偿标准为N+1.例如,你在公司工作了三年,那么公司给你的赔偿金额为:3+1=4个月的平均工资,明白了没?
陇南地区18641259310: 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为"N+1"的月工资标准是否违法? - ?
扶闹舒邦: 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
陇南地区18641259310: 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ?
扶闹舒邦: n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
陇南地区18641259310: 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ?
扶闹舒邦: 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
陇南地区18641259310: 高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ?
扶闹舒邦: 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
陇南地区18641259310: 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ?
扶闹舒邦: 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
陇南地区18641259310: 公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 - ?
扶闹舒邦: 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、