开除员工赔偿2n还是n+1
n+1和2n的赔偿规则包括：
1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需支付N+1的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位拒绝支付N+1的处理：
1、用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
2、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
3、需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
5、开庭审理会对双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
6、对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
7、劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞退员工赔偿n+1还是2n
辞退员工赔偿通常为n+1。详细解释如下：一、关于辞退员工赔偿的概述 在员工被公司辞退的情况下，赔偿标准通常遵循相关法律法规以及公司内部的规定。在很多情况下，赔偿是按照员工的工作年限来计算的，也就是所谓的“n”。除此之外，还需要考虑其他因素，如合同规定、公司政策等。一般来说，如果...
解除劳动合同赔偿N+1还是2N
可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除\/终止劳动合同。有以下两点是必须要注意的：1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。2.如果是员工自己主动辞职则...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
而n+1的计算则涉及到代通知金，即如果企业在解雇员工时没有提前30天通知，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。这里的+1代表的就是这个额外的代通知金，它的出现是为了平衡因未提前通知而带来的突然性影响。总结来说，被迫离职的赔偿金是基于离职性质和违法程度的不同而有所区分的，2n适用于违法...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
N+1则通常在特定条件下支付，即公司提前30天通知（或额外支付一个月工资）后解除劳动合同，如员工疾病、不胜任工作等。如果公司选择协商立即解雇，即支付N加上1个月的代通知金。当公司违法解雇或劳动合同到期不再续签时，赔偿可能提升至2N。正常情况下，经济补偿为N或N+1，但违法解雇时适用2N。员工因...
辞退员工是n+1还是2n+1
辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。包括：1、双方协商离职；2、无过错解雇；3、经济性裁员；4、企业违法导致员工主动离职；5、非劳动者原因导致合同终止；6、企业事实单方面终止合同。n+1，其中的+1就是所谓的代...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
当员工被迫离职，且这种情况属于违法解除劳动合同，法律规定的赔偿金计算方式是两倍的经济补偿金，即2n。这个2n的赔偿金适用于公司未经合法程序单方面违法解除合同的情况，它强调了对员工权益的补偿和对违法行为的纠正。相比之下，n通常指的是正常经济补偿，适用于以下几种情况：1）员工与公司协商一致的离职...
辞退员工是n+1还是2n+1
通常情况下，试用期不通过而被辞退的员工是没有补偿的。根据劳动合同法，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者与用人单位首次建立劳动关系，用人单位可以与劳动者约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件，试用期最长不超过六个月。在试用期期间，如果公司无正当...
公司辞退是n+1还是2n
如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。”用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
3. 这个“2n”赔偿金的适用范围包括公司单方面违法解雇，如未经协商、无合理理由或违法裁员等情况。4. “2n”赔偿金体现了对员工权益的加倍保护。5. 相比之下，"n"补偿金通常适用于双方协商离职、键亏无过错解雇、经济性裁员等非违法解雇情况。6. "n"补偿金是基于合同的正常终止，员工可以获得常规的...
戴轰蟾麝： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
浑源县13248882305： 非法裁员赔偿上限是什么 ？
戴轰蟾麝： 1.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N.2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
浑源县13248882305： 辞退职工补偿标准n+1 ？
戴轰蟾麝： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
浑源县13248882305： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
戴轰蟾麝： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
浑源县13248882305： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
戴轰蟾麝： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
浑源县13248882305： 员工被开除的补偿 - ？
戴轰蟾麝： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
浑源县13248882305： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
戴轰蟾麝： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
浑源县13248882305： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
戴轰蟾麝： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
浑源县13248882305： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
戴轰蟾麝： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
