被辞退工资下个月才结合理吗？
法律分析：被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从规范角度来说，这是不合理的，就应该在雇员离职的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度，大多数公司都是下个月发上个月的工资。这需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时发工资怎么维权？在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5、起诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿损失。以上就是律师为大家解答的关于“被辞退工资下个月才结合理吗”的相关法律知识了。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您了解了吗？法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。1、你可以与用人单位沟通，要求现结。从实际情况出发，一般工资发放都是下个月发放本月的，也可以等等。看你自己的态度。
2、如果是被辞退，从法律上来说是有补偿金与赔偿金的。
被辞退后工资下个月才发合理吗?
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用...
被辞退工资下个月才结合理吗?
不合理的，但若是员工被辞退之后，工资下个月才给也有可能。因为每个公司有每个公司的入账系统，可能会将离职的员工和所有员工的工资在一起发放，但大部分员工还是在离职之后就发放工资。 一、被辞退工资下个月才结合理吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
辞退员工工资是什么时候发?
辞退的工资原本规定应该在辞退交接的时候就应该结算，但是现实生活中，一般都是在下一个月工资发放的时候给员工，虽然没有造成本质的影响，但是还是希望实践中，单位可以改进。一、辞退员工工资是什么时候发 被辞退的,在离职时就应当结清工资即按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资...
被辞退工资下个月才结合理吗
一、被辞退工资下个月才结合理吗1、被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
被辞退工资下个月才结合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析：被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被辞退工资下个月才结合理吗
从规范角度来说，这是不合理的，就应该在雇员离职的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度，大多数公司都是下个月发上个月的工资。这需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时发工资怎么维权？在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方...
辞退员工什么时候结工资
支付一个月;不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
被辞退工资下个月才结合理吗
法律分析：不合理。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：一、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退工资下个月才结合理吗
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。如用人单位在劳动者被辞退的情况下不按时支付工资，建议可以先协商解决，告知用人单位支付工资系其基本义务；如果确实...
工人被老板辞退不马上结工资,说要等一个月是否正确?
工人被老板辞退不马上结工资，说要等一个月是不正确的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
闫俊消风： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
长宁区19223238858： 被公司解雇,劳动法有规定工资可以等到下个月结清吗 - ？
闫俊消风： 一般是在办理离职手续时结算工资,如果下个月老板不给结算工资,可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁
长宁区19223238858： 因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗 - ？
闫俊消风： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
长宁区19223238858： 被辞退后的补偿金到下月发工资的时候发放是否合法? - ？
闫俊消风： 按道理说应该没有问题,只要下月他给你就可以了,可如果再拖下去,那就可以告他了不守承诺了.
长宁区19223238858： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
闫俊消风： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
长宁区19223238858： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
闫俊消风： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.
长宁区19223238858： 我在公司上班7天被辞退,但是经理告诉我下个月才能结清我的工资,这合理吗?我担心他不给我,会吗? - ？
闫俊消风： 不合理,你可以看下劳动法
长宁区19223238858： 被炒鱿鱼后还要等下个月才能算工资,合不合理,怎么投诉? - ？
闫俊消风： 不合理,工资要立即结算,你可以申请仲裁,但仲裁也要等很久才会判决,那里,工资已经发下来了.所以,你要么直接去要,要么就等等.
长宁区19223238858： 被公司劝退离职,工资在隔一月发,这合法么? - ？
闫俊消风： 这是合情合理的,对于离职人员,公司的工资清算会拖后一个月,下个月就可以领取到了.
长宁区19223238858： 你好请问我今天被公司辞退下午办离辞手续,公司规定工资我的等下个月发工资日才发给我,合法吗?？
闫俊消风： 当然不合法.正常离职人员三天内结清.被辞退人员应当天给工资.没告他公司被辞退给双倍工资都好事了.新劳动法规定:正常快速辞工当天结给按百分之七十算工资.
