加班超过36小时赔偿
法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
劳动法规定每月加班不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
再者是工资、报酬有规定支付，按照劳动法的规定支付工资。综合计算期内，某一天的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过的视为延长工作时间并应遵守劳动法律法规。此外，延长工作时间平均每月不应超过36小时。企业在实行工时综合计算工作制度时，必须与...
...的休息日上班时间是否还计入法律规定的加班时间不得超过36小时...
不计入。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依法安排补休的，不用支付200%的工资，不支付加班费，不算是加班，不计入36小时。
我们单位一周上班没超过四十二小时,但是周六、日要上班,没有加班费...
劳动法规定，用人单位安排劳动者每天延时加班不得超过3小时，每月延时加班不得超过36小时。所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作，不得超过3小时，每月不得超过36小时，而且必须支付150%的加班费。这是为了保护劳动者的身心健康。每日延时加班超过3小时，每月延时加班超过36小时就是...
劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的,尤其是两班倒的...
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能...
公司一个月加班严重超过36小时,普通班63特勤88、除了乘以150和200的加班...
五险。养老、医疗、失业、工伤、生育。其中前三项劳动者和用人单位按规定比例缴纳。后二项由用人单位缴纳。但劳动者享受五险。
我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。每...
我们车间三班两倒,这样一个月下来加班就64小时以上,单位给我都是基本...
你好，劳动法规定加班时间一天不超过3小时，每月不超过36小时，如果公司因为生产需要加班的话，延长工作时间的加班，加班费不低于工资的百分之五十；休息时间加班的，加班费不低于工资的百分之二百；法定假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
不自愿加班超过36小时违法吗?
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制，或者什么倒班的，只要在月内不超劳，或者给予了劳动加班费，这都没什么的。反之，则违法。特别是强迫劳动，肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的，例如像中建、中铁这些施工单位，是按年算的，一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
花虏多烯： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
浏阳市18912703192： 加班超过36小时怎么算? - ？
花虏多烯： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
浏阳市18912703192： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
花虏多烯： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
浏阳市18912703192： 加班36小时以上公司应怎么支付加班费(晚班) - ？
花虏多烯： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
浏阳市18912703192： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
花虏多烯： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
浏阳市18912703192： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
花虏多烯： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
浏阳市18912703192： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
花虏多烯： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
浏阳市18912703192： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
花虏多烯： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
浏阳市18912703192： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
花虏多烯： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
浏阳市18912703192： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
花虏多烯： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.
