我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗????
法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动法
参考资料：人力资源和社会保障部-国务院关于职工工作时间的规定
按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.
超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。
难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。
每天超过8个钟都算加班，找老板加薪去，要不拿起法律武器维护自己的权益。
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不知道你的企业特点，无法简单地说是否“上班时间已经超出国家法定上班时间,”。但无论怎样都应算加班。
国家规定的八小时工作制是几点到几点?
也就是说，如果按照这种标准，员工每天从早上9点开始工作，到下午5点结束，工作时间为8小时，中午12点到1点为午休时间，属于受法律保护的正常工作时间。值得注意的是，虽然国家规定的八小时工作制是一种普遍的、基本的工作时间安排，但在实际情况下，许多公司和行业往往会对工作时间进行一定的调整和弹性化...
公司上班时间是早上8点到11点半下午是2点到6点半。请问这种?
1. 公司的上班时间规定为早上8点到11点半，下午2点到6点半。2. 如果员工对公司的工作时间安排有疑问，可以向劳动监察部门提出投诉，以维护自己的合法权益。3. 用人单位违反法律规定，强迫员工加班的行为是违法的。员工可以向劳动监察部门举报，并要求用人单位改正。4. 如果员工被迫执行合同约定之外的工作...
法定上班时间多少小时
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为"上朝班"。宰相去工作为"上朝"，其他阁员没有资格上朝，就叫"上班"，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们...
《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?_百度知 ...
因此，996工作制是一种对员工剥削的制度，应当引起大家的抵制。现实中，许多人为了偿还车贷和房贷，不得不加班。有些公司虽然加班，但会支付加班费，并不像有些人所说的那样苛扣加班费或不提供打车补贴。有些公司甚至会为加班员工提供夜宵。然而，我认为，正常的工作时间应该是早上9点到下午6点。过早...
公司规定9小时是正常上班时间,合法?
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、因此，私营企业老板规定每天上班时间为9...
新劳动法对上班时间是怎么规定的?
劳动法对工作时间的规定如下：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定上班时间一天多少小时
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
员工上班时间国家有规定吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
正规的上下班时间是几点?
早上8:30至12:00下午3:00至6:00而在冬季（冬令时期），调整为：早上9:00至12:00下午2:30至6:00《国务院关于职工工作时间的规定》允许因特殊工作性质或生产特点不能实行标准工时的单位，可根据国家规定实行其他工作和休息办法。国家机关和事业单位通常遵循统一的工作时间，周末为休息日，企业则可根据...
劳动法关于上班时间规定
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
房阙特依： 劳动法规定每天只能上8小时,超出的算是加班,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间. 超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休.难说,国...
新河县18994096291： 我每天工作12个小时..请问是否超过劳动法规定的工作量? - ？
房阙特依： 每天工作12个小时,严重超过劳动法规定的工作时间. 以下根据《劳动法》分析 1、正常工作时间为每日8小时.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、加班时间一般为1小时,特殊情况最多也不可超过3小时. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
新河县18994096291： 工作时间超过12小时 - ？
房阙特依： 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法.《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第...
新河县18994096291： 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ？
房阙特依： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
新河县18994096291： 每天工作十二小时是违反劳动法了吗? - ？
房阙特依： 违反劳动法的规定,按劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
新河县18994096291： 我们每天工作超过12小时,谁管? - ？
房阙特依： 劳动法有明确的工时规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.企业应生产特点不能实行工时制度的,须经劳动行政部门批准. 如你们公司违反了以上规定,你应在劳动争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,一般会在收到申请后60日内做出裁决.各县级以上劳动行政部门(劳动局)都设有劳动争议仲裁相关科室.
新河县18994096291： 每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗? - ？
房阙特依： 每天上班超过12小时,可以去劳动局投诉吗?每天上班超过八小时,公司会给你加班的.如果是餐饮业,这是正常的.餐饮业就是这种的营销方式.如果超过半小时不给你加班的话.带好你的证据,可以到劳动局监察大队去投诉.
新河县18994096291： 合同中只有一项总工资,上班十二小时,已超时,可要求补加班费吗 - ？
房阙特依： 劳动者每天上班十二个小时,对于超出8小时以外的加班,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保...
新河县18994096291： 因上班时间一天超过十二小时,辞职了,请问可以要回加班费,和补偿金吗,急 - ？
房阙特依： 首先确定合同签订的是哪种工作时间制. 照你说的情况应该不属于数量合约,那么按照相关规定,劳动者每日劳动时间不得超过8小时,每周不超过44小时,超出部分需安排补休,无法安排的按工资150%支付加班费. 加班也有规定,每日加班最多不得超过3小时,每周累计加班时间不得超过36小时. 如果用人单位违反以上条例的话都视为违反劳动法,除了补支付你的加班费,还需要支付一定比例的补偿金.你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
新河县18994096291： 每天工作12个小时合法吗? - ？
房阙特依： 我觉得你这工作时间过长是不合法的.但他会按照加班时间算工资吗?或者他早就告诉你工作时间.其实这种情况还是很普片的.你不接受可以选择换工作.
