一周上6天班工资怎么算
法律分析：劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
上六天班如何计算工资
其中，月计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天 2. 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同方式来计算。综上所述，员工工作六天时的工资计算，通常是按照每天的工资标准来进行的...
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周上六天班怎么算工资
- 年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 - 季度工作日：250天÷4季=62.5天\/季 - 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 - 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。- 月工作小时数：20.83×8=166.67小时\/月。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》...
请问六天工作制怎么算基本工资?我们公司实行六天工作制,每天上班八个小...
3. 按照正常的工作制度，每周应该是五天工作日。4. 如果第六天工作算作加班，那么需要按照国家规定的加班工资支付标准来计算。5. 一个月的工资计算需要考虑全勤的情况下，即21.75个工作日。6. 如果您的月薪是3000元，那么每天的工资应该是3000元除以21.75天，结果为137.931元（保留三位小数）。请...
一周上六天班制度,请问一下工资是怎么算的
现在实行的是周五工作制，日工资计算为月工资除以21.75日。虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
六天制工作日怎么计算
六天制工作日怎么计算2 劳动者上了6天的班，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
一周上6天班工资怎么算
法律分析：劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...
一周上6天班,违反劳动法吗
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的，但是有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...
一周上六天班,加班工资该怎么算?
你好，依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。另外，单位无正当合法理由辞退你的话，你可以要求支付双倍的赔偿金的。
我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体...
固定工资是正常状态下的工作报酬，而你们“公司因为工作需要，员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但48小时的工作时间，已超过了现行40小时\/周工作制，且多出来的8小时属于休息日工作，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于...
住奇赛比： 不可以这样算的,既然拿月薪了就不应该这样算了,每个公司的计算方法不一样的.比如说我们公司月薪是2500块的,就是底薪2000,其他的500就是福利费加上加班费,加班费就是一个月星期六和平时晚上的加班时间总共加起来要有48小时,不够就扣钱,所以我觉得月薪的计算方法要看你入住的公司福利来算
于田县13361452199： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
住奇赛比： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
于田县13361452199： 我们公司现在每周上六天,每天8小时,请问这种情况按标准工时制的工资怎么算.？
住奇赛比： 1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元. 2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的. 3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司是怎么计算的.
于田县13361452199： 员工上班每周6天每天8小时,月底工资怎么算 - ？
住奇赛比： 按劳动法规定,每周5天上班,多一天应属于加班,加班工资是正常工资的300%,一个月正常工资加4天加班工资即可.
于田县13361452199： 请教各位公司六天制工资核算问题 - ？
住奇赛比： 现在实行的是周五工作制,日工资计算为月工资除以21.75日.虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.
于田县13361452199： 我底薪1800,一个星期上六天班,每天8个小时,能帮我算一个小时和一天多少钱吗吗? 回答 - ？
住奇赛比： 底薪1800,一个月休息4天,这4天属于带薪假,所以1800包括4天,要是一个月是30天,一天的工作=1800÷30=60,一小时工资=60÷8=7.5,一个月是31天,一天的工资=1800÷31=58.06,一小时工资=58.06÷8=7.3
于田县13361452199： 制作考勤时计薪天数怎么算,本公司一周上六天班,请举例2012年4月份的计薪天数是多少天 - ？
住奇赛比： 贵公司一周上六天班,说明是单休,一个月休息4天,比如,工资是2000,就是2000/(30-4)*出勤天数
于田县13361452199： 一天上十二小时,一周上六天,工资怎么算 - ？
住奇赛比： 月工资/21.75=日工资,日工资/8=小时工资,8小时以后加班,1.5倍支付
于田县13361452199： 我公司每星期工作6天,每天工作7.5小时,怎么算工资? - ？
住奇赛比： 月工资/应该出勤天数*实际出勤天数=实际的工资
于田县13361452199： 一个星期上六天班,月工资3000怎么算,每天多少钱 - ？
住奇赛比： 标准答案是125元/天,3000/26.5=113元,这是国家平均每天价,四个周六双倍113*8=904元,所以每月(3000+904)/31天=125元
