一周上六天班，加班工资该怎么算？

每周上六天班算加班吗~

每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。
根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75
2、关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。
3、关于休息日加班：休息日安排工作，安排了补休的，不发加班工资，没有安排补休的，应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。即没有补休的休息日天数×2×日工资数。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付

你好，

1. 依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。

2. 如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。

3. 另外，单位无正当合法理由辞退你的话，你可以要求支付双倍的赔偿金的。

我为了分数而来，也为了帮你。
如果是标准工时制的话，每天工作不能超过8小时，你现在每周工作48小时，根据标准工时制加班的规定，如果企业安排劳动者在休息天工作，并且不能安排补休的，就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的，是看劳动合同约定的岗位和职位工资的，如果之後加了工资的话也要依据新的工资来算。我就按照2000来算的话，你休息天上班一天能有183.91加班费。
你优美签过劳动合同，如果签过了，在劳动合同有效期期间，单位不能无理由单方面强制解除，如果是的话，就是违法解除他要给你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，要知道怎么算的话，可以把你的情况说一下我可以帮你算。
劳动法没有对服务行业有什么特殊规定，加班费已经帮你算出来了，和缴费没什么关系，如果还有什么问题可以继续问我。

加班是要付加班费的，工作日加班加点应付加班费是工资的150%，休息日加班工资是你工资的200%，法定节假日的加班费是工资的300%。
如果公司要求辞退你，应该提前30日通知你，未通知的应多支付你一个月的工资。你工作满六个月未满一年的应该支付你一个月的工资作为经济补偿，未满六个月的应支付你半个月的工资作为补偿。
如果公司没有给你上社会保险，就是通常说的五险一金，你还可以要求单位补交保险费

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贡山独龙族怒族自治县15989701428： 星期六天加班工资是怎么算? - ？
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贡山独龙族怒族自治县15989701428： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
韶滢鸦胆： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 现在星期六.天加班工资怎么算的 - ？
韶滢鸦胆： 周6周日上班是平时的两倍工资 平时加班是1.5倍

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 - ？
韶滢鸦胆： 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 麻烦大家帮我算一下工资.一周六天班.如果月薪分别是1800.2000.2300,日薪分别是多少钱呀? - ？
韶滢鸦胆： 不可以这样算的,既然拿月薪了就不应该这样算了,每个公司的计算方法不一样的.比如说我们公司月薪是2500块的,就是底薪2000,其他的500就是福利费加上加班费,加班费就是一个月星期六和平时晚上的加班时间总共加起来要有48小时,不够就扣钱,所以我觉得月薪的计算方法要看你入住的公司福利来算

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 周末加班费的计算方法? - ？
韶滢鸦胆： 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动者工...

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 我们公司现在每周上六天,每天8小时,请问这种情况按标准工时制的工资怎么算.？
韶滢鸦胆： 1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元. 2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的. 3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司是怎么计算的.

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 2010年劳动法规定一个星期上几天班,加班费如何算?1、如果一个 ？
韶滢鸦胆： 1、如果一个公司按六天制上班,星期天应该按加班处理. 2、即使一个公司每天上班并按规定发加班费,其做法仍然是违法的,因为违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 怎么样要回加班费?实际工作每周六天!劳动合同是这样写的:标准工时制,即每周六天,每日八小时, - ？
韶滢鸦胆： 你的工资总额是多少?工资里面已经包括了三项:基本工资、加班工资、岗位津贴.所以你要是想要回加班费的话,要根据工资总额分解到这三项来核定.另外,岗位津贴包括什么内容也要讲清楚,你都讲清楚了,我再给你建议吧.总之来说,按照当地的最低工资来计算,你每周超时工作的8小时加班时间的加班费,如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话,那么你就无法再次申请加班费了,如果高于公司支付你的加班费,那么高出的部分你可以申请.加班费是可以约定的,但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资.所以公司支付你的固定加班费不得低于按照最低工资计算出来的加班费.

贡山独龙族怒族自治县15989701428： 一天上十二小时,一周上六天,工资怎么算 - ？
韶滢鸦胆： 月工资/21.75=日工资,日工资/8=小时工资,8小时以后加班,1.5倍支付