发工资的公司和签合同的公司不一样
法律分析：解决：1.可以与用人单位协商。2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.3.解除劳动合同，申请补偿。4.申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发工资的单位和签合同的单位不一致怎么办?
发工资的单位和签合同的单位不一致处理方法具体如下：1、可以与用人单位协商；2、拿着劳动合同到劳动部门进行投诉；3、解除劳动合同，申请补偿；4、申请仲裁。签合同的流程一般如下：1、签署意向书：当双方初步达成合作意向后，可以签署意向书，确定合作的基本框架和条款，作为后续合同的基础；2、资信审核...
我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员工吗...
1. 您与A公司签订劳动合同，因此您是A公司的员工。2. 即使您的工资由B公司支付，您仍然属于A公司的员工。3. 在劳动法上，建立劳动关系的单位是确定和签订劳动合同的主体。4. 法律要求新员工入职时必须签订劳动合同，以保障劳动关系的合法性。5. 若未签订劳动合同，员工的权益可能会受到侵犯。6. 劳...
签合同和发工资的不是同一公司,该怎么办?
你是与A公司签订的劳动合同，为A公司提供劳动，所以你的劳动关系是与A公司建立的。如果辞职，应该向A公司提出。至于工资的实际发放，是从B公司账户上出的，这点不影响你的劳动关系性质。如果B公司按照自己订的制度对员工扣钱，是不合法的。你应该向A公司反映，如果A公司不理睬，可以申请劳动仲裁。以前...
劳动合同工资和offer不一致
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问...
发工资的公司和签合同的公司不一样
应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，...
签合同和发工资不是一个公司违法吗
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动...
跟第三方签合同工资由谁发
劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放,而是由第三方机构来进行发放,这种情形在劳动法里面是被认可的,但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。一、劳动合同里写工资由第三方发就什么意思 工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的,而是由第三方...
签合同和发工资不是同一公司,这是为什么?
属于劳务派遣工的，一般岗位不需要高科技含量的单位将使用派遣工。劳动关系在人力资源公司。如果有争议，找个人作伴。以后如果单位不使用劳动力，可以辞职回到人力公司，省去了管理上的麻烦。以后不发工资，可以申请劳动仲裁，向人力资源公司举报。劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当...
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系；2、工资发放和社保等关系不同用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣...
弘秒蛋白： 可以告,但这条路很难走,我觉得你还是走为上策,不然太亏了,继续干活会越划不来
邯郸市18741745640： 签合同与实际发的工资不一样? - ？
弘秒蛋白： 第一,可能你是试用期,试用期会比转正后少些, 第二,可能是扣除了部分保险. 最好问你们人事部门要工资条,或者当面询问
邯郸市18741745640： 基本工资发的与合同上不一样怎么办! - ？
弘秒蛋白： 建议你先找公司问清楚原因,协商一下.协商不成的到当地劳动局申请劳动仲裁吧.看看仲裁的结果怎样,如果再不满意仲裁结果的话再到当地的人民法院提起诉讼罗.如果劳动局认定你们是劳动关系的话诉讼费用只需要十块钱就行了,所以不用担心交不起诉讼费.遇到这种情况一定要学会用法律来保护自己的合法权益,你能问这个问题证明你对保护自己的权益还是有一定认识的,建议你一定要通过合法途径来为自己讨回公道.
邯郸市18741745640： 现在我所在公司支付我的工资跟和我签合同上的工资标准不一样,表面上工资底薪变高了,可实际拿到手却比以 - ？
弘秒蛋白： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
邯郸市18741745640： 我们在签劳动合同的时候上面写的工资和实际发的不一样 公司说有一部分当奖金发在合同以外在签个内部的这个 - ？
弘秒蛋白： 劳动合同工资跟实际工资有出入,你首先确认劳动合同工资与你应聘的时候公司跟你说的工资有没有出入.如果是比当初跟你协商的高,那就没有问题.如果比当初跟你协商的低,那就有问题.
邯郸市18741745640： 实发工资和合同上写的工资不一样,被解雇后怎么算补偿 - ？
弘秒蛋白： 经济补偿金按离职前十二个月的平均工资算,合同上约定的只是基本工资,如果你们是协议离职的话,经济补偿金是一个月的工资,如果是公司单方面解除合同的话,赔偿金是两个月的工资.
邯郸市18741745640： 实际领到的工资和劳动合同签订的工资不一样？
弘秒蛋白： 公司这样做不合法.你一方面可以自己学习一样《劳动合同法》、《劳动合动法实施条例》等法律、法规.拿起法律武器维护自己的合法权益.另一方面,可能求助劳动仲裁部门,请求援助.
邯郸市18741745640： 公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麽办? - ？
弘秒蛋白： 实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保.如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保.如果...
邯郸市18741745640： 您好,请问公司不发工资,劳动合同签的工资和实际发放工资不一样,怎么办? - ？
弘秒蛋白： 可以提起劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资.
邯郸市18741745640： 签定的合同跟公司给的薪水不一样能合法吗??？
弘秒蛋白： 不合法~~~~但是,,天高皇帝远,,,
