跟第三方签合同工资由谁发

~ 劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放,而是由第三方机构来进行发放,这种情形在劳动法里面是被认可的,但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。

一、劳动合同里写工资由第三方发就什么意思
      工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的,而是由第三方机构发放的意思。
      若员工与公司的劳动关系手续完备,对于员工来说不会存在明显的法律风验。《合同法》第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
二、签三方协议要留心六个细节:
      第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
      第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
      第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
      第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
      第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
      第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
      三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必须将三方交到学校)。
      三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
      综合上面所说的,劳动合同一般是由用人单位和劳动者双方来进行签订,但如果这个合同里面注明要第三方来进行给工资的话,那么就一定要有完整的手续,这样才不会存在任何的风险,而对于用人单位也千万不能存在有任何欺骗的行为。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

---

崇信县18894503320： 和第三方签合同 - ？
国徐格瑞： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...

崇信县18894503320： 工资是否需要劳动合同主体发放 - ？
国徐格瑞： 员工工资一般是员工为谁干活谁就发工资,并不是员工和谁签合同,谁就发工资.第三方公司代发工资的一般是针对劳务外包企业,合同是由你们公司和员工签订的,但员工在第三方公司做事情,所以工资由他们发.如果是子公司发放的,没有任何问题,不需要签合同.如果是第三方公司发放的,需要和第三方签订劳务派遣协议 如果不是劳务派遣,则公司和第三方公司签订 代发放工资协议即可.基本没太多法律风险

崇信县18894503320： 派遣工和正式工有什么区别? - ？
国徐格瑞： 第一 正式工有正式和单位签订的合同 第二 派遣工和派遣公司签订的合同 如果出现问题 很轻松可以把你踢开 第三 这个是 非常灵活的用人方式来的 第四 同时你说的这个问题 可以咨询下相关的企业或者部门做个了解 具体可以问下相关的公司 或者当地社会保险中心 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的

崇信县18894503320： 我跟一家公司准备签合同,但是他们不要我做正式员工,只能跟第三方签的,工资还是公司发 - ？
国徐格瑞： 没什么好处,属于劳务派遣,如果你感觉工资还行,工作还可以,也能去上班.如果工作没有什么风险性,倒是无所谓.

崇信县18894503320： 与第三方签合同和单位有什么区别 ？
国徐格瑞： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,...

崇信县18894503320： 和第三方签订劳动合同是公司给发工资,这样可以告公司吗 - ？
国徐格瑞： 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

崇信县18894503320： 如果中介公司外派我到别的公司,谁负责发工资给我,是外派的公司,还是中介?和中介有合同 - ？
国徐格瑞： 当然是中介公司,你和谁签合同,就谁发工资给你啊.

崇信县18894503320： 我在国企上班国企给我4500第三方只给我3000块我该怎么办? - ？
国徐格瑞： 你是通过第三方进的国企,所以是第三方发你工资,如果你能独自与国企签合同,那么才能拿到这4500元,否则,是拿不到的.

崇信县18894503320： 第三方劳动合同的弊端？
国徐格瑞： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.

崇信县18894503320： 和派遣公司签订劳动合同,用工单位发工资,我和谁存在劳动关系 - ？
国徐格瑞： 劳务派遣合同是这样的,劳动者与派遣公司签订合同,与派遣公司形成合同上的劳动关系,然后,派遣公司将你排到用工单位去,然后,由用工单位支付工资给派遣公司,派遣公司再将工资支付给劳动者.所以,劳动关系仍然是与派遣公司之前.