劳动合同和子公司签订有效吗
法律分析：根据法律规定，由于子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同，因此劳动者和子公司签订的劳动合同有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?
分公司和子公司的签约劳动合同合法，虽然说分公司并不具有独立的法人资格，但是子公司是具有独立的法人资格的，也是有招聘劳动者的权益的，所以在这种状况之下的话，所签订的劳动合同也是属于合法有效的。 一、分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?分公司和子公司的签约劳动合同合法，分公司子公司签合同并...
在母公司上班,公司用子公司的名义与员工签订劳动合同,合法吗?
在劳动仲裁实践中，母公司与子公司虽然各自属于独立法人，但仍存在隶属关系，母公司派人到子公司工作是很常见的情况，就算手续履行不规范、不完整，但主观上并非故意不签订劳动合同。此外，如果母公司有劳务派遣资质，母公司与子公司之间可以随时签订《劳务派遣协议》，通过劳务派遣来化解“子公司未签订劳动合...
劳动合同转移至子公司怎么处理
劳动合同转移到子公司，首先应该先与总公司办理劳动合同解除，在重新与子公司签劳动合同，子公司与总公司是独立经营的，两者直接的人员转换是需要通过劳动合同来进行转换，如果与员工协商好就行，员工不愿意与子公司签署劳动合同话，总公司就需要赔偿员工。 一、劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立...
母公司和分公司的可以签订合同么?
母公司是可以和分公司进行签合同的，但是必须要有具体的法律事实，母公亲和分公司在进行签订的时候就要慎得双方的同意，涉及到的经济利益就一定要用书面的方式来进行制定才能更好的处理。 一、母公司和分公司的可以签订合同么?是可以签订合同的，与母公司相对应的是子公司，具备独立的法人地位，子公司...
分公司与子公司劳动合同有什么区别
分公司与子公司最明显的区别在于法人资格上，分公司是没有法人资格的，分公司不能与员工签订劳动合同，但子公司可以与员工签订劳动合同。但是，子公司在签订劳务合同时，需要检查其是否具有合法的营业执照，有合法营业执照或登记证的，可以与员工签订劳动合同。 (一)分公司 分公司与总公司的关系虽然同子...
员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?
员工由分公司变为子公司合同也是需要进行签订的；但前提也是要看双方合同的约定是否超过了原先的合同约定，用人单位可以与劳动者进行协商，从而进行变更合同的内容，保障到各自的权益。 一、员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗？合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都...
子分公司之间需要签订合同吗?
子分公司之间并不需要签订合同，如果有业务往来，双方可以签订合同，这样的合同是对内的，调整双方的关系。子公司可以对外签订合同，总公司承担连带责任。分公司和子公司不同，在地位上子公司更好些，其具备独立法人资格。 一、子分公司之间需要签订合同吗?分公司与子公司能签署合同，这个合同不能对外，...
劳动合同和子公司签订有效吗
法律分析：根据法律规定，由于子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同，因此劳动者和子公司签订的劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗
法律分析：不可以。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人...
劳动合同和子公司签订有效吗
法律分析：有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。 法律依据：《劳动合同法实施条例》 《公司法》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以...
茆习奇谷： 跟分公司签合同是否有法律效力要视情况而定.与分公司签订合同具有法律效力,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的.如果分公司在工商部门登记后取得营业执照的,可以对外以分公司自己的名义签订合同,也是具有法律效力的.法律依据:《民法典》第一百一十九条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.
慈利县13741725625： 与分公司签订合同具有法律效力吗 ？
茆习奇谷： 与分公司签订合同具有法律效力,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同以及授权的额度.【法律依据】根据《合同法》第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.
慈利县13741725625： 以分公司名义签订的合同有没有效 ？
茆习奇谷： 1、以分公司名义签订的合同有效,前提是经总公司授权.2、分公司属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构,经总公司授权可以以分公司名义对外签订合同.3、法律依据:《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.
慈利县13741725625： 与分公司签合同法律支持吗 ？
茆习奇谷： 1、分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取营业执照了的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同.而且可以自己的名义对外签订合同,就...
慈利县13741725625： 劳动者与多家用人单位签订劳动合同是否有法律效力呢 ？
茆习奇谷： 有效.以“不得影响先订立的劳动合同的履行”为原则,且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的,劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响.(1)劳动者未与原用人单位办理离职手续,又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的.(2)劳动者在第一个劳动关系存续期间,又利用其他时间到其他单位从事兼职工作的.(3)劳动者与母公司签订劳动合同并正式入职,后又派到子公司入职工作的.法律依据:《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条
慈利县13741725625： 劳动者与分公司签订劳动合同有效吗 - ？
茆习奇谷： 分公司不具备法人资质,劳动者只能与具备法人资质(有营业执照)的总公司签订劳动合同,盖公司公章才有效
慈利县13741725625： 在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 - ？
茆习奇谷： 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.
慈利县13741725625： 子公司是否可以直接与员工签订劳动合同 ？
茆习奇谷： 1、集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系.2、因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理.
慈利县13741725625： 员工同时与一家单位及单位下的全资子公司各签订一份劳动合同是否有效且是否会有法律纠纷? - ？
茆习奇谷： 这样签对单位有利,需要时可以变动员工的工作地点
慈利县13741725625： 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗? - ？
茆习奇谷： 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的. 一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系. 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
