国庆七天加班都有加班工资吗?
一、国庆七天加班都有加班工资吗?
显然是有加班工资的,对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
我国法律上是对于加班工资的标准以及支付时间都有明确的规定,劳动者在工作日、周末、法定节假日加班所需要支付的加班工资也是不同的,如果用人单位不支付加班工资的,那么劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理。
如果国庆加班,一天2000元加班工资,前提是7天都得加,你会干吗?_百度知...
这个要分前提条件吧。如果某单位的工作能做到国庆加班一天2000元,自然在这家单位上班的月收入应该超过20万,那么问题就来了,一个月收入过20万的人,自然就不会那么看重2000元一天的加班了。反过来,假如月收入不足1万,加班每天2000元,估计选择加班的人会更多。
国庆节7天都上班了怎么计算加班工资,7天都按3倍工资吗?
这要看你们一周休息几天,前面和后面有没有换休,原则上10月1日,10月2日,10月3日是三倍工资,10月4日,10月5日,10月6日,10月7日是二倍工资,但10月4日,10月5日,10月6日,10月7日是前后双休天换的,前后双休天已经休息了,就不算加班了。对于单休的,也只能按单休的来算。
倒班制的工作有像国庆这样的假期上班了工时应该怎么算
国庆节七天假期都应当算作加班,1-3号为国定加班 3倍工资,4-7号为双休日加班 2倍工资 。春节可以倒班补休,但不影响支付三倍工资,单位也有权利支付三倍工资后不再安排倒班。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工 ...
国庆加班工资怎么计算?
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。 个人建议:如果你在节庆期间加班而没有加班费,你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉,...
国庆七天如果上班都是三倍工资吗?
不是的,国庆节放假七天。其中法定节假日为三天,周末调班四天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。...
国庆放假七天但单位只给我们三天的加班费
根据劳动发及劳动合同法,工资支付规定,加班规定的法律文件,国庆加班七天,加班费算法如下:法定节日三天,这三天支付3倍工资=9天工资 周末四天,这四天支付2倍工资=8天工资 合计要支付给你17天工资 月工资计算天数为21.75天,17天大概就是78%的月工资。
国庆节没有放假,上7天班,但只有一号有加班费,还只有一倍,这种行为公司...
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;国庆七天假期中的1、2、3号这三天上班是属于加班,这三天的工资标准是按照加班费一小时(比如10元)计算的三倍(也就是30元每小时),你可以找你的...
月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗
这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不 加,如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排 劳动者休假:(—)元日;(二)春节:(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协 ...
春节加班哪几天有加班费?
春节有七天的假期,一般只要在这七天内进行加班的话,那么七天都是有加班的费用,但对于初一到初三是属于法定的节假日,一般在计算加班费用的时候就会按三倍的工资来进行支付。 一、春节加班哪几天有加班费?春节期间初一到初七都有加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
国庆七天假期加班,平时月工资在五千元左右,加班七天应拿多少加班...
国庆加班应得工资=5000*17\/21.75=3908.05元。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“...
索颜舒心: 按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员...
临泉县18894821285: 国庆七天如果上班都是三倍工资吗 - ?
索颜舒心: 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临泉县18894821285: 国庆节加班费能计算几天 ?
索颜舒心: 劳动者在国庆节加班的所有天数,都能计算加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休.法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%;单位在其余4天安排加班的,则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临泉县18894821285: 国庆七天假若上班工资怎么算? - ?
索颜舒心: 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
临泉县18894821285: 国庆节加班工资怎么算 - ?
索颜舒心: 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
临泉县18894821285: 是不是国庆放假7天值班都该有加班工资呢??
索颜舒心: 10月1,2,3日300%其余200%
临泉县18894821285: 十一国庆节加班工资怎么算 - ?
索颜舒心: 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
临泉县18894821285: 国庆 加班 补助 - ?
索颜舒心: 国庆放假七天,其中三天是法定节假日,三倍工资;另外四天属于双休日,2倍工资.具体来说,只有10月1日、2日、3日是法定节假日,其余4天是把前后的双休日调换来的.所以1~3日的加班是必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费. 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定.劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行.用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定.
临泉县18894821285: 国庆加班费7天是怎么算的? - ?
索颜舒心: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
临泉县18894821285: 国庆节放假7天的加班费标准 - ?
索颜舒心: 有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按...