满十六周岁的工作合同满十八周岁的工作合同有什么区别？

年满十六周岁未满十八周岁，签的劳动合同有法律效力吗？~

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。"具备完全行为能力 同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

有效的，只要超过16周岁，未超过18周岁，是未成年工，16周岁以下算童工，16周岁以下任何企业都不能招用的，16周岁以上18周岁以下是未成年工，法定是可以签订劳动合同的，但必须定期体检，有的行业有限制

1. 根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并与之订立书面劳动合同，是合法的。签订劳动合同的劳动者，必须具有完全民事行为能力，一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民。

2. 依据《民法通则》规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”那么，十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同，应当承担法律责任。

3. 《中华人民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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邢台县18862084901： 为满18周岁签定劳动合同,算不算童工? - ？
诏败消咳： 1.民法上规定的已满16周岁未满18周岁以自己的工作收入为主要生活来源的公民具有完全民事行为能力,也规定的是未满16周岁的公民算作童工. 2.签订劳动合同的劳动者应提前三十日向用人单位提交正式的书面辞职信,就解除劳动合同了,不符有违约责任,而一些要经过脱密期的职业另有特殊规定.

邢台县18862084901： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
诏败消咳： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

邢台县18862084901： 请问未满十八岁以满十六岁签的协议有效吗? - ？
诏败消咳： 已满16周岁是可以被告雇佣的,只要合同内容合法,应该是有效的,但公司没有给你一份合同,就是说即使给你了,没有你的签收记录,也相当于没有给,此合同可以认为是无效的,你有权力要回你的钱.展开全部

邢台县18862084901： 16周岁参加工作,18周岁才签合同,两年没有社保,可以让工公补尝吗? - ？
诏败消咳： 一、原则上公司给员工办理社保,都是从与员工签订合同当月起办. 二、你头两年没与公司签订合同,那么公司将你当作临时性工人对待,临时性工人不强制办理社保.因此,你对公司提出补偿要求没有正当理由. 三、现在找工作不容易.如果单纯为那两年社保辞职不值得.当然,你可以尝试与公司人力资源部交涉一下,如果公司态度坚决,那么你只能作罢了.当然,如果你非要离开公司另谋高就,你以那为理由也说得过去.只是如果到时找不到比这公司更好的工作,你想回头就难了.退一步海阔天空哦!呵呵 祝好运!

邢台县18862084901： 16周岁能签劳动合同吗 ？
诏败消咳： 年满十六周岁可以签订劳动合同.年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同.根据...

邢台县18862084901： 已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗? - ？
诏败消咳： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业. 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.

邢台县18862084901： 工厂用己满十六岁,未满十八周岁的未成年工,算不算违法? - ？
诏败消咳： 不违法,年满十六周岁就可以签订劳动合同,参加社会劳动.

邢台县18862084901： 未满18周岁签劳动合同有效吗 - ？
诏败消咳： 要看是否满了16岁. 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效.但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.

邢台县18862084901： 我今年16周岁签合同合法吗 - ？
诏败消咳： 一、根据我国劳动法第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”的规定,只要年满十六周岁到法定退休年龄之间,都是具有劳动能力的人,都可以与用人单位签订劳动合同.但年满十六周岁不满十八周岁是未成年工,不能从事重体力和有毒、高温、危险岗位的工作.二、我国劳动法律规定用人单位在录用劳动者时,不得扣押身份证,或者收取押金的等.三、建议你拨打12333劳动保障服务热线,将遇到的问题向他们反映和咨询,以得到他们的帮助.