16周岁签劳动合同是否有效
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
签订的任务书与订签的合同有什么区别?
一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 (四) 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人...
深圳劳动合同规定 广东省劳动合同管理规定
第六条 劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承...
劳动法规定什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同...
3. 对于男性员工，55岁尚未达到退休年龄，因此公司应当与他们签订劳动合同。4. 对于女性员工，若已经达到退休年龄，则公司可能不必与他们签订劳动合同。5. 如果公司与其他劳动者之间是劳务或雇佣关系，例如兼职工作，那么可能无需签订劳动合同。6. 具体情况可能有所不同，需要根据实际情况来判断是否需要签订...
未毕业可以签劳动合同吗?
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未...
未满16岁可以去打工吗?
2. 文艺、体育和特种工艺单位特殊规定：这些单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保这些未成年人能够接受义务教育的权利。3. 未成年人签订劳动合同：未成年人签订劳动合同需根据具体情况进行区分。从事文艺、体育和特种工艺等工作的人，可以招用未满16周岁的未成年人，并与其签订...
广东省劳动合同条例
第二章 劳动合同的订立和变更 第六条 劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
要签劳动合同，劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立...
应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思
就是属于劳务派遣的,与第三方劳务派遣公司(用人单位)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(用工单位)进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订,不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。 和第三方签订劳动合同用人单位可以随便退回第三方么 可...
劳动者劳动合同薪资如何签订?
3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;二、劳动合同订立的年龄限制是多久？一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动...
劳务合同与劳动合同的区别是什么
1、双方主体不同。2、合同标的不同。3、报酬的结算和支付方式不同。4、合同履行过程中的两者地位不同。5、工作方式和风险承担方式不同。6、法律适用不同。 签订劳动合同的主体包含用人单位和劳动者。(一)用人单位包含：企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等 (二)劳动者一般满足...
星胀赛增： 16岁签的合同不合法,低于16岁童工是不可以签合同的,童工就不具备劳动关系的主体资格,就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
田林县18676548332： 16周岁能签劳动合同吗 ？
星胀赛增： 年满十六周岁可以签订劳动合同.年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同.根据...
田林县18676548332： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
星胀赛增： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
田林县18676548332： 未成年16岁签的劳动合同有法律效应吗?？
星胀赛增： 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人. 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的. 对...
田林县18676548332： 16岁签合同具备法律效应吗? - ？
星胀赛增： 分两种情况: 其一,一般的16周岁的人,由于在民法上属限制民事行为能力人,所以他只可以签订与自己认识水平和智力能力相适应的合同,以及纯获利的合同;如果 签订了大额合同或较为复杂法律关系的合同,则该合同在法律上认为属效力待定合同,即该16周岁人的监护人有追认的权利,如其对合同效力予以追认,则该合同 自始有效,如其不予追认,则该合同自始无效. 其二,已满16周岁,且以自己的劳动能够维持自己正常生活的人,在民法上就属完全行为能力人,那么他就可以象成年人那样按自己的意思签订合同,而无需监护人的追认.
田林县18676548332： 16岁签劳动合同上关系是否受法律保护 - ？
星胀赛增： 根据民法通则和劳动法的规定可以推导出年满16周岁可以作为劳动者,因此可以签订劳动合同,但是从事的工作必须符合劳动法中关于未成年劳动者劳动强度的保护性规定.
田林县18676548332： 16岁签劳动合同有效吗? - ？
星胀赛增： 1、劳动合同有效.法律允许16周岁以上的人工作. 2、如果你工作的地方加班的话不给加班费,离职的时候可以要求支付工资、加班费、社保、双倍工资等.3、公司无权规定“未到期限离开的要罚掉两个月的工资”,这属于违约金的规定,所以是无效的.
田林县18676548332： 满16周岁不满18周岁签的合同有没有法律效力 - ？
星胀赛增： 一、满16周岁不满18周岁的人签订合同的效力:1、以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,那么仅就主体资格来讲,签订合同是没有瑕疵的.2、如果不以自己的劳动收入为主要生活来源的,但是实施的行为与其年龄...
田林县18676548332： 未满18周岁签劳动合同有效吗 - ？
星胀赛增： 要看是否满了16岁. 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效.但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.
田林县18676548332： 未成年工签劳动合同有效吗? - ？
星胀赛增： 年满16周岁的签订的劳动合同有效,未满16周岁的无效.
