如果没有做背调,是hr的问题还是用人部门面试者的问题?
大多数公司是先发Offer再启动背调。
这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。
当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话"我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同"以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
小部分公司是先启动背调再发Offer。
优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。
关于调查的内容，全景求是主要提供一下调查服务项目：
一是客观数据，有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等；
二是主观信息，分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同，那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因，这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通，“与当时的hr联系表明本次工作机会难得，希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的，但如果是我，我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情说清楚，之后请他们客观公正的与目前的HR沟通。
如果没有做员工背景调查，保证招来的人简历、履历、学历等的真实性，则是HR的失误，如果做了背调，招到的人的信息是对的吗，则是用人部门面试者的问题。这个一般都是人事的事情，用人部门是不会去做调查的。
都有关系吧，一是面试者没有达到你们的工作要求，二是hr不只是邀约人过脸面试就行了，也要对面试者的能力和技术水平有一定的了解才行。不是招到人就行了
没有做背景，调查说明你对于这个问题还是没有重视受到领导的批评，也是应该接受的。
如果没有做背调是fi的问题还是用人部门面试者的问题我觉得这个公司的话嗯不能说谁的问题有的东西谁都不可能啊凭借一面之辞就能了解这个东西本身就是应该有一个试用期
因为你的能力没有得到老板的认可，所以你招的人就得你背黑锅
如果没有做背调,是hr的问题还是用人部门面试者的问题?
如果没有做员工背景调查，保证招来的人简历、履历、学历等的真实性，则是HR的失误，如果做了背调，招到的人的信息是对的吗，则是用人部门面试者的问题。
如何做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
入职前给公司也做个背调吧
1.看公司所属行业前景,核心产品,盈利模式尤其分析所属行业的前景如何,千万不要进入已经是夕阳行业的公司;另外,要分析公司的核心产品在市场中的竞争优势,有没有自己的核心技术,并且其竞争对手如何,从而能大致推算公司的盈利状况,因为这关系到你入职后,后续工作是否好开展,福利待遇如何。 2.查看公司新闻 通过发布频次和...
HR在面试中间权力有多大?
5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好，一般的上市公司都没有这样的待遇，更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去，我们还是想办法专心赚钱比较务实，养家糊口是自己的事...
为什么现在找工作去一个新公司面试都会让你填表?
因为大家彼此都是陌生人，谁都对对方的情况一无所知，如何才能快速了解一个人的基本情况，只有通过填表，才能了解一个大概了。毕竟您所填写的内容，不同单位之间信息不相通，无法做到资源共享，因而就必须要接受这种做法了。
offer会写工资吗
offer上没写薪资待遇,是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视...
要不要跟着老板一起跳槽
你得领导有能力带你跳槽,应该是有能力有野心,不满足于现在公司的发展空间。到了新的环境,应该也是上阵开拓业务的领头兵。 新工作的压力一定不会小。而且到了新环境,想要快点展现,只能比别人更加卖力。要应付新环境带来的压力和挑战,没做好准备,真的会很吃力。 3、把自己的交付到上司手里,赌的成分过大 二、...
跳槽时和老东家撕破脸,会影响找工作吗?
撕破脸了就代表你不会再回老东家，他们也不会接受你了，但是并不影响你找其他工作，当然如果这个老东家和其他公司有业务往来，有可能有的公司会打电话询问你的表现状态会有一点影响，但是如果城市很大，公司又不是很出名，就没什么影响。
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初入职场面试，我们充满干劲，但我们总会发现职场面试其实并没有我们想象的那么简单，我们有很多地方都需要提升。下面就让我来说一说职场新手可以在面试上做的一些努力吧。1着装着装是一个人的门面，更会为别人对你的第一印象加分。如果你穿着得体去面试，面试官会觉得你是一个靠谱人，面试官会不自觉的...
还有啥理由不支持国产车?这几款车说出来,谁都觉得骄傲
因为买这款车的人不仅要足够有钱，背景还要足够干净，买车前要接受背调，证明你足够清白之后才可以有资格预付百万元订车金，然后要等上半年到一年的时间才能够提车。而如果要试车，同样要经过背调，然后还要自费前往长春的红旗车生产基地进行试驾….论资历和技术红旗也许比不上劳斯莱斯，但是在中国红旗就是...
致锦达内： 个人认为还是比较重要的,做背调可以了解求职者的为人,对工作的态度,有无重大违纪或违法行为,对以后的工作有很大的借鉴作用.
翠屏区18448201562： 员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系?？
致锦达内： 我觉得这个案例都还挺明显的:1、入职的背景调查没做,没有打电话给员工之前的公司了解情况2、为什么在试用期没有测评出这个人的真正能力,试用期管理这方面做得有问题,可能只把试用期流于形式了3、风险方面一个是关于劳动关系的,可能存在没有解除劳动合同就来入职的,第二个就是实际不能胜任工作,造成损失4、企业可以解除劳动合同,就像楼主贴的相关法律条款,这个案例里陈总以欺骗的情况下订立劳动合同的,同时他也违反了公司的规章制度.
翠屏区18448201562： 做HR并且所在公司有一定规模的来帮忙解答~关于离职入职的一些问题 - ？
致锦达内： 您好,几个方面回答您吧.1.面试时候,您的回答,如果岗位比较重要,是需要做背调的.您的回复是正式员工,那么意味着您享有正式员工的所有待遇,包括薪金、培训、晋升等.明显劳务派遣是不同的2.一般情况下,公司会背调后再录用,您这个情况已经收到offer了,明显入职的时候才发现和面试回答不同,HR也要承担一定责任(表示悲剧)3.offer不会取消,但是办理入职的时候,建议如果员工关系师问你,还是老老实实回答的好4.工作内容和正式员工一样,只是自己是属于劳务派遣性质的,不会影响你的工作经验和能力体现5.最后一个方面,假证明您感觉以前的公司会给你开么= =,表示,明显不会~ 希望这个回答你会满意.
翠屏区18448201562： 关于用人单位背景调查的问题~~ - ？
致锦达内： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
翠屏区18448201562： 面试说录用前要做背景调查 可是我不想让我以前的人事知道我的一些事 - ？
致锦达内： 背调主要是确认你所提供的工作学习经历属实,没有欺骗现在求职的公司,一般情况下不会把你现在的求职状态告诉你所提供的证明人.多问一句:你们是要用专门背调的网站还是人工填写信息给求职单位HR?
翠屏区18448201562： 关于背景调查 - ？
致锦达内： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
翠屏区18448201562： 背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? - ？
致锦达内： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
翠屏区18448201562： 一般背景调查是面试前做的还是面试后做 - ？
致锦达内： 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
翠屏区18448201562： 企业招聘不做背调会怎么样? - ？
致锦达内： 你千辛万苦招聘进来的人,工作了一个月才发现不能胜任工作岗位,那不是很郁闷,或者有些严重的自己在外面开公司,挖公司的客户,给公司造成损失.这些还是在入职之前做好背调防范工作比较好.
