商业单位的女性年满45周岁,单位能否强行辞退

商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员能否辞退~

商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果在该单位三份合同连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得解除劳动合同，否则违法。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果单位和劳动者协商，劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

员工在没有达到退休年龄之前，同时没有满足《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位是不能强制辞退员工的否则单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

---

云城区17338939207： 商业单位的女性年满45周岁,单位能否强行辞退 - ？
枝委丽珠： 员工在没有达到退休年龄之前,同时没有满足《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位是不能强制辞退员工的否则单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要...

云城区17338939207： 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 - ？
枝委丽珠： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...

云城区17338939207： 我今年45周岁在单位上班,满一年了单位可以给我承担养老保险吗? - ？
枝委丽珠： √你提出的这种情况,应该单位是给你承担养老保险,,包括哪四险?.'只要按规定,只要是招工,'单位就应该为职工缴纳五险一金

云城区17338939207： 退休年龄新规定是什么 ？
枝委丽珠： 目前我国还没有发布关于退休年龄的新政策,执行的退休年龄规定仍然是男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.根据规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该准予退休:1、男性满60周岁、女性满50周岁并且累计工龄满10年的;2、男性年满55周岁、女性年满45周岁并且累计工龄满10年,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的;3、男性年满50周岁、女性年满45周岁并且累计工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.

云城区17338939207： 公休还是工休?有何区别? ？
枝委丽珠： 工休与公休的区别:两者最大的区别就是工休比较弹性,用人单位可以根据自己的具... 已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同...

云城区17338939207： 女人多少岁退休 ？
枝委丽珠： 女性退休年龄为:1、女性一般年满50周岁退休;2、女干部年满55周岁退休;3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,女性年满45周岁退休.4、城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金.坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证.

云城区17338939207： 女的是五十五岁领养老保险吗 - ？
枝委丽珠： 女性领取养老金的年龄是几岁?我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女...

云城区17338939207： 我现在45岁女性单位能不能给新开户缴纳社保 - ？
枝委丽珠： 可以,法定退休年龄是女工人 50周岁,女干部55周岁,没到年龄都可以参保

云城区17338939207： 江苏省劳动法中用人单位对女员工超过45周岁能否解除合同 - ？
枝委丽珠： 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.

云城区17338939207： 女性45周岁 在单位能不能办理养老保险 - ？
枝委丽珠： 如果与单位签订劳动合同比较早,可以从劳动合同签订之日起向前补缴养老保险费,如果在单位较早,没有签订劳动合同,你可与企业协调,工资表等有关证据都可作为参保依据;如果企业不愿意给补缴,可以通过劳动仲裁进行解决.赶快办理,否则就来不及了.