公司要裁员，但是我们签的是第三方合同，现在正式工都拿到赔偿了(n+4)，可是我们第三方合同的员工，
是不是派遣制员工呢，外企不存档案的公司员工和外企人员服务中心签，派遣到你所在公司工作，你的社保公积金党员关系都有人力资源服务公司管理，这是合理的，因为外资单位在国内没有这些职能部门 来自职Q用户：匿名用户
可以签，就是这个公司的非正式员工，要与人力中介签合同，他们的待遇很可能比三方合同工的好 来自职Q用户：匿名用户
基本上也只有劳动局的大哥们能帮上你的忙了。
记得采纳啊
法律分析
劳动合同和劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民或法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。5、雇主的义务不同。6、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。7、法律调整不同。8、受国家干预程度不同。9、合同的法律责任不同。10、纠纷的处理方式不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你是劳务派遣工，你就知足吧。按照法律规定，用工单位裁减劳务派遣工的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需要将劳务派遣工退回劳务派遣单位（用人单位），由劳务派遣单位重新派遣工作。除非用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议有这方面规定，否则劳务派遣工没有一分钱的经济补偿金。因为劳务派遣工根本不是用工单位的员工，用工单位无需支付经济补偿金。如果是劳务派遣单位（也就是你的用人单位）裁掉你，那么劳务派遣单位才应当支付你经济补偿金。
调岗是要双方协商一致的，你们有权拒绝
整理资料直接劳动局然后再告他。
你到劳动局 问的吗？
公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
裁员补偿金的获取在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的...
公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿，但是第三方合同员工可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系，但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合...
公司准备裁员,但是有能力的都是临时工,那么我们该如何做出选择?_百度...
那么在这样的情况之下，我们需要做的就是需要做好两手准备，也就是需要做好去别的公司上班的一个准备，另外一个就是继续提升自己的能力，让领导看到我们自身的一个发展，这群是也是比较重要的一点的，对于很多的人而言。 在职场之中的生活，其实职场是非常的困难的，我们大家应该能够看到我们在不同的单...
公司已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何处理?
有许多人接到被裁的消息的时候心情非常不好，这是可以理解的，但是不要带着情绪工作，拒绝上级安排的所有工作一直拖到离开为止。这种行为是不负责任的行为，就算离开也要站好最后一岗，认真负责的完成自己的工作，这是根本的职业操守。如果因为裁员就消极怠工，这样的行为会影响自己之后的工作发展，还有可...
发现公司在裁员了,员工应当如何应对裁员?
首先，在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好。其次，如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行。最后，如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家。下面让我们具体看一下。一、在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好如果公司要裁员了，相信许多人都会坐立不安。但是，不管你的...
公司要裁员,我被劝退怎么办?
不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
公司收要裁员叫我走人我该怎么办
如果公司确实因法定原因要裁员，如公司重组、经营不善、部分削减等，那么你可以要求公司支付一年一个月的补偿金。如果公司没有任何理由辞退你，你可以要求公司赔偿2倍的经济赔偿金。与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用...
公司要裁员但是还没说怎么办
您好亲: 您所问的问题 公司要裁员不给任何说法故意脱着怎么办 为您提供答案如下:分两点来说: 1。公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(当然，也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、...
公司想裁员,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
可以索要非法解除合同的赔偿金，工作8年应是16个月工资。（3）如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定：也不建议主动离职，可以到新岗位，但在签新的合同是要注意是否有业绩要求的内容，不同意的可以不签或协商：想办法让公司辞退你才可以拿赔偿，如果是你自己主动辞职，就可能什么都没了。
月盾曲纳： 你是劳务派遣工,你就知足吧.按照法律规定,用工单位裁减劳务派遣工的,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需要将劳务派遣工退回劳务派遣单位(用人单位),由劳务派遣单位重新派遣工作.除非用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议有这方面规定,否则劳务派遣工没有一分钱的经济补偿金.因为劳务派遣工根本不是用工单位的员工,用工单位无需支付经济补偿金.如果是劳务派遣单位(也就是你的用人单位)裁掉你,那么劳务派遣单位才应当支付你经济补偿金.
海东地区17032701984： 你好!我现在和第三方签订了二年的劳动合同,现在公司要裁员,我能得到什么补偿呢?(第三方是人事代理公？
月盾曲纳： 按照你的描述,你应当属于劳务派遣性质.用工单位将你裁员的,应当将你退回给劳务派遣单位(即人事代理公司),由人事代理公司为你重新派遣工作到其它单位.原用工单位不需要支付你经济补偿金.
海东地区17032701984： 我的合同是跟第三方公司签的合同,甲方派遣我到用工单位工作,合同签的三年,但用工单位要裁员,明年6月 - ？
月盾曲纳： 因为你是劳务派遣性质,现在是用工单位变动,而不是劳务派遣单位与你解除合同,所以没有赔偿.
海东地区17032701984： 现在听说我们公司要裁员,而且裁员的都是跟中介公司所签订的合同,这样公司开除我们,我们能得到赔偿的吗?？
月盾曲纳： 比较困难向工作单位要求,但有充分证据证明你们之间存在劳动关系除外.建议先与中介公司协商.
海东地区17032701984： 我在一家企业工作,但是是与第三方派遣公司签的合同,现在用工单位把我辞退了,我应该怎么做? - ？
月盾曲纳： 找派遣公司给你再派遣新工作 如果派遣公司不再派遣,或者新单位待遇低你不去,解除劳务合同可以要求派遣公司支付工龄补偿
海东地区17032701984： 我现在的工作岗位很轻松,但是公司要把我这个岗位给去除掉,我是第三方派遣合同,请懂劳动法的朋友或者律 - ？
月盾曲纳： 可以的,只要签了劳动合同的
海东地区17032701984： 公司面临裁员,而我的合同为第三方,我又怀孕了,合同都在第三方怎么办 - ？
月盾曲纳： 现在单位要裁员,正式员工能得到赔偿.实习生按“第三方合同”办.
海东地区17032701984： 和第三方签的合同在用工期因用人单位不需要就可以裁人 - ？
月盾曲纳： 上班的单位是你的用工单位,不是用人单位.第三方劳务派遣公司才是你的用人单位.用工单位可以裁员,将你退回给劳务派遣公司,不需要支付你经济补偿金.劳务派遣公司裁员才应当支付你经济补偿金.
海东地区17032701984： 我是第三方公司派遣给用人单位的员工,现在用人单位开始大量裁员. - ？
月盾曲纳： 您好: 根据法律规定,如果用人单位真的是依法裁员的,则需要支付经济补偿金,按照1年1个月的工资标准,另外如果劳动合同或者劳务派遣协议中约定的标准高于法定的,则需要按照约定的来履行.另外,如果当初承诺是按照n+2来的,则公司也应该遵守承诺约定的.否则是违法的.
海东地区17032701984： 劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿我们是和第三方签的劳务合同,由于公司经营 不擅面临倒 - ？
月盾曲纳： 劳务派遣合同是用人单位退工回派遣公司,派遣公司再派遣其他工作,如果不派遣解雇,派遣公司按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
