公司将要裁员，而我在裁员范围之内，如何合理获得裁员补偿金？
要根据个人工作情况及公司裁员具体情况，才能确定裁员补偿金的数额。
身处于经济发展增速降低的时代当中，很多人都会面临被裁员的状况。对于劳动者而言，如果裁员真的已经不可避免，那获得合理的裁员补偿金就变得尤为重要。
关于裁员补偿金的相关规定。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上为国家对于经济补偿金发放的相关计算规定，你的工作年限决定了补偿金金额的多少。
裁员补偿金的获取
在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。
假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的数额是不相同的，相关法律对此有明确规定，N是以你过去12个月所有收入的平均值为基数，+1是以你上个月的收入总和来计算。
有些比较好的公司会给N+2或+3、+4的补偿，这是为了防止大规模裁员导致员工去闹，具体情况要看你公司方面的相关准备。
如果公司方面不准备给补偿金而强制裁员，那你可以到劳动仲裁部门进行仲裁，要求公司按法律规定予以补偿金，还可以收集相关证据到法院进行起诉，诉求为公司赔偿合理补偿金。
正常状况下而言，公司都会给予一定补偿金的，只是这个数额的计算可能需要你上点心。
在现实生活当中，员工总是把补偿金数额的计算寄希望于公司主动自觉，但在很多时候公司往往也会以自身利益为重。因此，一旦面临公司裁员，对补偿方式及补偿金数额做到心中有数，才能不至于被损害合法权益。
如果裁员是因为用人单位资金周转不灵造成的，那么用人单位应该根据我国劳动法对劳动者进行经济补偿。用人单位因经济原因辞退员工，尚未签订劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。劳动合同期限已到，且用人单位不违反劳动合同相关约定的，用人单位可以拒绝续订合同，在法律允许的范围内，不构成违约。
在裁员的过程当中，需要根据员工的工作年限以及员工的工作能力，还有员工的工作薪资来计算补偿金，这样才能够帮助员工获得更好的发展，才能够给员工相应的补贴。
可以根据自己的工作年限来领取补偿金，而且自己的工作年限越长，那么自己领取的补偿金就会越多。
想必很多人在生活当中都会遇到这种情况，想要补偿金的话，那么就要按照自己在单位工作的年限。一般来讲，每满一个月支付一个月工资的标准，如果工作时长在6个月以上不满一年，也是会按一年计算的，但如果没有超过6个月，则会给予半个月的经济补偿。所以按照这样的推算，就可以有效知道自己获得的补偿金。
另外大家也要看一下自己的工资情况，如果是公司的老员工或者工资是高于用人单位所在的市区政府公布的月工资，那么可以要求对方给予自己三倍月工资的赔偿，不过具体事情要具体分析。按理说公司裁员的话，是需要提前告知所有职工的，这样才符合法律规定。如果直接通知大家“明天不用来上班”，就可以将公司告到法院之上，也可以根据《劳动合同法》来要求一定的赔偿。
如果自己的单位是国企或者是私企的话，那么赔偿金也会有所不同，所以想要有效维护自己的合法权益，小编还是建议大家尽量找一个律师，将自己工作的年限包括工资一些事情全部告知对方，这个时候律师就会按照专业的角度以及事情的性质，来帮助大家拿到属于自己的赔偿金。千万不要因为不懂法律被公司坑，甚至公司不给予一分赔偿金，这样的做法都是非常错误的，可以告对方的。
最后小编想说裁员是很正常的一件事情，所以没有必要为了裁员这样的现象和公司闹翻，拿着该有的赔偿金，体体面面的离开，难道不是更好吗？另外也要考虑一下自己后续的工作问题，这才是大家所关注的一个方面。如果将所有的精力全部放到裁员这件事情上，是会影响到大家的正常判断。
公司裁员,只留下一部分人,而我就是其中,看到熟悉的同事离去,心情...
遇到这样的事情对于旧同事肯定是会舍不得的，但这就是社会，我们只能适应，没法对她做出改变。
公司要裁员,好像要裁我,与其这样,还不如自己提出离职,同事都劝我别想...
个人觉得如果你觉得公司要裁员，并且好像就是要裁掉你。那么完全是没有必要自己提出离职。因为如果是公司的缘故，要和你解除劳动合同，那么公司必须要赔偿你工作年限的离职补偿金。每工作一年补偿一个月的工资。并且你还可以到劳动局申领失业补偿金，按照购买社保的年限最多能够申领24个月的失业补偿金。具体...
公司裁员时我很焦虑,我该怎么办?
公司裁员时我很焦虑，我该怎么办？可以学会在工作中增加快乐，找到自己的价值感和存在感，减少压力和紧张，然后要有一个更长远的眼光，积极思考未来生活中的事，及时调整你的情绪，做一些放松自己的事情。在现在这个社会，很多人都有十分强的工作能力，他们在自己的专业领域也有一些成就，但他们仍然对自己...
我在哺乳期但没上班,单位裁员可以解雇我吗 - 百度宝宝知道
女职工在哺乳期内用人单位是不得依据公司裁员解除合同的。你可以申请劳动仲裁。1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?
其实公司发展不好，或者说运营遇到的问题，公司需要裁员的情况下公司是需要给员工一定的补偿的。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因公司经营不当而需要辞退员工，那么需要根据劳动者工作年限，给予经济补偿作为公司裁员的补偿。员工在该公司工作年满一年，则公司必须向劳动者支付一个月的工资作为补偿，...
如果部门上司被裁员,你想挑战这个职位该怎么做?
如果部门上司被裁员，而我自认也有接替这个职位的能力，我就会把握住机会，采用种种方法去极力的争取。在职场上摸滚打爬，不但需要能力，也需要机会。好的机会稍纵即逝，失去了可能永远都不会再有。面对着这种可能在事业上更进一步得机会，唯有主动去争取，向上级展示自己的能力，表现出自己的自信，自然...
公司突然裁员怎么办
此外，员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助。工会可以提供咨询和维权服务，而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务。员工可以根据自己的情况选择合适的途径进行维权。总之，在公司裁员的情况下，员工需要了解自己的权益和补偿标准，如果发现公司行为违法或不公正，可以通过向劳动行政部门举报、寻求工会或...
...有工伤而且我还致残了,现在公司要把我裁员,该怎么赔偿?
无固定期限合同的劳动者，在裁员中是可以要求优先留用的。所以，你如果不想离职，可以要求优先留用。如果你也想离职，那也是可以通过协商来解除劳动合同的。至于补偿金的部分，N+1的月工资补偿是合法，不过工伤致残的话，离职的时候，公司还要赔偿一笔叫“一次性医疗补助金”，工伤保险要支付“一次性伤残...
...是中层经理,因为公司业务量萎缩而削减部门,裁员。该赔我多少钱?_百...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司要裁员,我不知道是不是老板的意思!怎么和老板交谈
你最好做好十足的把握去跟老板说，可以说：老板，想要打扰你几分钟，听说单位要裁员，老板说是，你就说听说我在名单中，我今天来是希望老板能在给我个机会，可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足，做的更好。如果下次还是不好，我会自动请辞。你也可以说下，里面可能存在着一些误解...
政曲氨酪： 您好!如果单位裁员,我在裁员名单里,我会毫不犹疑地带上我的职称证书和学位证书马上去其他单位应聘新工作.谢谢阅读!
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 公司裁员,我是不是不属于裁员范围. - ？
政曲氨酪： 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 怀孕期间公司裁员,我在裁员范围内,我该得到哪些赔偿 - ？
政曲氨酪： 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 签订劳动合同后公司裁员,我在其中,算用人方违约吗?能要求赔偿吗? - ？
政曲氨酪： 如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同,那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金.如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员,那么属于依法解除劳动合同,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 我和公司签定了一年劳动合同.现在公司要裁员,我是其中一员.请问我能得到哪些补偿 - ？
政曲氨酪： 看看裁员理由是否充分,如果充分的话,工作一年支付一个月补偿金的,如果没有提高30天通知你们的话,还应额外支付一个月工资的代通知金.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 公司因为事情少 所以要裁员 我在裁员名单里边 工作满6个月 没有提前1个月通知 这样的情况是要补偿 多少? - ？
政曲氨酪： 你好,你仅仅6个月的工作时间.被辞退,工作满1年的话,有补偿一个月工资之说.你这个会不会按照这个标准,我想你争取下应该可以的.其它也没有什么可以补偿的了.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 我在现在的公司做了一年半,可是公司要裁人了,我是其中一个, - ？
政曲氨酪： 看你有没有跟公司签订合同吧!正常的话这样都算是违约的!有赔偿的,赔偿2个月吧!具体的就看你怎么跟你们公司协商处理了!
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 我在公司做了十六年,无限期合同.公司要裁员,我在其中,怎样得到合理的赔偿呢? - ？
政曲氨酪： 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《中华人...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 在合同范围内,公司如果裁员,我们应当怎样保护自己的合法权益？
政曲氨酪： 一年补一个月工资,未满一年按一年计算,5个月以下按半年算
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码18634892008： 公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? - ？
政曲氨酪： 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
