x理论y理论z理论的核心各是什么
管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义
解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工...
Y理论和Z理论的区别是什么?
3．Z理论——综合运用 在企业组织机构中，往往既有逃避责任、愿意工作，不愿思考的人，又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人，这就要求管理者分别应用X和Y两种理论。X部分强调物质、惩罚和制度，Y部分强调精神、激励和人性。如果只注意逃避责任、厌恶工作、不愿思考的人，轻易就说“预算不够”，“小...
管理学中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……
“X理论”对人性的假设是错误的。这些假设不是人的先天本性，而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果概念的基础之上的。管理的新理论——“Y理论”（1）“Y理论”的人性假设 （2）“Y理论”的管理要点 （3）“Y理论”的若干管理方法 “Y理论”的人性...
x理论y理论z理论的区别是?
1、观点不同 X理论认为，人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。Z理论的要...
x、 y、 z分别代表什么理论?
Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要...
y理论和z理论的区别
y理论和z理论的区别Y理论与Z理论在管理思想上有显著区别。总的来说，Y理论强调员工的自主性和自我实现，而Z理论则强调管理中的文化因素。以下是它们的主要区别：1.人性观：Y理论认为，员工通常会积极主动地参与工作，并尽力发挥自己的能力。而Z理论认为，员工的工作动机是基于对组织内群体的认同感和归属...
现代人力资源管理理论有哪些
一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的...
x理论y理论z理论的区别是什么?
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下：X理论就是强势管理：假设你的下属逃避责任，不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，遇到这种下属，就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力，提高企业生产效率。Y理论参与管理：如果...
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
X理论和Y理论X理论和Y理论是指美国麻省理工学院管理学教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式，麦格雷戈...
Z理论与Y理论有什么区别呢?
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。Z理论认为，一切企业的成功都离不...
沙雅县复方回答： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
骑阙19272292083问： “X,Y,Z理论”有哪些主要内容? - ？
沙雅县复方回答：[答案] X理论的观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳,尽可能逃避工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此大多数人来说,仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制,监督,指挥,甚至惩罚进行威胁,才能使他们付出足...
骑阙19272292083问： 管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 - ？
沙雅县复方回答： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
骑阙19272292083问： 麦格雷戈x,y理论具体内容是? - ？
沙雅县复方回答：[答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
骑阙19272292083问： 您知道被称为管理学第一原理是什么原理吗? - ？
沙雅县复方回答： 管理学的基本原理 1、信息共享 作为管理学的核心内容,管理信息不断地揭示管理学的规律.而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步.那么,要实现管理学的目标和任务,首要的就是实现不断提升的信息共享水平. 古代的飞鸽...
骑阙19272292083问： X—Y理论的介绍 - ？
沙雅县复方回答： 原发布者:鸿宇千叶 X理论编辑X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”...
骑阙19272292083问： 管理方式中的z理论的核心内容是什么 - ？
沙雅县复方回答： Z理论的提出者是威廉·大内———日裔美国管理学家、管理学教授.威廉·大内于1973年开始研究日本企业管理,针对日美两国的管理经验,1981年出版《Z理论》一书.Z理论认为,经营管理者与员工的目标是一致的,二者的积极性可以融合...
骑阙19272292083问： 管理学中X - Y理论的Z理论是指什么?急用…… - ？
沙雅县复方回答： 传统的管理理论——“X理论” (1)“X理论”的人性假设 (2)“X理论”的管理要点 (3)对“X理论”的批判 “X理论”的人性假设
