x理论y理论z理论的区别是什么?
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下：
X理论就是强势管理：假设你的下属逃避责任，不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，遇到这种下属，就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力，提高企业生产效率。
Y理论参与管理：如果你有这样的下属，他们愿意接受任务，也喜欢发挥自己的潜力，喜欢有挑战性的工作，作为一名管理者你应该给这样的下属一些机会，让他们参与管理。
Z理论综合运用：Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任，微妙性和亲密性所组成。而信任可以激励员工以真诚的态度对待企业、对待同事。
管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义
解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工...
Y理论和Z理论的区别是什么?
3．Z理论——综合运用 在企业组织机构中，往往既有逃避责任、愿意工作，不愿思考的人，又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人，这就要求管理者分别应用X和Y两种理论。X部分强调物质、惩罚和制度，Y部分强调精神、激励和人性。如果只注意逃避责任、厌恶工作、不愿思考的人，轻易就说“预算不够”，“小...
管理学中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……
“X理论”对人性的假设是错误的。这些假设不是人的先天本性，而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果概念的基础之上的。管理的新理论——“Y理论”（1）“Y理论”的人性假设 （2）“Y理论”的管理要点 （3）“Y理论”的若干管理方法 “Y理论”的人性...
x理论y理论z理论的区别是?
1、观点不同 X理论认为，人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。Z理论的要...
x、 y、 z分别代表什么理论?
Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要...
y理论和z理论的区别
y理论和z理论的区别Y理论与Z理论在管理思想上有显著区别。总的来说，Y理论强调员工的自主性和自我实现，而Z理论则强调管理中的文化因素。以下是它们的主要区别：1.人性观：Y理论认为，员工通常会积极主动地参与工作，并尽力发挥自己的能力。而Z理论认为，员工的工作动机是基于对组织内群体的认同感和归属...
现代人力资源管理理论有哪些
一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的...
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
X理论和Y理论X理论和Y理论是指美国麻省理工学院管理学教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式，麦格雷戈...
x理论y理论z理论的区别是什么?
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下：X理论就是强势管理：假设你的下属逃避责任，不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，遇到这种下属，就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力，提高企业生产效率。Y理论参与管理：如果...
Z理论与Y理论有什么区别呢?
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。Z理论认为，一切企业的成功都离不...
贲柱欣畅： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
建始县18556564349： 何谓“X理论”.“Y理论”.和“Z理论”? - ？
贲柱欣畅： 我只知道其中两个,所谓的X理论是指那些无进取心,无责任感,所有不好的词都可以用上,而Y理论则是相反的一面,有责任感,有进取心,会对组织进步起推动作用的人
建始县18556564349： 管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 - ？
贲柱欣畅： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
建始县18556564349： X理论与Z理论的比较 - ？
贲柱欣畅：[答案] 这是以人性的角度为出发点.“X理论”的人性假设1、人天生懒惰,只要可能就会逃避工作2、 人天生缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3、 人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4、人本性习惯于守旧,反对变...
建始县18556564349： 什么是“X理论和Y理论”? - ？
贲柱欣畅： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
建始县18556564349： 超Y理论是不是Z理论 - ？
贲柱欣畅： 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
建始县18556564349： 请问知道人性假设理论例子吗? - ？
贲柱欣畅： 所谓“X理论”和“Y理论”(Theory X and Theory Y),是由美国人在60年代提出 来的.它是管理学中有关人们工作源动力的理论.(也就是说,针对人们是如何对待自 己工作的态度,从理论上进行了分类)简单说,“X理论”假设人类本性懒...
建始县18556564349： 现代人力资源管理理论有哪些 - ？
贲柱欣畅： 一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组织的目标,就必须实行强制手...
建始县18556564349： 管理心理学的x理论和y理论的区别是什么丫? - ？
贲柱欣畅：[答案] “X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力...
