简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

麦格雷戈提出的X理论认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合,是否...
【错误】本题考查管理学的基本原理。1957年美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈在《企业中人的方面》一书中提出X理论和Y理论。X理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的，因此，在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制的手段。而Y理论则认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合，只要下属...

X—Y理论对“X—Y理论”的评析
“X—Y理论”：人性假设与管理理论的交融 麦格雷戈的“X—Y理论”深刻阐述了人性假设与管理理论的内在联系。它提出，所有的管理理论都根植于对人性的假设，揭示了“人本管理”的核心原理，强调了管理理论的发展依赖于人性假设的变迁（管理理论以人性假设为前提）。该理论强调了不同人性假设在实践中的体现，...

评述麦格雷戈的X理论—Y理论
这是一种激励理论，X理论是说员工对待工作是消极的，而Y理论中员工是积极对待工作的，所以麦格雷戈认为Y理论的假设更实际，更有效，建议组织让员工参与决策，为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系，有助于组织目标的实现。

麦格雷戈将传统的管理方法成为
这在当时普遍遵循“经济人”人性假设、采用“胡萝卜加大棒”管理的情况下，麦格雷戈的这一理论对人性认识的发展，可以说是管理理论的一次创新，是管理领域的一次重要变革。“X理论－Y理论”的提出不仅在当时产生了轰动，对现代管理的理论和实践都具有很大的促进作用。“X理论－Y理论”的提出为后来的“Z...

简述y理论的主要观点
如果把奖励与实现组织目标联系起来，就能充分发挥人的潜能，应该让员工从过于严厉的控制与监督中解放出来，给予一定的权力，让其承担一定的责任，采取参与制，鼓励员工为实现组织目标而进行创造性的活动，满足员工自我实现。三、提出者：X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的...

简述埃德加·沙因的复杂人假说
1．理性—经济人假设 理性—经济人假设是古典经济学和古典管理理论关于人的假设，也就是麦格雷戈所说的 X理论。理性—经济人假设的内容归纳为以下四点：（1人是由经济诱因来引发工作的动机，其目的在于获得最大的经济利益。（2）经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制下从事...

以人性假设理论为依据谈谈规章制度是宽点好还是严点好
制定制度，应建立在。“社会人”假设的基础之上，。“社会人”假设认为人是复杂社会系统的成员，他不仅追求经济方面的满足，而且作为人，还需要友谊、安定和归属感。因此建立良好的人际关系，从社会、心理方面来激励人们的“士气”比单纯的经济刺激更为重要。麦格雷戈认为，X理论是将人类病态行为误为常态， ...

1:请简述科学管理理论的基本原理? 2:请简述行为管理思想的人际关系管理...
“经济人”假设起源于享乐主义的哲学观点和劳动交换的经济理论,认为人的行为动机都是为了最大限度地满足自己的私利、人打算做的一切都是扩大他们未来将获得的利益,人都是受经济利益驱使的。1.麦格雷戈在他的《企业中的人的方面》一书中将这种人性假设概括为X理论。x理论的基本观点如下:大多数人天性懒惰,不喜欢工作...

“人性”假设在管理学的应用
麦格雷戈在总结前人理论的基础上，提出了著名的“X”和“Y”理论。“X”理论认为，人生性懒惰、以自我为中心、缺乏进取心。“Y”理论认为，人并不讨厌工作，相反人们愿意承担责任，甚至会主动寻求承担责任;具有较高的想象力和创造力。其实，人的需要是多方面...

试述行为科学学派的理论发展。
（2）双因素理论。即双因素激励理论，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素，将“工作环境和工作关系”方面起负作用的因素称为保健因素。（3）X理论和Y理论。美国麻省理工学院教授麦格雷戈与1957年提出。X理论和Y理论的提出是...