smart原则中s代表什么
目标设定有何基本原则呢?
MART原则一S(Specific)——明确,具体 明确性和具体性主要是指以下两点:1、目标设定不能过于宽泛 2、 目标设定不能主观 经常听到把提升个人能力作为目标，这样的目标就过于宽泛，就如同你不可能把实现世界和平作为你的目标一样。提升饭菜的口感也不是一个合适的目标，因为口感是因人而异的，太过于主观。
smart原则中的r代表什么
mart原则中的r代表相关性。r即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况。目标管理中的SMART原则，分别由“Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based”五个词组组成。1、S即Specific，代表目标必须是具体的。2、M即Measurable，代表目标必须是可度量的，指绩效指标是数量化或者行...
smart原则什么意思 smart原则什么意思mart个人目标举例
SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。SMART是英文5个词的第一个字母的汇总：S代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量，指绩效指标是数量化或...
绩效考核中的smart原则是指什么
SMART原则构成 1、 绩效指标必须是具体的（Specific）2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原...
如何做好个人目标管理
SMART原则:(Specific具体、Measurable可度量、Attainable可实现、Relevant现实性、Time-based时限性) 1、SMART原则一 SSpecific——明确性 很多的时候,我们制定的目标没有实现,不是我们执行力不够,而是我们制定的目标太模糊,不够具体,尽量要用明确的数字表达,而不是多少、很多。目标要看的见,够到着,才能成为一个...
war-mart经营战略
38 年来,这两句话几乎就是沃尔玛全部的经营哲学,从一家门店发展到4000家门店,这一原则从未更改过。 “天天平价”——成本领先战略的经营典范 根据零售轮转理论,成本领先战略往往是新兴零售业态企业后来居上的有力武器,这一战略的实施涵盖了商品 购、存、销流转过程所有环节上的成本和费用控制,只有降低商品的进价成本...
RT-Mart企业文化之大润发的基本理念
大润发的基本理念：诚信务实，服务支援，顾客满意，参与管理，共同成长，利润分享。诚信务实：这个在大润发的企业文化里多次强调了，其实这更是一条做人的原则，一个人如果连最起码的诚信都做不到的话，可以想像他的世界会怎样的暗淡，然而到目前为止，我国还不是一个诚信的社会，让人感到无比的悲哀。就像...
如何高效率的工作?
自我心理暗示很重要 为什么要把心理暗示放到第一位来说，自我认为心理暗示是人本能的。从心理学角度来说，心理暗示属于自我意识范畴。而自我意识包括自我认识、自我体验、自我调节三部分。其中自我调节表现为个人对自己的行为、活动和态度的调控。这里的调控即为暗示，暗示自己今天该做什么，不该做什么，在...
沃尔玛的企业文化是什么?
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的“顾客就是上帝”，“尊重每一位员工”，“每天追求卓越”。还有“不要把今天的事拖到明天”，“永远为顾客提供超值服务”等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典。山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版...
美国的超市商场奉行什么样的原则?
2、超市定位不同：有主要面向普通老百姓的Walmart和Target，也有类似Sam's Club(Walmart旗下高端品牌)和Costco这种会员超市面向中产阶级， 感谢@Stephanie 提醒，还有Whole foods是主打有机食品的，更加高端些，不知道题主问的是哪种。3、收入构成不同：Sam's Club和Costco的会员费的收入也很高（大概几...
大通区氟脲回答： SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) 所以答案是D,明确的
翠榕17196822284问： 关键绩效指标的SMART - ？
大通区氟脲回答： 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
翠榕17196822284问： 什么是SMART原则? - ？
大通区氟脲回答： 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
翠榕17196822284问： 安全目标SMARA原则是什么? - ？
大通区氟脲回答： 所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based...
