如何做好个人目标管理

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如何做好个人目标管理

如何做好个人目标管理，无论是做什么，一个人一家企业或者其他都要有切实可行计划和目标，这样才能拼尽全力的朝着这个目标齐心协力的奔跑，下面分享如何做好个人目标管理。

如何做好个人目标管理1

为什么要进行目标管理

1、它能够帮助我们认清方向，做出适合自己的规划。

目标管理是一个自我审视的过程，你究竟想做什么，能做什么，从设定的目标计划下一步具体的行动了。

2、认清现状，做出正确的判断和决策

有数据统计表明，每个人一天要经历200次决策，目标管理帮助我们评估自己的行为，确定什么是要做的，什么是不用做的，帮助我们抓住重点，确定事情的优先级。

3、目标管理关注结果，使我们更有动力

大多数人很难对某件事持续的投入精力和热情，目标管理能让我们对一件事保持持续的动力，把大目标分解成小目标，持续的执行，更能激发你的潜能。

目标管理分为5个阶段：

第一阶段：设定目标，我想要什么

第二阶段：分解目，我要做什么事情

第三阶段：制定计划，什么时候做

第四阶段：执行计划，怎么做事情

第五阶段：回顾总结，接下来怎么做

如何进行目标管理:SMART原则

SMART原则：(Specific具体、Measurable可度量、Attainable可实现、Relevant现实性、Time-based时限性)

1、SMART原则一 SSpecific——明确性

很多的时候，我们制定的目标没有实现，不是我们执行力不够，而是我们制定的目标太模糊，不够具体，尽量要用明确的数字表达，而不是多少、很多。目标要看的见，够到着，才能成为一个有效的目标，人才会持续的动力去完成，达到你想要的结果。你可以通过回答六个W问题来帮助你将目标具体化：

2、SMART原则二 M(Measurable)——衡量性

衡量性就是指目标应该有数据来衡量，用来判断目标是否达成。目标进度是可以跟踪的，如果你制定的目标没有办法去衡量，你就无法判断这个目标是否实现。

怎么判断这个目标是不是可以衡量呢，你可以问自己下面的问题，我已经完成了多少工作，我还有多少工作完成菜呢个完成目标，距离最后制定的目标还有多远。如果你的目标具体，那你的目标是可以衡量的。

3、SMART原则三 A(Attainable)——可实现性

可实现性是指你设定的目标通过自己的努力可以实现，如果你制定的目标高不可攀，也就失去了制定目标的意义。我们制定目标是为了实现自己的理想，这么目标必须是经过自己最大的努力才能实现。所以要根据自身的条件，通过自己的努力，制定可实现的目标。

4、SMART原则四 R(Relevant)——相关性

相关性是指实现这个目标和其他目标的关联情况，如果这个目标有其他相关的目标不相关或者相关性很小，即使实现了这个目标，意义也不是很大。如果你是一名学生，你的只要任务是学习，如果你的目标是做直播，做一名网红，那这个目标也就偏离了主要方向。

5、MART原则五 T(Time-based)——时限性

制定目标要有时间限制，没有时间限制的目标也就没办法考核，我们应该避免使用最后，最终等不确定词汇，只有设置了时间限制，人才有紧迫感，才会在指定的时间完成目标。

如何做好个人目标管理2

1、管理者要明确目标是什么

目前很多企业管理者根本不清楚自己岗位的核心贡献，虽然企业有设定目标，但其却干着干着，就不知道自己要干什么了。正如和尚撞钟一样，刚开始还知道撞钟的目的是唤醒世人灵魂的觉悟，到后来就忘记了撞钟的初衷，也就成了“当一天和尚，撞一天钟”。所以目标要明确，并不断提醒自己，正所谓目标说一次不叫目标，一天说十次才叫目标。时刻牢记目标，才能让自己出发点正确，才能做对事，才能得到回报。

2、目标设定的要合理，通过努力能达成。

目标定多少，这个很重要，如果定的高了，整个团队如果都感觉一定完不成，就会丧失斗志，直接放弃。如果定的低了，团队就会感觉很容易达到，不再努力，产生轻视，最后可能导致失败。所以目标定的一定要合理，让团队努力跳一跳能够得着。目标设定一定要找到支撑的依据，让团队对目标的合理性要充分认可，让他们知道这个目标是可以达成的。

3、管理者要明确告诉团队怎么干才能达成目标。

目标设定后，管理者要明确告诉团队怎么样才能达成目标，为了完成目标给团队提供什么资源支持。让团队明白这样做才能达目标，形成统一步调，才能干出气势，完成目标。管理者在达成目标的过程还要不断提示团队成员，要如何干，为什么要这样干。

4、要明确告诉团队具体在什么时间干。

也就是说管理者要明确干的起始时间，还要时刻盯紧干的截至时间。盯紧截至时间，才会知道大家干的进度是快还是慢，不去衡量做的快还是慢，就是像温水煮青蛙一样，最后连自己怎么失败的`都不知道。这也就是为什么每周都要开部门周例会，跟踪每个团队成员目标完成情况，了解其在目标达成过程需要什么支持和帮助。

5、目标要具体到岗位和个人。

当团队总目标确定后，管理者要把目标分解到岗位和个人。要明确团队目标的达成，每个团队成员要必须做什么，完成什么目标，否者就会影响整个团队目标的达成。

如何做好个人目标管理3

企业的目的管理

1、在科学预测的基础上，为企业的发展方向、发展规模和发展速度提供依据，制定业的长远规划，并通过近期计划组织实施；

2、根据市场需要和企业能力，签订各项经济合同，编制企业的年度、季度计划，企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行；

3、充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财务，不断改善企业的各项技术经指标，以取得最佳的经济效果。

管理的目的：管理的任务是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的目标。细分为四种情况：产出不变，支出减少；支出不变，产出增多；支出减少，产出增多；支出增多，产出增加更多。这里的支出包括资金、人力、时间、物料、能源等的消耗。总之，管理基本的原则是“用力少，见功多”，以越少的资源投入、耗费，取得越大的功业、效果。

管理的意义，在于更有效地开展活动，改善工作，更有效的满足客户需要，提高效果、效率、效益。

管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。

扩展资料：

管理有五个要素，主要如下：

1、管理主体-行驶管理的组织或个人，有政府部门和业务部门；

2、管理客体-管理主体所辖范围内的一切对象，包括人群、物质、资金、科技和信息5类，人群为基本；

3、管理目标-管理主体预期要达到的新境界，是管理活动的出发点和归宿点，要反映上级领导机关和下属人员的意志；

4、管理方法-管理主体对管理客体发生作用的途径和方式，包括行政方法，经济方法、法律方法和思想教育方法；

5、管理理论-导管理的规范和理论。

此外，管理还有五大职能，分别为：计划、组织、指挥、监督和调节，计划是最基本职能。

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祁东县17071121363： 请教如何做好自我目标管理啊 - ？
冀阳阿苯： 首先自己要有一个目标 目标的确定是很重要的 然后把目标分解成小的目标 分步完成

祁东县17071121363： 怎样做好目标管理? - ？
冀阳阿苯： 要想做好目标管理首先要确定好自己的目标,比如说现阶段为自己制定一个三年目标,这是一个大的目标,然后为了实现这个大目标需要实现哪些具体的小目标,也就是制定一些子目标,最后才是我们的实际行动去实现这些目标.如果说软件的话个人任务佳盟个人信息管理软件不错,目标管理清晰明了.

祁东县17071121363： 怎样管理自己,实现自己的目标,即使确实很大 - ？
冀阳阿苯： 你好,这个问题提的很好,我认为这是一个每个人都需要认真思考和给与会的问题.同时也是一个比较重大和系统的问题,需要的答案自然不是一句话两句话就能解决的了的.对于这样的问题的答案的寻找往往需要回归到问题本身上来.首先需...

祁东县17071121363： 如何通过印象笔记做好目标管理 - ？
冀阳阿苯： 1、目标管理与SMART原则 在目标管理领域,有一个最基本、最通用的原则:SMART原则.其中: S 代表具体 (Specific):目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标; M 代表可度量 (Measurable) :目标要量化,考核...

祁东县17071121363： 什么是目标管理?如何管理好自己的目标?请高人指点!？
冀阳阿苯： 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法. (1)明确目标:目标管理中目标应具体明确; (2)参与决策:目标管理用参与的方式决定目标,上级和下级共同参与目标的选择和对如何实现达成一致意见; (3)规定期限:每一个目标的完成都有一个明确的时间界限; (4)反馈绩效:目标管理寻求不断将事情的进展情况反馈给个人,以便他们能够调整自己的行动.也包括正式的评估会议,上下级共同回顾和检查进展情况. 建议使用目标管理软件管理目标,如佳盟个人信息管理软件是一款个人信息管理系统,采用国际上先进的MBO目标与GTD时间管理理念,实现人生目标整体规划和任务分配.

祁东县17071121363： 如何做好目标管理 - ？
冀阳阿苯： 转载以下资料供参考目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果. 1.目标的设置 这是目标管理最重要的阶段,第一阶段可以细分为四个步骤: ①高层管理预...

祁东县17071121363： 如何加强自我管理 - ？
冀阳阿苯： 一、做好目标管理 每一个人都需要有人生的目标,有了目标就有了前进的方向,才能为之努力.所以高中生应该尽早制定好人生的目标,对自己的人生进行详细的规划,这样才能不偏离人生的航向.二、做好时间管理 时间是上天公平赋予每个...

祁东县17071121363： 如何设计个人目标管理方案 - ？
冀阳阿苯： 首先,确定自己的个人工作目标.包括以下具体维度:课堂建设目标、导学案编制与使用目标、小组建设目标、备课设计目标、学生分层培养目标、单元检测目标、教学效果目标、课程建设目标、师生关系目标、专业成长目标.其次,对以上的维度写出现在仍然存在的问题.每个维度可以找到3-4条具体存在的最致命的问题.最后,找出对应问题的解决措施.措施一定具体可操作,有过程控制,有结果评价.

祁东县17071121363： 如何进行优秀的自我管理 - ？
冀阳阿苯： 要想管好别人,必须先管好自己,这就是管理者自我管理的基本概念.那么,作为一名优秀的管理者,怎样进行自我管理呢?我认为,应该包括以下几个方面:自我定位管理:看不清自己的时候是最危险的.所以,我们每天早上要对着镜子问一...

祁东县17071121363： 如何做时间管理和目标管理,你有什么心得? - ？
冀阳阿苯： 我认为做好目标管理是做好时间管理的基础,所以我们要先谈目标管理,再谈时间管理. 【1】目标管理无论是什么事情,我们都要先想清楚做这件事情的目的是什么,在执行的时候才不会失去方向.同样在我们的人生中,如果没有正确和...