hr说薪资帮我争取一下
问期望薪资是多少这样回答稳拿
如果上家公司薪资较低，不要透露上家公司的具体薪资，说个大概就好。计算上份工作的平均工资（薪资+福利+补贴），再结合了解到的市场行情，增加20-30%涨幅作为标准。特别优秀的同学，可以往上谈。如果岗位给出薪资范围，比如10-15K,你可以从13K开始报价，往高了报，HR一般都会压价。谈薪话术：1、薪资...
跟HR谈薪资,有什么套路吗?
二.施加压力，但不要明说薪资 我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。想要施加...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
详情请查看视频回答
hr电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定,然后要了...
主要是匹配中意的工作，所以才会纠结。【提问】要薪资流水 是想确定您工资真实水平【回答】别着急 可以等等的【回答】一周两周很正常 【回答】怎么说呢，就是电话里沟通了以后的工作内容，也表达了肯定。然后就要了薪资结构和个人所得税截图。一周后我问是这样回复的。【提问】也正常 现在公司都是...
面试时如何谈薪,才能要到期望的工资?
如果碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬，你要怎么办？猎头顾问建议应聘者可以这么说：“在这方面，我之前有猎头找过我，有公司愿意给我这样的职业经理人\/XX人才\/有五年行业经验的人，在市场上的薪酬标准在1.4--1.8万元，所以我期望贵司给我的工资是1.5万元，客观来讲，这个要求并不高，你...
怎么谈薪水比较合适
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
当被问到薪资的时候,应该如何回答呢?
1. 委婉回答：我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平：我可以回答说，“根据我对行业的了解，我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符，而不具体透露具体数字。3...
背下来可以涨薪的回答模板
如果HR最终给到你的offer薪资未达到,感谢公司对我的认可,不过这个薪资确实低于我的预期了,因为目前我手上有其他公司的o4r,薪资为X,我认为自己跟公司以及团队的氛围都非常契合,很有意愿加入咱们公司,希望您能帮我再争取一下。 pS.应届生作为职场零经验小白,在谈薪的时候能够争取的余地不多,一般HR给应届生开出的...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
2、说工资很高，但是要先收费 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而...
当你面试的时候想拿10K,面试官说你只值6K,你该如何应对?
这时候，只要HR判断你确实符合公司这个岗位的需求，并且你要求的10K薪资与市场价“相差不大，那么你就有机会。R这时候通常会说：“了解，但是薪资的事情我需要向老板请示，可能没动法马上答复你。”尔就说：“那就麻烦您了！等您这边有消息了，可以电话通知我一下吗？因为我也需要尽快去回复房外那家...
屯留县立可回答： 仅仅只是面试,还没有到谈工资那个层面,问问你的心中的薪酬,一方面看看本单位能不能接受,一方面看看你的自信程度.
佘咸19534715210问： 这个月和外企人事进行了面试、笔试、又和技术主管电话面试了,他说帮我争取工资要求,5天还没消息,怎么办 - ？
屯留县立可回答： 先别急,我也是专职做过招聘的.年前企业一般只面试不录用,所以最好是先打个电话问一下技术主管,可能会在年后才给你是否录用的通知.这都到年底了,人家也想过节啊!
佘咸19534715210问： 面试过后对薪资不满意,HR让考虑一下给她打电话 - ？
屯留县立可回答： 我个人建议,你可以打电话说再考虑两三天,在这两三天里你去找工作,找到自己满意的就可以回他不去,如果没有再考虑过去.给你们双方留点空间,如果真心不想去到可直接回复不去就是!
佘咸19534715210问： 关于面试后,HR以全年收入为由压低月薪,该怎么争取? - ？
屯留县立可回答： 1、如果是大公司,而且是HR跟用人部门的人沟通过的答复,可以很肯定的告诉你,一般是会兑现的; 2、大公司一般工资都不会特别有优势,最多的优势是福利,比如年底奖金,比如各种节假日福利等等,综合下来肯定会比你的高很多; 3、大公司有着明确的薪酬制度,不会因为你一个人更改,相应的岗位对应相应的等级,你面试的岗位是哪个级别,在公司是确定了的,如果你期望的超出了他们的制度,他们会在其他地方给你补回来,比如福利方面; 综上,不用顾虑,如果你是金子,只要你发出了光芒,你觉得他们会埋没你吗?
佘咸19534715210问： 去面试 hr让考虑下他们给的薪酬,周一给他们答复,是不是代表稳能进去了 - ？
屯留县立可回答： 一般情况下,hr对于不感兴趣的候选人是不会主动提薪酬的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬.这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有面试过的话,结果就不一定了.一般面试最终阶段是谈薪和再次确认意向.
佘咸19534715210问： 如何跟新公司谈薪资 - ？
屯留县立可回答： 如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了.否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧.他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了.如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答.我的建议是,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元.你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度.
佘咸19534715210问： hr询问期望工资是不是要给offer - ？
屯留县立可回答： 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.
佘咸19534715210问： 本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周五之前给予回复,通过机率大吗? - ？
屯留县立可回答： 本周我面试,把爱心啊她们心思说双方考虑一下,并收高通部门老大号说最迟下周五.给答案的话它应该是有一个考虑着,如果那个考虑对象没有来的话,那么你的几率就会很大了,因为谈到薪资水平的话,这说明你的各方面还是很符合他的要...
佘咸19534715210问： 面试时HR问我转正后的期望薪资,我说了3000左右,说完就后悔了.她会根据这个来给薪资吗? - ？
屯留县立可回答： 会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
佘咸19534715210问： 三面后HR通知被录用了,但是谈工资觉得有点低于预期,公司平台蛮好的.如果我在他们给的考虑时间内去争 - ？
屯留县立可回答： 应聘公司首先看的必须是前景.如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的.而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的可是楼主哦.
