公司是8点上班，但要求7点40开早会，举行升旗仪式。不按时到会处罚。
有的。公司制度总还是要的。要不然谁想来就来不就乱套了。如罚款过高可以向当地的劳动仲裁咨询并申请仲裁。
1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到，而你入职的时候也接受，那么你就要遵守。如果不遵守，公司有权按照其规定处罚你。
2、如果公司明确规定，必须7点40到公司并开始开早会，那么这个时间应当认定为正常的工作时间。倘若工作时间超出8小时，可以要求公司支付加班费。
但是，这个是理论上的，一般来说，每天超时20分钟，属于极其轻微的违法行为了，你去仲裁或者投诉，恐怕花费的时间和精力要大于获得的收益。
如果你想继续工作 这也就无所谓了
你还想干下去吗？想继续干，就乖乖的遵守公司的规定。
合同8点上班;但是公司要求每个员工提早开晨会.员工不参加算不算违反规章...
员工不参加提前的早会，确实违反了公司内部的规章制度。但是合同规定八点上班，如果八点之前到公司，即使没有赶上开会时间，也不违反劳动法。其实早上八点上班，已经算是时间非常早的了。如果还要提前开会 就有些压榨劳工的意味了。员工有权利拒绝，但是对于公司内部的规章制度，就算员工站在合法的一面，...
我们公司是八点上班,但是要求员工7:45之前到公司,过了都算迟到就要罚款...
有违法之嫌，但这样的厂规还不算很变态。
8点上班要求7点50到岗,老板的时间宝贵,员工时间就可以肆意挥霍?_百度...
1. 单位规定八点上班，却要求员工七点五十到岗，甚至提前开会。2. 这样的安排可能有其合理性，因为会议可能包含重要信息和工作部署。3. 若不参加会议，员工可能不了解会议内容，进而影响工作效率。4. 尽管公司占用员工的十分钟个人时间看似不合理，但也是为了确保工作顺利进行。5. 因此，尽管个人时间被...
公司8点上班,但是要求员工7点50必须到公司,合法吗?
首先你所说的问题属于企业内部管理规定的问题，提前十分钟到岗，在某种程度上来说，并不是过分要求。与公司的利益交换角度来思考，很多时候不单单是可以对问题能有一个释怀的心态，更重要的也可以很好的融入到团队之中，赢得认可与发展的机会。
早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样...
1. 如果你签订了劳动合同，合同中应当明确说明员工应遵守公司的规章制度。2. 公司规定员工早上8点上班，并要求7点半进行早操，这是公司规章制度的一部分。3. 一般情况下，这样的规定并不违反劳动法。4. 但是，如果因此导致员工的劳动时间超过法定的工作时间，那么就可能构成违法行为。
亿均玻璃公司管理早上八点上班,提前几点开早会接班
亿均玻璃公司管理早上八点上班，提前7点45点开早。会接班公司正常上班时间是8点，但要求所有员工每天必须在7点45之前到公司参加.首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了...
公司规定8点上班,总裁却要求7:45必须到达工作岗位,否则就按照公司奖惩...
主要看劳动合同的内容是什么约定的。以劳动合同为准。首先要有总裁要求你的证据，其次总裁的要求与劳动合同是否冲突，再次，你们是否已经按照总裁的要求做了并有充分的证据证明该事实。就可以到劳动稽查部门投诉此事，或直接去劳动仲裁就该事件要求补偿。
上班时间8点但是公司要我7点50分就排队,我可以拒绝吗?
你那里提前十分钟已经很不错了，我们这里8点点名7.30就要到，8点下班的要8.30分才能离厂。当然，这种情况你可以拒绝，但你要做好领导给你穿小鞋的准备。
我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前...
1、8点上班，却要求工人7:45前必须完成打卡，换而言之7:45就必须出勤，属变相加班，克扣劳动者。2、请假的时间用加班补不妥，因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%，属变相克扣。3、仅缴纳两项社保，属克扣行为。建议：搜集证据后，提请当地劳动监察机构仲裁。如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳...
公司这样做合法么?上班8点上班,要求员工7:45必须到公司,下班5点下班...
公司可以这样要求，但是不能在你7：45-8：00之间到达时扣除你的工资，或者按照吃到计算，下班也是同样的，不能因为你早于5：15分走就扣工资。从企业的实际情况来看，这些要求多半是因为公司很忙，需要大家提前准备上班的事情，下班之后做好收尾工作，个人认为总不能为拿出十几分钟时间就跟公司提要求，...
樊荣康宁： 这是公司的制度,只要公司的制度不违反《劳动法》、《劳动合同法》那么是可以的.但是公司从8点才算上班这还是有点不合理.
确山县15245098730： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
樊荣康宁： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
确山县15245098730： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
樊荣康宁： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
确山县15245098730： 上班时间为8点,开早会为7点40,如果7点39分到能扣工资吗 - ？
樊荣康宁： 要看公司是否有相关制度,如果公司有制度要求比如说7:30分到岗开会否则经济处分20元/次的话就可以,同时这个制度要求已公示,并且你签字确认同意遵守,一般的公司这方面做的都很差,如果他没有根据的情况下扣了你工资,你就可以去仲裁无论是多少就看公司制度了,当然公示了才有效
确山县15245098730： 我们公司规定每个月的第一个星期的星期一开早会,我们是8点钟上班,但是开早会哪天要求我们7:40之前到公司 - ？
樊荣康宁： 不少公司都有用休息日做培训或开会的,会议考勤也是公司考勤的一种,所以如果参加会议迟到也是迟到的一种.只能说如果你觉得不合理,或者认为公司开会占用休息时间侵权,可以要求公司付加班费或申请离职.
确山县15245098730： 我们早上8点钟上班,但它规定7点40开会,而且在这段期间还规定不可以穿拖鞋,这我非常不满意,觉得有点限制我们的人生自由,请问他们这样做合理吗? - ？
樊荣康宁： 合理 单位可以规定合法合理的劳动纪律
确山县15245098730： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
樊荣康宁： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
确山县15245098730： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
樊荣康宁： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
确山县15245098730： 我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前打卡,如果在七点四十五之前没打卡 - ？
樊荣康宁： 首先说明不合法.1、8点上班,却要求工人7:45前必须完成打卡,换而言之7:45就必须出勤,属变相加班,克扣劳动者.2、请假的时间用加班补不妥,因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%,属变相克扣.3、仅缴纳两项社保,属克扣行为.建议:搜集证据后,提请当地劳动监察机构仲裁.如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网.
确山县15245098730： 我公司是8点钟上班,7:45做早操.我7:50到算不算迟到 - ？
樊荣康宁： 既然规定是早八点上班,你七点五十分到,当然不能算迟到,因为早操时间不是上班时间呀
