6天八小时工作制
现劳动法规定每月是二十几天八小时工作制?
《劳动法》 第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 国务院《关于职工工作时间的规定》 第3条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 第2条第2款 《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据...
六天八小时工作制合法吗
法律主观：不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周...
8小时工作有哪些
许多职业都实行8小时工作制，包括但不限于办公室职员、教师、医生、护士、工程师等。解释：1. 办公室职员：在多数企业中，标准的员工工作时间就是每天八小时。这些工作通常包括各种文档处理、数据分析、项目协调等任务。在现代化的办公环境中，尽管可能出现加班的情况，但正式的工作时间制度是以八小时为...
到底是那一部法律里规定了8小时工作制?
中华人民共和国劳动法
标准8小时工作制是怎样的
八小时工作制是一种普遍被世界各国采用的工作制度，其规定工作日的长度为八小时。通常情况下，一天的工作时间从早上九点开始，到下午五点结束，共计八小时。根据中国的《劳动法》以及其他相关法律法规，标准工时制要求职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果用人单位需要安排员工在正常工作时间之外加班，...
国家规定的八小时工作制合理吗?
八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点：1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响，如...
什么是8小时工作制?
1. 八小时工作制是一种工作制度，规定每天工作8小时，一周工作5天。2. 该制度的起源可以追溯到19世纪初期的工业化时代，当时工人的工作时间非常长，生活条件恶劣。3. 为了改善工作条件和工资待遇，社会活动家和工人开始组织起来，提出了“8小时工作制”的要求。4. 1886年5月1日，全美各地的工人罢工...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
此外，除了每日八小时工作制外，劳动法还规定了员工的加班、休假等方面的权益。企业应严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。员工的健康和工作效率是企业发展的重要保障，只有在合法合规的前提下，企业才能持续稳定地发展。因此，企业和员工都应了解并遵守劳动法的规定，共同维护良好的工作环境和...
什么是五天八小时工作制
五天八小时工作制即每周工作五天（一般为星期一到星期五），工作日每天工作八个小时。
八小时工作制含午休吗
八小时工作制在《中华人民共和国劳动法》的规定上是不含午休时间的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
黄浦区磺胺回答： 国务院《关于职工工作时间的规定》: 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 按照国务院的规定,劳动者每周工作5天,休息2天.公有制单位都是这样的作息制度. 《劳动法》: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 由于我国尚处于经济发展时期,国家对非公有制单位6天8小时的作息制度采取许可的态度,但是要求用人单位对劳动者每周多工作的8小时,应当按照劳动者日平均工资标准的200% 计发加班工资. 如果不给予劳动者计发加班工资,则是用人单位违法.
方伯13512338702问： 企业如何申请6天8小时工作制,要哪些手续. - ？
黄浦区磺胺回答： 现在实行的是每周40小时工作制,就是按每天加班不超过1 小时,你也超时了,所以劳动部门是不会同意你的申请的,除非你们这样做是短暂的,会安排员工补休.一般企业的做法就是自己这样实行,员工接受就做,不接受就不做.
方伯13512338702问： 6天8小时工作制合法吗?宝宝两岁了,找了份工作,正常的工作制应该? ？
黄浦区磺胺回答： 现在的劳动法规定是,五天八小时制的,星期六星期天都是双休的
方伯13512338702问： 8小时工作制是从几点到几点? ？
黄浦区磺胺回答： 8小时工作制是的具体时间需要分情况.国企业单位及实业工厂一般八小时制上班时间是:早八点至十二点,下午两点至晚六点.私企事业性单位一般是早九点到十二点,...
方伯13512338702问： 一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时 ？
黄浦区磺胺回答： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
方伯13512338702问： 每天八小时工作制,是否包括午休时间 ？
黄浦区磺胺回答： 劳动法规定的每天八小时工作制,一般不包括午休时间.根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
方伯13512338702问： 八小时工作制的包括午休时间吗 ？
黄浦区磺胺回答： 八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
方伯13512338702问： 八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... - ？
黄浦区磺胺回答：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
方伯13512338702问： 员工跟公司签的合同是五天八小时制的,但是公司的考勤是六天八小时制的,工资也是按六天八小时算的,星期 - ？
黄浦区磺胺回答： 要想继续工作!就不违反劳动法!且确实按工时给你发发劳动报酬!如果不想在那里工作了!按劳动追究超时工作的违法行为!.
方伯13512338702问： 与公司签订劳动合同一条款,工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天休每天工作8小时,请问是否合法 - ？
黄浦区磺胺回答： 用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,每天工作8小时不合法.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位...
