六天八小时工作制合法吗
法律主观：
不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
八小时工作制合法吗?
八小时工作制的合法性是没有争议的，它旨在保障员工的工作与休息平衡，提高工作效率和生活质量。对于个人经历而言，我在一家单位工作了几十年，一直遵循八小时工作制，并且享有双休日，这让我有足够的时间来安排个人生活。只要单位正常执行这一制度，就是合理的。首先，各单位必须遵守八小时工作制的规定。...
八小时工作合法吗?
八小时工作是合理的，首先八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦...
八小时工作制合法吗?
八小时工作制的合法性并不是问题所在，重要的是其合理性和实施情况。这一制度旨在确保员工每周工作时间不超过40小时，从而保护他们的健康和福祉。以下是对八小时工作制的分析，包括其优点、局限性和争议。优点：1. **身体健康保护：**八小时工作制为员工提供了充足的休息时间，有助于减轻长时间工作带来...
上班国家规定一天几个小时
规定每日工作时间不超过八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展内容：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法...
八小时工作制是否合法?
从劳动法的角度来看，八小时工作制是一种合法的工作制度，同时也是一种保护劳动者权益的法律规定。如果超时工作，雇主需要支付加班费或提供相应的补休时间。从劳动伦理的角度来看，八小时工作制可以避免员工长时间工作造成的身体和心理负担，促进员工的工作效率和生活质量。同时，八小时工作制也可以帮助雇主提高...
6天8小时工作制合法吗
6天8小时工作制不合法。如果公司不安排劳动者调休，即使支付加班费也是违法的。通常情况下，国家规定每周休息一天，即双休日。根据相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。即使经过协商同意延长工作时间，每日也不得超过3小时，否则即构成违法行为。国家法定节假日工资...
劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，...
一天工作9小时违法吗
劳动法工作时间规定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。综上所述，工作9个小时不...
国家规定工作时间一天最多在几个小时?
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
黄毕史克： 根据新的劳动合同法,正规的工作时间为五天每天八小时,如果你公司这样要求的话,多的这天是要给加班费的,通常是两倍,在节假日还可能是三到五倍,你可以去劳动部门反映情况或者申请仲裁来维护自己的合法权益.
芝山区13166616652： 一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时 ？
黄毕史克： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
芝山区13166616652： 一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? - ？
黄毕史克： 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.
芝山区13166616652： 月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, - ？
黄毕史克： 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
芝山区13166616652： 请问厂里实行六天八小时制有违反劳动法的规定吗,投拆到劳动局有用吗 - ？
黄毕史克： 6天若每天8小时 违反了劳动法:员工工作每周不得超过40小时 超过部分,若计算加班则合法,不计算则违法 到劳动监察部门举报,或者劳动仲裁都可以仲裁是一定要姓名的,但是举报可以匿名,不过匿名举报,一般效力比较低,除非你能匿名提供一些强有力材料证明事实
芝山区13166616652： 现在上班上6天8小时算是合法的吗?？
黄毕史克： 不合法,可以要求超出的部分按加班对待! 我国劳动法对此是有铭文规定的. 请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
芝山区13166616652： 与公司签订劳动合同一条款,工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天休每天工作8小时,请问是否合法 - ？
黄毕史克： 用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,每天工作8小时不合法.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位...
芝山区13166616652： 企业规定上班时间为六天制合法么 - ？
黄毕史克： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
芝山区13166616652： 每天工作8小时一周6天上班合法吗 - ？
黄毕史克： 为何你会觉得这个不合法? 每周上班7天,一天12小时的工作一大把,那些都是合法的. 只要工作单位和公司,给出相应的工资,那就没问题. 多少劳动,给出多少工资报酬.
芝山区13166616652： 我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?？
黄毕史克： 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
