5天8小时制一个月多少小时
22天8小时制什么意思
你好！乐于回答你的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。每周周六、周日休息。这样，按照一个月平均30天计，一个月工作22天，每天工作8小时。注：望能帮到你，如果还有不明白的地方，欢迎追问，望采纳。
8天工作制是如何计算的?
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月工作天数23.5天执行。按照最新的劳动法第三十六条的规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
5天8小时工作制怎么算工资
2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8：00至12：00，下午 13：00至...
国家规定一个月上多少小时班
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167...
每个月天天都工作8小时,是不是违反劳动法?
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少...
小红一个月工资3300.她一个天上8小时,她每周日不上班,算她一个小时是1...
一个月按照30天，星期天不上班，一般是上26天，每天8小时。3300元 3300÷26÷8=15.865385 正确，每小时15.86元
我在外边打工,一个小时12块。一个月有多少钱?
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月...
月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入\/月工作天数；小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
5天8小时4000,一个月都上满7000,你选择哪一份工作呢?
实际上，我经历过一个月几乎无休的工作，也从事了五天八小时的工作。就两者而言，后者更能让我的生活变得规律，前者虽然收入高，但是付出的代价太大，不仅仅牺牲了空余时间，到最后你会发现自己连生活空间也没有了。全月上班拿7-8000并不比双休八小时4-5000多多少 可以自己算一笔账，把自己的工作时...
合川市逍遥回答： 5天8小时工作制,一个月工作时间176小时
易谦13147508872问： 工厂一个月上班208个小时合理吗?？
合川市逍遥回答： 不合理,现在的劳动法规定是五天制八小时双休,也就是一个月平均22天*8小时=176小时,这才是合理的,不过为了工厂的效益如果是晚加班需按1.5倍工资计算,双休按2倍计算,像国庆法定假得按3倍计算,这才是合理的,如果没有上够208小时就扣钱就更不合理了,证明你们有四个星期六或有四天根本就没有算工资
易谦13147508872问： 月薪人员,规定每月一定加班65小时,未加班65小时月薪人员不能领全额工资.这样合理吗? - ？
合川市逍遥回答： 你的月薪是多少,我国《劳动法》中有一个最低工资标准,最低工资标准是当地政府规定的,一个月上班时间为5天8小时制,就是168个小时,每天超过8小时就算加班,加班费为乘上白天工资的1.5倍,星期六 星期天为2倍,法定假日为3倍,如果你的月薪等于最低工资加上65个小时的加班费,那就算合理,如果不等于那就被侵占了利益,你应该了解一下你所在的当地最低工资标准.
易谦13147508872问： 国家规定一个月工作不得超过多少小时? - ？
合川市逍遥回答： 国家规定,不算公休,正常工作时间5天8小时,周一到周五,加班按照1.5倍工资计算,周六周日按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算. 劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
易谦13147508872问： 工资计算的方法 比如 月工资2500 不算节假日什么都不算 就算多少钱一天 - ？
合川市逍遥回答： 国家规定,五天八小时制,一个人一个月应工作21.85天,休息是带薪的. 每天的工资=2500/21.85=114.42元/天; 周一到周五加班费=(114.42/8)*1.5=21.45元/小时; 双休日加班费=114.42/8)*2=28.61元/小时; 法定节假日加班费=114.42/8)*3=42.91元/小时; 祝工作顺利,生活开心~ )
易谦13147508872问： 妈妈每天工作8小时,每个星期工作5天,妈妈一个月【按4个星期算】工作多少小时 - ？
合川市逍遥回答： 标准的工作时间是每天8小时,一个星期40个小时,一个月就是160工作小时.
易谦13147508872问： 我们的劳动合同中规定5天八小时制是否可以理解为一个星期40个小时呢? - ？
合川市逍遥回答： 应当没有违反劳动法,只要你们同意单位的加班要求,且单位及时支付加班费的话.每周加班3.5小时,一个月就是14个小时加班,未达到法律规定的36小时界限.
易谦13147508872问： 不定时工作制每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处理? - ？
合川市逍遥回答： 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?实行综合计算工时工作制...
易谦13147508872问： 公司上班时间计算问题A公司每天上班8小时 工作5天 一个月按30天计算应该上22天班 一周工作40小时 一个月工作176小时.B公司每天上班7小时 工作6天 一... - ？
合川市逍遥回答：[答案] 每周工作五天 一个月按30算 上21.43天班 一周工作40小时 一个月有30/7 =4.28周 每月工作约171.2小时 每周工作六天 一个月按30算 上25.7天班 一周工作42小时 一个月有30/7 =4.28周 每月工作180小时
