8天工作制是如何计算的？
就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去，其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个白班。
比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料：
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
参考资料来源：百度百科——工作时间
5天8小时工作制怎么算工资
小时工资则是日工资除以8小时。因此，节假日加班工资为加班工资的计算基数乘以300%除以21.75，休息日加班工资为加班工资的计算基数乘以200%除以21.75，正常工作日加班工资为加班工资的计算基数乘以150%除以21.75。每小时的加班工资则是日加班工资除以8小时。2. 关于5天8小时工作制：- 5天8小时工作制...
基本工资是怎么算的
季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51...
26天工作制是不是每周休息的那天不算工资?
呵呵这个问题很简单，无论你休不休息，工资是照发不误的，如果有不发的单位可以仲裁它
请问销售行业上一天休息一天属于什么工作制,工资应该如何做
工资是会计算的，我找到了一些资料你可以参考在岗职工工资总额指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，由工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成。销售行业属于不定时工作制一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天...
...我2月实际工作天数是21天,但2月满勤是28天,那我应该怎么计算呢...
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝...
在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?
怎么都是错的，首先不是168小时，而是167小时，因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了，上面的都有说，但是综合计算工时工作制有个很重要的特点：就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
单休26天制工资计算方法
1. 工资计算：按照劳动法规定，月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。对于单休制度，员工在一个26天的工作周期内的工资计算，可以按照这一标准进行。2. 工作日加班费：计算工作日加班费的方式为，将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，最后乘以加班的小时数，...
什么是综合工作时间制
一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合工时制中工时的计算方法：年工作日：365天\/年-104天...
双休工资计算公式
反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。用人单位应当怎么计算?正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。正算：2175\/21×20=2071.43.反算：2175-事假一天工作=2175-2175\/21=2071.43 ...
边帜诺德： 职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月=21.75天.每年365天减去52个星期的双休日104天,得到每年的工作日 除以12个月,得到每月的平均工作日附: 职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75; 小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数*8小时).
勐海县15791288868： 单休的平均工资怎么算? - ？
边帜诺德： 单休的平均工资计算方法: 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的. 2、每月统一按“月薪/21.75”来折算,如果少工作一天就按照21.75除以月工资数. 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时. 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时.那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费.平时加班1.5倍,法定节假日3倍.
勐海县15791288868： 有关东莞市770元最低基本工资,按20.92平均天数的基本工资计算方式,怎么计算工资 - ？
边帜诺德： 国家规定,按8小时工作制计算,每月计薪天数为21.75天,每月工作日为20.83天. 也就是说770元是21.75天x8小时这么多工作时间应支付的最低工资 770元/(21.75x8)=4.425元/小时 也就是说,你如果是全日制用工的,那么正常工作时间内每小时最低工资为4.425元,另加班的话,普通情况1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍
勐海县15791288868： 工作日怎么计算? - ？
边帜诺德： 现实困惑 华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元.公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元.满头雾水的华某找到公司经理询问此事.经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,...
勐海县15791288868： 到底是那一部法律里规定了8小时工作制? - ？
边帜诺德： 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号:一、制度工作时间的计...
勐海县15791288868： 综合工时制是怎样计算的? - ？
边帜诺德：[答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...
勐海县15791288868： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
边帜诺德： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
勐海县15791288868： 综合工时制的以外的加班费怎么计算 - ？
边帜诺德： 综合工时制超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费.其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
勐海县15791288868： 公司经常说的工时请问工时是什么?他是不是我们经常说的一个小时? ？
边帜诺德： 工时:1个人,工作1小时,就是1个工时; 工日:1个人,工作1天(假设按8小时工作制计算),就是1个工日. 有时,可以把1项工作【折合】为工时或工日进行价格计算.如:需要2个人共同作业2小时才可以完成的工作,折算为2*2=4个工时=0.5个工日.然后根据工时或工日的单价计算【人工费】. 工程上把这种计量工作量的方式叫做【签证】.
勐海县15791288868： 劳动法工资怎么算？
边帜诺德： 劳动法工资1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
